noticierolaboral

  Trabajo remoto  La Modalidad creada en la pandemia llega a su fin este mes.  Empresas deberán regirse a la nueva legislación. Este 31 de diciembre, el trabajo remoto estaría llegando a su fin luego de que hasta la fecha el Gobierno no ha prorrogado la vigencia de esta modalidad creada en el marco de la pandemia. De esta manera, a partir del 1 de enero del 2023, las empresas privadas e instituciones públicas deberán adaptarse a la nueva Ley del Teletrabajo que fue promulgada por el Congreso de la República en setiembre de este año. El reglamento   Si bien aún no se ha publicado de forma oficial el reglamento de la nueva Ley del Teletrabajo, las empresas ya deben adecuarse a lo que establece el marco normativo. Ya no hay otra norma que regule el trabajo a distancia, solamente la nueva Ley del Teletrabajo; por lo tanto hay que regular la prestación de servicios bajo esta nueva ley desde el 1 de enero.  Todavía estamos en un plazo de adecuación abierto; es decir, todavía no van a fiscal

  ¿ Los trabajadores que realicen trabajo remoto tienen derecho a los feriados en Semana Santa? La legislación laboral establece como feriados no laborables los días jueves y viernes de Semana Santa. En un contexto de pandemia del COVID-19  Los trabajadores que prestan servicios de forma remota , si  tienen derecho a los feriados por Semana Santa. Esto es al descanso  y pago respectivo. ¿ Y donde  dice eso ? Para responder  debemos   analizar   la característica  del trabajo remoto , el cual es la  prestación de servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita. En resumen  se esta laborando para la empresa  , lo cual genera  el reconocimiento  de beneficios  establecidos  en las normas. Base legal  : art 16 D. U.Nº 026-2020 (15/03/2020) Además en el empleador

 Prorroga vigencia del Trabajo.Remoto . Hasta el 06 de Diciembre 2020 ¿ Donde dice eso? En el DECRETO SUPREMO N° 027-2020-SA ( Fecha: 28/08/2020 Edición Extraordinaria) Donde se  prorroga ha partir del 8 de setiembre de 2020 por un plazo de noventa (90) días calendario, la emergencia sanitaria. Esto es hasta el 06 Diciembre 2020 ¿ Y lo del.trabajo remoto? Debe verse el D.S. 010-2020-TR Dicha norma desarrolla los lineamie tos para aplicar el trabajo remoto. En su primera disposicion complementarias finales , precisa: El presente decreto supremo rige por el periodo que dure la emergencia sanitaria . Vea ... Informe Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria : Porroga Implicancias laborales Docunento.PDF 66 paginas    === Contenido === Introducción Covid-19 ¿Qué es EL COVID 19? ¿ Por que se llama “ Coronavirus”? Parte 1  Estado de emergencia Nacional Conceptos previos a. Evolucion Estado.Emergencia Nacional. Implicancias laborales: a.Inmovilización social obligatoria b.Cuarentena focalizad

   Documento pdf 70  paginas Usted recibira Manual en formato pdf Modelos de formatos en word Contenido.: Primera parte Conozca la normativa laboral relacionada con el trabajo remoto I.Introducción II. Normas legales relacionadas Algunos temas que debe tener en cuenta 1..Trabajo remoto y horas extras 2..El trabajo remoto y entrega de enseres oficina 3. El trabajo remoto y el hostigamiento. Sexual 4. Trabajo remoto y el.control.de asistencia. Segunda parte ¿ Como implementar el trabajo remoto en su empresa? Tercera parte La praxis Directiva  interna  "Lineamientos de trabajo remoto durante la  emergencia"sanitaria por el Coronavirus (COVID-19) en ..." ================================= Costo del.documento S/ 69.00 ( SESENTINUEVE SOLES). Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Foto del boucher del deposito y envielo por email a :  conrcc@gmail.com o.al  Whassap 989826008 Deposite el importe en la cuenta del  Banco de Crédito del Peru Cuenta  :

¿ Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de trabajo remoto? Dividamos estas obligaciones en dos grupos: a. Esenciales b. Situacionales A.Esenciales 1.Elementos esenciales del contrato de trabajo. No.afectar la naturaleza del vinculo laboral ( ejemplo : jornada de 08 horas, descanso semanal obligatorio ), remuneración  ( ejemplo mantener su remuneracion mensual.acordada en el contrato de trabajo )y   demás   condiciones económicas ( ejemplo pago de asignacion familiar) ; salvo aquellas que se encuentren  vinculadas  a  la  asistencia  al trabajador ( ejemplo : asignacion por movilidad ) o cuando estas favorezcan al trabajador 2.Derecho de informacion previa Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de los servicios para implementar el trabajo remoto. Por lo cual la voluntad del trabajador no es tomado en cuenta, se convierte el trabajo remoto en una exigencia laboral. Ejemplo : Trabajador de riesgo ante el Covid-19. Es