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  Para recordar:  En el Perú, la edad de jubilación legal es de 65 años, y, si el empleador y el trabajador lo acuerdan, puede extenderse hasta los 70.  El Congreso busca llevar el umbral hasta los 75 años. El documento    La Comisión de Trabajo aprobó un dictamen donde señala que   ... el trabajador tendrá que pasar por una evaluación médica, asumida por su empleador. En la que se determinará si está en condiciones físicas y mentales para continuar con su actividad productiva hasta los 75 años. La solicitud    Dicha solicitud se presentará hasta la fecha en la que el interesado cumpla los 70 años. El dato:  A febrero del 2023, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) respaldó extender la edad de jubilación. Había  una propuesta  de  trato diferenciado por edades. Pero  iba contra el principio de igualdad y no discriminación que tanto el Tribunal Constitucional (TC) como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) rechazaban.  Incluso el Ministerio de trabajo,, cuesti

  El 20  Enero  2024  se publicó el Reglamento de la Ley Nro. 31561, Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento de la atención especializada oncológica, aprobado por el Decreto Supremo nro. 001-2024-SA. Norma : D. S. Nº 001-2024-SA Publicado   : Sábado  20 Enero  2024 Leer texto  de norma aqui   Resumen :   En su contenido  menciona el procedimiento para solicitar la licencia con goce de haber para la detección temprana de cáncer de mama y/o de cuello uterino Licencia para la detección temprana de cáncer de mama y/o de cuello uterino Del procedimiento  Se inicia con la presentación al empleador de la programación de su cita para los exámenes de detección de estos tipos de cáncer. ¿ En qué centro   asistencial puede  atenderse ? La atención  puede realizarse en una Instituciones prestadoras de servicios de salud (IPRESS) pública o privada. Esto incluye también a las IPRESS que corresponden a las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.  Documento  Anexo   : S

  Sector Publico Escolaridad Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad para el Año Fiscal 2024 Norma :D. S. Nº 001-2024-EF Publicado   : Jueves 11 Enero  2024 Leer aqui Resumen    Otorgamiento  de S/ 400.00  que se abona, por única vez, en la planilla de pagos del mes de enero de 2024 Para recibir este  pago el servidor  publico debe  estar  laborando al 12 Enero 2024  , o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios Essalud y  contar en el servicio con una antigüedad no menor 3  meses . Si no cuenta con el referido tiempo beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados. Detalles ... ¿ Que es la bonificación por escolaridad ? Es una bonificación que se otorga en el sector publico establecido en la Ley de Presupuesto de dicho sector cada año. ¿ Es solo para los que tienen hijos estudiando ? No . El nombre no tiene nada que ver con dicha situ

  En el SPP, el seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio protege al afiliado y a sus beneficiarios ante el riesgo de invalidez (disminución de la capacidad para trabajar por enfermedad o accidente) o de fallecimiento. Al contar con la cobertura del seguro activa, se garantiza tener los fondos necesarios para el pago de las pensiones de invalidez y sobrevivencia a las que se tenga derecho, así como el pago de los gastos de sepelio. La Sétima licitación de los seguros de invalidez, sobrevivencia y sepelio bajo póliza colectiva (SISCO VII).: Como resultado del SISCO VII, se estableció una prima de 1,70%, que se aplicará del 1 de enero al 31 de diciembre de 2024. En la licitación, las 06 compañías de seguros participantes presentaron sus ofertas para obtener al menos una de las 07 fracciones que representan a los afiliados al SPP. En total, 04 aseguradoras cubrieron las 07 fracciones licitadas.  La Positiva logró cubrir dos fracciones con una tasa de 1.70%, Ohio National se a

   Rezagados : Se ha dispuesto una fecha adicional (viernes 29 de diciembre 2023 ) exclusivamente para rezagados. Es decir aquellos que por diversos motivos no se acercaron a cobrar en su fecha respectiva. Sin embargo, ¿ qué pasa si el fonavista no acudió a ninguna fecha del cronograma establecido? Fuera de  plazo  Aquellas personas que no lograron cobrar en la fecha estipulada, de acuerdo al número de su DNI, no perderán su pago.   Podrán acudir otro día a las agencias del Banco de la Nación y recibir su dinero sin problema. ...   No importa si se me pasó el día del cronograma de pago, su dinero va a seguir en el banco.  Se puede acercar otro día que es lo recomendable de repente para que no haya colas.  Después del  último  dia del Cronograma , pueden acercarse en cualquier momento” , enfatizó Eduardo Gaytán, representante de la Comisión Ad Hoc. Vea también   :  Resumen  Fonavi 

Actos de discriminación  No. Tal conducta no  debe tener  sustento en una  justificación objetiva y razonable. Sustento :  De allí que resulta trascendente lo señalado por el Tribunal Constitucional en su línea jurisprudencial, como por ejemplo en las sentencias recaídas en los expedientes Nros. 0008-2005-AI y 05652-2007-PA/TC, y a que exige, para la califi cación de un comportamiento como discriminatorio (y, por ende, contrario al ordenamiento vigente) que se determine que tal conducta no se sustente en una justificación objetiva y razonable. En tal sentido, solo cuando la desigualdad de trato no sea razonable ni proporcional, estaremos ante una discriminación y, por tanto, frente una desigualdad de trato constitucionalmente intolerable Norma   : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves  28 Diciembre  2023 Precedente  vinculante Sunafil  Descargar  Resolución  aqui

  Norma : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. Del caso : Una empresa argumenta  que por   pertenecer al holding de FONAFE,   no le corresponde establecer remuneraciones ni políticas remunerativas ¿ Es correcto  eso ? En parte .. Según Sunafil los dispositivos normativos vigentes, no han hecho ninguna distinción específica respecto a las entidades públicas o empresas del Estado que lo eximan de responsabilidad por este tipo de incumplimientos. La excepción  :   Salvo que se haya acreditado con elementos de prueba alguna insuficiencia en la asignación presupuestal, autorización de gasto y ejecución, en los términos indicados en el precedente administrativo de observancia obligatoria establecido en la Resolución de Sala Plena Nº 002-2021-SUNAFIL/TFL (fundamento 39, 40 y 41), ¿ Que dicen esos funcionarios  ?  En resumen las entidades públicas deben demostrar mediante documentos  , el trámite realizado para cumplir con