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  Decreto Supremo que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2024   Norma : D.S. N° 011-2024-PCM Publicado   : Jueves 01 Febrero  2024 Leer norma  aqui Aplicación  dias no laborables en el sector público a Nivel Nacional  Relación... - Viernes 26 de julio de 2024; - Lunes 7 de octubre de 2024; - Viernes 6 de diciembre de 2024; - Lunes 23 de diciembre de 2024; - Martes 24 de diciembre de 2024; - Lunes 30 de diciembre de 2024; - Martes 31 de diciembre de 2024 Características   1.Compensación de horas :   Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables establecidos serán compensadas Oportunidad : En los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. 2.  Provisión de servicios indispensables  :  Obligación  . Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquel

  Proyecto  de Ley Congreso  de la  República  La iniciativa legislativa, dirigida a personas mayores de 60 años, fue presentada por la parlamentaria fujimorista Nilza Chacón De acuerdo a la propuesta, se busca modificar los artículos, 3, 4 y 5 de la Ley N.º 26271. De esta manera, se podrá aplicar pases libres y diferenciados a los siguientes grupos poblacionales: a. Miembros de la Policía Nacional del Perú (PNP) y miembros del Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú. b  Alumnos universitarios y de Institutos Superiores Universitarios en profesión o carrera cuya duración no sea menor de seis semestres académicos c  Escolares. d. Las personas adultas mayores (deberán presentar su Documento Nacional de Identidad). Además, se establece que el beneficio del pasaje especial para estudiantes universitarios y personas mayores de 60 años solo podrá ser usado entre las 5:00 y las 24:00 en días laborables. En el caso de los escolares, se tendrá que presentar su carné del Ministerio de Educación.

  Vigencia del decreto  que prohíbe la  tercerización laboral  sigue a la espera de  decisión del Poder Judicial La  Aplicación de la prohibición de la contratación de terceros en áreas nucleares del negocio está suspendida. Decreto Supremo  fue publicado  durante el Gobierno  de Pedro Castillo. La historia  : El Decreto Supremo 001-2022-TR que prohíbe la tercerización laboral en áreas nucleares del negocio sigue siendo interpretado en la Tercera Sala Constitucional de la Corte Superior de Lima.  La norma, promulgada  durante el Gobierno de  Pedro Castillo, fue  criticada por contradecir  a la ley de tercerización  laboral, que no impide  esta aplicación. La reacción  empresarial  Por ese motivo más de 400 personas naturales y jurídicas presentaron denuncias de barreras burocráticas ante Indecopi, indicando que la norma era ilegal. Indecopi    La entidad resolvió uno de los recursos, de la empresa minera Cosapi. Declarando la ilegalidad del impedimento y determinando que no se debía cu

  Proyecto de Ley  Congreso  de la República   Acción Popular presentó un proyecto de ley para proteger a los trabajadores con diagnóstico de cáncer contra el despido arbitrarios y otras medidas. ¿ Por qué? Dicho proyecto de ley tiene como finalidad proteger a los trabajadores públicos y privados con diagnóstico de cáncer a través medidas contra el despido arbitrario y otras que garanticen la no discriminación, el trabajo digno y el cumplimiento de medidas laborales que les permitan realizar el tratamiento terapéutico en el marco del respeto a su dignidad. Los cambios planteados : 1. Despido   nulo  Sector  Privado  En tal sentido, se incorpora el literal f) en el artículo 65° del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, indicando que es .. “nulo el despido que tenga por motivo el diagnóstico de cáncer y sus consecuencias, incluso si el trabajador presta servicios por menos de cuatro horas diarias, se encuentra en período de prueba o tiene la condición de

  Ministerio de Salud estima que el  mes  de Febrero  2024  se publicará el decreto supremo con el reglamento y con ello entraría en vigencia inmediatamente.  La  nueva disposición legal :  todos los peruanos serán donantes.  La declaración de su voluntad de no ser donante de órganos o tejidos debería presentarse en la Reniec Hasta  Enero 2024 :  Para donar órganos y tejidos, se expresaba la voluntad en el Documento Nacional de Identidad (DNI) o a través de las actas de consentimiento. Lea también   :   Reglamento de la licencia para la detección temprana de cáncer de mama y/o de cuello uterino

  La licencia  por paternidad  hoy :  Actualmente los 10 días de licencia por paternidad son cubiertos por el empleador. Del proyecto  :  El dictamen aprobado señala que los 5 días adicionales serán subsidiados por EsSalud.  Según el dictamen recaído en los proyectos de ley N° 1330 y otros, el cual fue aprobado   23 de enero del 2024 en una sesión extraordinaria de la Comisión de Trabajo  Nacimientos  prematuros  y partos  múltiples     : Asimismo, la iniciativa legislativa eleva la licencia por paternidad de 20 a 25 días calendario consecutivos, en caso de nacimientos prematuros y partos múltiples. Historia  del dictamen  :   Cabe recordar que este dictamen ya había sido puesto a debate en el Pleno del Congreso el pasado 13 de diciembre del 2023, pero a pedido de un congresista, se aprobó su retorno a la Comisión de Trabajo para realizar algunos ajustes de forma. Ahora, tras la aprobación del dictamen en la Comisión de Trabajo, la iniciativa legislativa volverá a ser debatida en el Pl

  Para recordar:  En el Perú, la edad de jubilación legal es de 65 años, y, si el empleador y el trabajador lo acuerdan, puede extenderse hasta los 70.  El Congreso busca llevar el umbral hasta los 75 años. El documento    La Comisión de Trabajo aprobó un dictamen donde señala que   ... el trabajador tendrá que pasar por una evaluación médica, asumida por su empleador. En la que se determinará si está en condiciones físicas y mentales para continuar con su actividad productiva hasta los 75 años. La solicitud    Dicha solicitud se presentará hasta la fecha en la que el interesado cumpla los 70 años. El dato:  A febrero del 2023, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) respaldó extender la edad de jubilación. Había  una propuesta  de  trato diferenciado por edades. Pero  iba contra el principio de igualdad y no discriminación que tanto el Tribunal Constitucional (TC) como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) rechazaban.  Incluso el Ministerio de trabajo,, cuesti