noticierolaboral

Proyecto  Congreso  de la República   Una propuesta ha sido presentada en el Congreso para generar empleo a nivel de los jóvenes de entre 15 y 29 años que no estudian ni trabajan. Desempleo en este grupo de edad afecta al 15.9%, siendo más grave entre las mujeres, según el INEI. La iniciativa legislativa, que fue presentada por Renovación Popular, plantea la creación de un subprograma a nivel nacional que dependería del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y que se denominaría Chambita Joven. El programa planteado formaría parte del Programa Nacional para la Empleabilidad, que ha absorbido a otros similares, como Jóvenes Productivos e Impulsa Perú. Además, el proyecto de ley también plantea desarrollar el programa a través de las respectivas áreas de los gobiernos regionales y municipales.   Revista Laboral Actualizate suscripción 2023 Ver ;  Beneficios  de suscripción

  Vigilarán salud de trabajadores Construcción civil  Cinco protocolos específicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores del sector construcción aprobó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) Un total de cinco protocolos específicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores del sector construcción aprobó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Los protocolos son aplicables a los empleadores que desarrollan las actividades listadas por la Resolución Ministerial N° 251-2021-TR. Estos documentos se elaboraron a tono con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al 2030. ¿ Que se busca con estos Ptotocolos de seguridad y salud para Construcción Civil?  El objetivo de estos documentos es coadyuvar a reducir los efectos nocivos generados por los factores de riesgo presentes en sus actividades, a fin de marcar pautas para evaluar el estado de salud de las personas, detalla el Decreto Supremo N° 018-2022-TR. ¿ Quien debe utiliz

  El despido arbitrario  Si  la empresa  despide a un trabajador arbitrariamente o sin justificación,, en la liquidación  de beneficios  sociales ,además de la CTS, vacaciones y gratificación trunca, se suma el concepto de indemnización. El derecho   :Si es despedido arbitrariamente o sin causa, lo adicional es una indemnización por despido. Esta indemnizacion aplica a todo trabajador que labore por lo menos 4 horas al día y que haya superado el periodo de prueba, que generalmente es 3 meses, o en cargos de confianza es hasta 6 meses, o para cargos de dirección o gerente es hasta 12 meses Despido Trabajador  antiguo   L a indemnización por despido se calcula sobre la base de un sueldo y medio por año trabajado, en caso de haber tenido contrato indefinido, con un tope de 12 sueldos.  No aplican descuentos de ley como IR( Impuesto  a la renta 5ta categoría  ) ,ni por aporte de pensiones y el cálculo también se puede hacer por meses o días. Trabajador contrato  a plazo fijo   En caso de c

Si culminaste tu etapa laboral en una empresa, tienes que saber que en tu liquidación deben considerarte el pago de beneficios sociales truncos como vacaciones, CTS y gratificación Diciembre es probablemente uno de los meses con alta rotación laboral, ya sea por la culminación de algunos contratos por fin de año, porque algunos deciden renunciar y empezar el nuevo año en otro empleo. Si este es tu caso, es importante que sepas que la empresa en la que laboraste debe pagarte una liquidación en un máximo de 48 horas, el cual se calcula en base a los beneficios sociales truncos . ¿Cuáles son los beneficios sociales para calcular la liquidación?  La liquidación se compone por tres conceptos básicos de beneficios sociales legales truncos: vacaciones , Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y gratificación . La compensación por tiempo de servicios  ( en adelante  CTS)  :  La CTS se paga dos veces al año, en mayo y noviembre, de acuerdo al tiempo trabajado en el semestre inmediatamente a

  El trámite para solicitar la suspensión de retenciones de cuarta categoría ante Sunat es virtual . ¿ Cómo se hace la solicitud  de suspensión  retención  por cuarta categoría  2023?  El tramite c onsta de tan solo tres pasos: Ingresar a Sunat Operaciones en Línea con su Clave SOL y colocar la opción Mis trámites y consultas. Dicho módulo está disponible en el portal  www.sunat.gob.pe . Ubicar la sección Otras declaraciones y solicitudes, Solicito suspensión de retenciones 4ta categoría (Formulario Virtual 1609). Precisar la fecha en la que se recibió el primer ingreso por rentas de cuarta categoría y el monto total proyectado para todo el año (se debe registrar solo los ingresos de cuarta categoría, como profesional independiente o de cuarta y quinta categorías, sí, además, está en planilla). El sistema verificará la información presentada y procederá a autorizar la suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta, de corresponder, emitiendo la constancia correspondiente que se podrá en

Quienes proyecten que sus ingresos durante el 2023 por rentas de cuarta y quinta categoría no superen los S/43.313, podrán solicitar la suspensión de las retenciones o pagos a cuenta del IR. Los  trabajadores independientes   (con rentas de cuarta categoría)  que emitan recibos por honorarios y perciban ingresos mensuales que no superen los S/3.609 no estarán obligados a efectuar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta (IR), informó la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat). También están comprendidos en estas disposiciones aquellos profesionales que tengan funciones de directores de empresas, síndicos, mandatarios, gestores de negocios, albaceas o similares y perciban rentas por dichas funciones y además otras de cuarta y/o quinta categoría, y que el total de lo percibido en el mes no supere los S/2.888. A través de la resolución de superintendencia N.º 295-2022/SUNAT se establecieron los nuevos montos, considerando el incremento de la unidad imposi

  Labor inspectiva:  Inspección laboral  Requerimiento  Principio de Razonabilidad  Precedente  administrativo Norma : Resolución de Sala Plena 014-2022-SUNAFIL/TFL de 5-12-22 Publicado :  29-12-22   Diario  Oficial El Peruano  Se han establecido los siguientes precedentes administrativos de  observancia obligatoria: − “6.10 Sin embargo, existen supuestos específicos —como el caso materia de autos—en el cual la naturaleza de los incumplimientos y la reincidencia en el incumplimiento de las conductas obligan a efectuar un análisis que comprenda tanto al plazo otorgado por los inspectores comisionados (evaluando si el mismo era suficiente para el cumplimiento de lo conminado), como al lapso transcurrido durante en el que el sujeto inspeccionado pudo adoptar acciones tendientes a cumplir con conductas que le eran conocidas de antemano, al haber sido objeto de sanción previamente o al haber tomado conocimiento de los acontecimientos constituyentes de incumplimiento durante las actuacione