Contrato de trabajo regimen laboral minero
Un caso :
Una empresa minera desea celebrar un contrato a plazo indefinido con un ingeniero de minas , el cual reúne la experiencia que la entidad esta buscando en su personal.
Datos
Consorcio Minero Rio Bravo
RUC Nro : 100813210320
Domicilio real : Av los Eucaliptos 152 Torre A San Isidro –Lima
Representante : Dr. Danial Arce Bonce
Cargo : Gerente central de recursos humanos
DNI Nro : 06123210
Actividad de la empresa : Exploración y explotación de vetas minerales de cobre.
Necesidad : Personal con experiencia por mas de 15 años en la exploración de
vetas de cobre.
Puesto a cubrir : Superintendente de exploración minera.
Departamento : Exploración
Trabajador : Ing. Max Uhle , Ernesto
DNI Nro :13203245
Domiiclio real : Jr Los paiches 1325 La molina Lima
¿ Como seria su contrato?
Ver extracto aquí..
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido que celebran, de una parte, Consorcio Minero Rio Bravo , identificado con R.U.C. N° 100813210320, con domicilio real en Av los Eucaliptos 152 Torre A San Isidro –Lima debidamente representado por su Gerente central de recursos humanos señor Dr. Danial Arce Bonce identificado con (D.N.I.) N° 06123210, que en adelante se denominará EL EMPLEADO ; y, de la otra parte, el señor Ing. Max Uhle , Ernesto ,identificado con (D.N.I.) N° 13203245 , con domicilio real en Jr Los paiches 1325 La molina Lima., a quien en adelante se denominará EL (LA) TRABAJADOR (A); en los términos y condiciones siguientes :
PRIMERO: EL EMPLEADOR es un Consorcio Minero cuyo objeto social es Exploración y explotación de vetas minerales de cobre.
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Manual regimen laboral minero 2021
1108 páginas
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Incluye por la compra :
a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero
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¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?
¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?
Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral
Contratación Laboral
1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo
Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
• Con predominio en la Empresa.
• Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c) Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
• Pasantía en la Empresa.
• Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.
Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística
Tercerización
Desplazamiento continuo de personal
Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística
Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística
La planilla de pagos
Compensación por tiempo de servicios
Casuística
Utilidades
Porcentaje de distribución
Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades
Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales
Seguro de vida Ley
Casuística
Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo
B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación
C.- Renta de quinta Categoría
Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga
Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva
Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia
Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
Introducción a la Seguridad e higiene mineras
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ámbito de aplicación
3.- Obligaciones
Costo del documento Manual regimen laboral Minero
S/ 69.00 Soles
(Sesenta y Nueve soles
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Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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