Persona con discapacidad obligaciones del.empleador imforme Actualizate
Informe laboral Actualizate Octubre 2020
Las personas con discapacidad :
Contratación y obligaciones durante relacion laboral ,en el régimen laboral privado
Documento en pdf
Contenido
Introduccion
Matriz legal
Conceptos previos
1. ¿ Que es una persona con discapacidad?
1.1. En general
1.2. Persona de talla baja
2. El certificado de discapacidad
2 1. Su funcion
A. Otorgado en el.Peru
-En General
Las Brigadas Itinerantes Calificadoras de Discapacidad
-Costo
- Tiempo de emision
B. Otorgado en extranjero
Obligaciones del empleador
1. Cuota de empleo
a Obligacion
b. Cálculo
Ejemplo practico
c. Registro en P.E.
d . Plazo de cumplimiento
Medidas sancionadoras.
2. Ajustes razonables para personas con discapacidad
a) Derecho de la persona con discapacidad a los ajustes razonables
b) Excepción a la realización de ajustes razonables
3. Certificado de discapacidad.
Permiso o licencia
Trabajador discapacidad
- Antes de contrato
- Durante contrato
4. Conservación del puesto de trabajo del trabajador que adquiere una discapacidad
5. Trabajador discapacidad durante pandemia Covid 19
La fiscalizacion
1. General
2. Fiscalizacion laboral
Sunafil : Sistema de Inspección del Trabajo
2.1. Oportunidad
2.2. Inicio proceso fiscalizador.
2.3. Procedimiento inspectivo
2.4. Posible incumplimiento
2.4.1. Sin requerimiento / con requerimiento limitado razones tecnicas y de riesgo.
2.4.2.. Con requerimiento de personal
2.4.2. 1. Reclutamiento
2.4 2. 1.1.Bolsa trabajo MTPE
2.4.2. 1.2. Perfil del puesto
La discriminacion
2.4.2. 2.Proceso se eleccion
Evaluacion candidatos
2.5.Incumplimiento de cuota de empleo.
Incentivos al empleador
Beneficios para las empresas que contratan a personas con discapacidad.
Generacion de empleo.
La empresa promocional de personas con discapacidad
1. Concepto.
2. Requisito fundamental
3. Acreditacion y fiscalizacion.
4.Procesos con el.Estado
Comentarios