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  Los conceptos otorgados por convenios colectivos y de manera variable e imprecisa se encuentran excluidos para el cálculo de los beneficios sociales y horas extras, respectivamente. Fuente : Casación Laboral N° 27419-2018 Sullana,  Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justici Sobre el caso : Un trabajador despedido interpone una demanda solicitando el reintegro de beneficios sociales por los conceptos de CTS, vacaciones no gozadas y truncas, gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, bonificación extraordinaria y horas extras. Todo ello ascendente a la suma de 80,065.44 soles. El juzgado especializado laboral correspondiente declaró infundada la demanda y en apelación la sala superior laboral competente confirmó esa decisión de primera instancia judicial. Casación :  Ante ello el trabajador interpuso recurso de casación laboral alegando, entre otras razones, que el colegiado superior, al emitir su sentencia, incurrió en infracción nor

  Para  recordar  : La Ley de Negociación colectiva sector estatal fue aprobada por LEY Nº 31188 ( Publicada el  02/05/2021 ). Posteriormente  el Poder Ejecutivo  presento ante el Tribunal Constitucional (TC) dos demandas de inconstitucionalidad por la ley que garantiza la devolución de los aportes Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi) a los trabajadores y por la norma que regula la negociación colectiva en el sector público. En el Ministro  de Trabajo   A pesar de que la ley de negociación colectiva en el sector público y la norma que elimina progresivamente el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el Estado se encuentran cuestionadas en el Tribunal Constitucional (TC), el Ejecutivo anunció que se encuentran trabajando en la elaboración de los reglamentos respectivos. Así lo confirmo  el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Iber Maraví, quién recordó que mientras no haya una resolución del máximo intérprete de nuestra constitución, amba

  Dicho grupo de trabajo estará encabezado por el MEF y el MTPE, informaron dirigentes estatales tras reunirse con el ministro de Economía, Pedro Francke. Dicho grupo de trabajo se conformará por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como por representantes del Congreso, los trabajadores estatales y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir)

 Sector Público  Negociación  colectiva  Esto tras la derogación del DU 014-2020 Resumen  : Los pliegos de reclamos que sean presentados en el marco de la negociación colectiva bajo el procedimiento regulado por el TUO de la LRCT solo podrán contener peticiones relacionadas a condiciones no económicas, Siglas TUO : Texto Unico Ordenado LRCT :Ley Relaciones Colectivas  de Trabajo . D.U.: Decreto  de Urgencia LSC : Ley servicio Civil ( Ley 30057) Con la entrada en vigencia del DU N° 014-2020, el cual tuvo por objeto emitir disposiciones generales para regular la negociación colectiva en el Sector Público, se derogó tácitamente el marco legal sobre la negociación colectiva regulada en los artículos 43 y 44 de la LSC, y el CAPÍTULO II del TÍTULO V del Reglamento General de la LSC. Tras la derogación del DU N° 014-2020, los procedimientos de negociación colectiva iniciados en el marco del citado decreto de urgencia no se podrían reconducir a partir de lo regulado por los artículos 43 y

  Titular del MEF explicó que ambas normas son una amenaza para las finanzas públicas del país El Poder Ejecutivo decidió este miércoles presentar ante el Tribunal Constitucional (TC) dos demandas de inconstitucionalidad por la ley que garantiza la devolución de los aportes Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi) a los trabajadores y por la norma que regula la negociación colectiva en el sector público, así lo informó la presidenta de Consejo de Ministros, Violeta Bermúdez. Al respecto, el ministro de Economía y Finanzas (MEF), Waldo Mendoza explicó que ambas normas son una amenaza para las finanzas públicas del país y violan varios artículos de la constitución. “Haciendo uso de la institucionalidad peruana, que felizmente funciona bien, el Gobierno está dirigiéndose ante el TC para que declare ilegales estas normas”, explicó el titular de Economía y Finanzas, Waldo Mendoza. Es importante mencionar que ambas leyes fueron promulgadas por insistencia por el Congreso de la República.

 ¿ Como fue ? Por insistencia del Congreso, quedó oficializada la Ley Nº 31188 , que regula la negociación colectiva en el Estado relativo a las remuneraciones y otras condiciones de trabajo con incidencia económica. ¿ Que dice  la Ley Nro 31188? De acuerdo con la norma, serán objeto de la negociación colectiva la determinación de todo tipo de condiciones de trabajo y empleo, que comprenden las remuneraciones y otras condiciones de trabajo con incidencia económica, así como todo aspecto relativo a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y las relaciones entre sus organizaciones representativas. Ambito de aplicación  Por tanto, será de aplicación a las negociaciones colectivas entre organizaciones sindicales de trabajadores de entidades del Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo, el Poder Judicial, los gobiernos regionales y locales, los organismos a los que la Constitución confiere autonomía y las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas actividades

  Norma    : LEY Nº 31188 Publicado : 02/05/2021 Se regular el ejercicio del derecho a la negociación colectiva de las organizaciones sindicales de trabajadores estatales. LA PRESIDENTA A. I. DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR ESTATAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objeto de la Ley La Ley tiene por objeto regular el ejercicio del derecho a la negociación colectiva de las organizaciones sindicales de trabajadores estatales, de conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Constitución Política del Perú y lo señalado en el Convenio 98 y en el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo. Artículo 2. Ámbito de aplicación La Ley es aplicable a las negociaciones colectivas llevadas a cabo entre organizaciones sindicales de trabajadores estatales de entidades públicas del Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo, el Poder Judicial, los gobiernos regionales

 Sector Publico Negociacion Colectiva Gobierno observó autógrafa que deroga el DU 014-2020 sobre negociación colectiva en el sector público El Presidente de la República ha observado la autógrafa de ley que dispone la derogación del Decreto de Urgencia 014-2020, que regula la negociación colectiva en el sector público. Ahora .. ¿ El Congreso de la Republica insistira en su decision ?

La Ley de Negociación Colectiva en el sector público, que permitirá la mejora salarial para los trabajadores estatales, finalmente ha sido observada por el Gobierno. ¿ Por que esto ? Vencido el plazo, el portal web del Congreso consignó este martes que dicha autógrafa ha quedado observada, luego de que el Ejecutivo la tuviera en su poder desde el 27 de noviembre Un comportamiento previsible De este modo, se concretó la ya anunciada observación a dicha ley. Fue el propio presidente Martín Vizcarra quien mostró su preocupación por la iniciativa aprobada por el Congreso. "Tiene que haber (negociación), pero con equilibrio presupuestal. No una negociación colectiva que no tenga un sustento adecuado como esa", dijo en entrevista. El titular de Economía, Carlos Oliva, también cuestionó la ley. "El problema es que el costo económico de esta ley es incalculable debido a que el proyecto no propone límites a la negociación, ni está sujeto a la capacidad presupuestal d

El D.S. 009-2017-TR (publicado 31-5-2017) ha modificado el reglamento del rubro con la finalidad de adecuar las normas que regulan el arbitraje potestativo a las recomendaciones y convenios de la OIT (reglas especiales para el arbitraje potestativo, elección de árbitros, etc.). Se han establecido los plazos con que cuentan los tribunales arbitrales y las Autoridades Regionales de Trabajo para remitir de los expedientes de negociación colectiva a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se ha dispuesto además que el arbitraje potestativo procederá siempre que luego de al menos seis reuniones de trato directo o de conciliación y transcurridos tres meses desde el inicio de la negociación las partes no se hayan puesto de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido; o, cuando durante la negociación se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo. Finalmente se han incorporado disposiciones que regulan la design