Revista laboral.Actualizate 01 al 15 Octubre 2020
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Revista laboral electrónica Actualizate
Edición del 01 al 15 Octubre 2020
Con esta edición usted recibirá
Manual : Conceptos no Remumerativos 2020
Contenido de este numero. revista Actualizate
Usted conocera ...
Sección : Recuento laboral
Una bitácora que reune los hechos y novedades laborales en el periodo.
Sección: De interés
Artículos vinculados a temas de interés laboral
En los tiempos del Covid 19
Inspección laboral
Visita en local.de la empresa.
Trabajador victima del.Covid 19
Fallecimiento.
Equipo de Proteccion Personal
Trabajador no lo utiliza a pesar de su recepción.
Licencia con goce de haber compensable
No existe acuerdo para el pago de horas
Prestaciones económicas
EsSalud
Plazo de presentación .
Suspensión del plazo de prescripción por el Estado de Emergencia Nacional
Día del trabajador de construcción civil
El 25 de octubre de cada año es día feriado
no laborable con goce
Trabajadoras gestante
Proteccion a la salud en época del Covid-19
Generan nuevo marco de proteccion
Trabajadores del Hogar
Nueva Ley
Nuevos y ampliados derechos
Licencia por enfermedad grave o terminal o
por accidente grave de familiar directo o persona
con curatela o tutela
Tema : Accidente grave
1.Nociones Generales
1.1. Familiares directos
1.2. Accidente grave
1.3 El certificado medico
2.Ámbito de aplicación
3. Finalidad
4. Beneficio similar otorgado en la empresa
5. Ejercicio del beneficio
5.1.Días de permiso
Inicial
Ampliación
5.2.Pago de los días de licencia
5.3.Base de cálculo de beneficios sociales
6.El tramite del permiso
6.1.Por el periodo inicial
6.2.Por la ampliación
7. Algunas consideraciones a tener en cuenta
8. Modelo.formato : Solicitud permiso por accidente grave de familiar directo
Sección: Aplicación de la legislación laboral
Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales
1. Discriminación
Por razón de afiliación sindical
Caso en que las pretensiones del denunciante en las vías judicial y administrativa eran similares .
Improcedencia de la inhibición
2. La falta grave
Sus elementos
Elementos que deben concurrir para la configuración de una falta grave
3. Remuneraciones
Bono de Productividad
Justificación
Reparo de los bonos de productividad otorgados sólo a dos gerentes entre otros de
igual jerarquía
Necesidad de justificar la diferencia .
4. Trabajador de confianza
Despido
Caso de trabajador de confianza
despedido por falta grave ¿despido incausado o retiro de confianza?
5. Indemnización al cese
Caso de monto pagado al cese del trabajador para constitución de empresa que resultó ser
indemnización en exceso no deducible .
6. Seguridad y salud en el trabajo
6.1. Accidente de trabajo
Caso en que no se acreditó la negligencia del trabajador ni se sustentó técnicamente que la herramienta utilizada era la adecuada.
6.2. Comite de Seguridad
Participación de los trabajadores en las reuniones del Comité de SST: Caso de empleador que no brindó facilidades a trabajador por encontrarse de descanso
7. Indemnización al cese
Gratificación extraordinaria
Caso de gratificación extraordinaria pagada al cese del trabajador al amparo del art. 47 del TUO del D. Leg. 728 que no fue deducible .
8. Labor inspectiva
Infracción.
Configuración de la infracción contra la labor inspectiva - No afectación del principio de tipicidad .
Sección: Normas laborales del período.
Del 01 al 15 de Octubre 2020
Lo mas destacado :
Ley 31047-Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.
Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2020-2021
Días feriados declarados como días laborables:08 Octubre
Día no laborable compensable , Sector Publico : dejan sin efecto 09 Octubre
Protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes: Ley 31051
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