¿ Todo trato desigual es discriminacion ?

La diferenciacion en el trato como causa de la discriminacion laboral.

Mediante el Informe 69-2019-MTPE, la Dirección General de Trabajo distinguió los conceptos de discriminación y diferenciación.

Así, señaló que la diferenciación no siempre supone discriminación, porque el trato  desigual puede sustentarse en causas objetivas y razonables. 

Por su parte, la discriminación se da cuando la desigualdad en el trato no es ni razonable ni proporcional.

Ejemplo : Juan y Pedro trabajan en el.area Contable en elvpuesto.de Asistente.

Juan percibe de remuneracion S1,000.

Mientras que Pedro recibe S/ 2,000 de remuneracion

¿ Discriminacion salarial.?

No.

Juan  a ingresado recien en este mes , y su remuneracion es la base inicial al ingreso 

Pedro tieme 02 años en la empresa , y a recibido incrementos como.resulrado de sus evaluaciones de desempeño.

¿ Cuando.seria discriminacion salarial.?

Cuando la razon de la diferencia salarial.se sustente en motivos como que .. Pedro gana mas que Juan porque el.apellido de Pedro es Huillca.

Que es el mismo apellido del.dueño de la empresa.

Fuente : Informe 69-2019-MTPE]

@ctualizate