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  Para el sector Público  Comisión de Inclusión Social aprueba dictamen En el Congreso  de la República:  El dictamen que recomienda la insistencia de la propuesta que modifica la Ley 9973 Ley General de la Persona con Discapacidad, a fin de mejorar el cumplimiento de la cuota laboral a favor de las personas con discapacidad, fue aprobado en la Comisión de Inclusión Social y Personas con Discapacidad. La votación fue por unanimidad. ¿ Qué se  modifica?  El texto modifica el artículo 46.3 para establecer que “el 10 % de vacantes ofertadas por los programas de empleo implementados por el Estado debe ser ocupada por personas con discapacidad” En el sector Público  Causa de Vacante :  La vacante producida por la renuncia, el despido justificado, la jubilación o el fallecimiento de un trabajador con discapacidad en una entidad pública es cubierta por otra persona con discapacidad, previo concurso. Para recordar :   Sobre  el artículo 49 de la cuota de empleo señala que “las entidades públic

  Congreso de la República  Personas con discapacidad podrán acceder a deducción de impuesto predial El detalle:   Las personas con discapacidad podrán acceder a la deducción del 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) de la base imponible para el cálculo del impuesto predial. Esto  cuando es propietaria de un solo predio, a nombre propio o de la sociedad conyugal, que esté destinado a vivienda de los mismos, y cuyo ingreso bruto no exceda de una UIT mensual, que en el presente año es de 4 mil 950 soles. En el Congreso ..  Así lo establece el dictamen aprobado, en forma unánime, por la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera,  ¿ Por qué de la propuesta?  La propuesta, busca otorgar beneficios tributarios municipales a las personas con discapacidad a fin de atender sus derechos y necesidades frente a las barreras sociales que han limitado el desarrollo de sus actividades. En la consideración de la comisión, con la aprobación de la propuesta, se puede fortalece

  Lea también   [ Norma trabajadores con discapacidad y al cuota de empleo en sector privado  ] " Inclúyeme, Soy Capaz",  Estrategia  del Conadis  , que  busca acortar la brecha laboral. Brecha laboral :  8 de cada 10 personas con algún impedimento no cuentan con empleo. [ Esta estrategia responde a 03 ejes: Promoción del empleo público y privado, Promoción de los emprendimientos de las personas con discapacidad, y Articulación para la inclusión labora l.] Lea también   [ 1,2 millones de peruanos con discapacidad están en la pobreza ] Ofertas de Empleo  :  Estas ofertas laborales están referidas a los siguientes perfiles: vendedor/a multifuncional (2 vacantes - sin experiencia); operario de almacén (3 vacantes – 6 meses de experiencia); asesor de fidelización (4 vacantes – 1 año de experiencia), para garantizar la retención y fidelización de los clientes a través de diferentes herramientas de negociación; asesor comercial (1 vacante – sin experiencia), con conocimientos en

  Discapacidad,  la brecha El acceso a educación e información son sus principales carencias.  Precariedad y menores ingresos : Si bien Conadis arroja datos al bicentenario –esperan que el MEF libere presupuesto para realizar una nueva lectura–, desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) detallaron que un millón 174.000 personas con discapacidad está en edad de trabajar. El Perú tiene poco más de tres millones de habitantes con discapacidad, y de ese universo, un 40% –aproximadamente 1,2 millones de ciudadanos– está sumida en algún tipo de pobreza, informaron desde el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis). No solo falta de dinero :  Una persona con discapacidad no es pobre solo porque no tiene cierto ingreso monetario. Fuente : Reporte “Situación de la pobreza multidimensional en las personas con discapacidad del país: análisis desde un enfoque interseccional”, cuyo corte es el 2021. La pobreza que abarca a casi la décima parte

Informe laboral Actualizate Octubre 2020 Las personas con discapacidad : Contratación  y obligaciones durante relacion laboral ,en el régimen laboral privado Documento en pdf Contenido Introduccion   Matriz legal Conceptos previos 1. ¿ Que es una persona con discapacidad? 1.1. En general 1.2. Persona de talla baja 2. El certificado de discapacidad 2 1. Su funcion A. Otorgado en el.Peru -En General Las Brigadas Itinerantes Calificadoras de Discapacidad -Costo - Tiempo de emision B. Otorgado en extranjero Obligaciones del empleador 1. Cuota de empleo   a Obligacion  b. Cálculo  Ejemplo practico c. Registro en P.E. d . Plazo de cumplimiento Medidas sancionadoras. 2. Ajustes razonables para personas con discapacidad a) Derecho de la persona con discapacidad a los ajustes razonables b) Excepción a la realización de ajustes razonables 3. Certificado de discapacidad. Permiso o licencia Trabajador  discapacidad  - Antes de contrato - Durante contrato 4. Conservación del puesto de trabajo del

Norma :R.M. 010-2017-TR Sumilla : Disponen prepublicación en el portal del Ministerio del “Proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad” Publicado : 24/01/2017 ===================== La R,M, 010-2017-TR , ha dispuesto la publicación en el portal web del Ministerio de Trabajo (www.trabajo.gob.pe) del proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad. Para  recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones, éstas se remitan a los correos electrónicos siguientes: earias@ trabajo.gob.pe o mpinedo@trabajo.gob.pe. Plazo para recepción de comentarios o recomendaciones :Quince (15)

Aprueban Norma Técnica para el diseño, implementación y ejecución de ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector privado, y el formato de solicitud de ajustes razonables Norma : Resolución ministerial N° 127-2016-TR Publicado : 29/06/2016 Vigencia : 30/06/2016 ===================================== Para recordar : ´Por Resolución Ministerial N° 162-2014- TR, publicada en el Diario Oficial El Peruano, con fecha 9 de agosto de 2014, se dispuso la pre publicación, entre otras, de las “Normas para el diseño, implernentación y ejecución de los ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector privado”. Habiendo evaluado los comentarios y sugerencias recibidos se ha decidio publicar la norma tecnica en referencia. R.M. Nro 127-2016-TR Lima, 28 de junio de 2016 VISTOS: El Oficio N° 883-2016-MTPE/3/17 de la Dirección General de Promoción del Empleo y el Informe N° 2096-2016-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría

Disponen la publicación en el Portal Institucional de la SUNAFIL del proyecto denominado “Protocolo de Fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicables a los empleadores del sector privado. Norma : Resolución de Superintendencia Nº 063-2016-SUNAFIL Publicado : 18 Mayo 2016 ========================== Para recordar : 1.- Obligación El artículo 49 de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad prevé la obligatoriedad de las entidades privadas y públicas de cumplir con una cuota de empleo de personas con discapacidad. 2.- Sanción La Sexta Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, dispone que la sanción por el incumplimiento de la cuota de empleo para empleadores privados, se hará efectivo después de dos años de entrada en vigencia de la norma, es decir, a partir del 2016. 3.- Fiscalización Por Resolución Ministerial Nº 107-2015- TR, se aprueba la Norma Técnica denominada

Aprueban la Direciva General Nro 001-2015-MTPE/3/17 "Lineamientos para la implementación y prestación de servicios de empleo con perspectiva de discapacidad" Norma : R.M. 105-2015-TR Publicado : 13/05/2015 =============== La directiva tiene por objeto optimizar la prestación de los servicios de las personas con discapacidad en los centros de trabajo. Para precisar sobre la presente norma : El numeral 49.1 del artículo 49 de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, establece que los empleadores privados con más de cincuenta (50) trabajadores están obligados a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su personal El numeral 56.5 del artículo 56 del Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, señala que los servicios de Acercamiento Empresarial y de Bolsa de Trabajo que se prestan a través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo actualmente denominado Centro de Empleo, en coordinación con los gobiernos r

Aprueban Norma tecnica denominada " Normas complementarias para la aplicación y fiscalizacion del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados. Norma : R.M. 107-2015-TR Publicado : 13/05/2015 ================ El mencionado dispositivo tiene por objeto establecer reglas complementarias para la regulación de la cuota de empleo de personas con discapacidad, así como los procedimientos de fiscalización y sanción que garanticen el cumplimiento de dicha obligación. Para recordar : Persona con discapacidad: Persona que acreditada como tal con el certifi cado de discapacidad emitido conforme a ley, tiene una o más defi ciencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impiden su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad. Cuota de empleo: Proporción de trabajadores con discapacidad