noticierolaboral

  Licencia Laboral Fallecimiento  familiar Ley que establece la Licencia  por fallecimiento  de familiares  en el sector  privado   Norma : Ley Nº 31602 Publicado   : 05/11/2022 Reglamento : El Poder Ejecutivo, en el plazo de 60 días calendario , emite las normas complementarias respectivas. Ver aqui Se ha establecido  una nueva licencia en el sector  privado.    Licencia por fallecimiento de familiares La licencia por fallecimiento de : - Cónyuge,  - Padres, - Hijos y - Hermanos . Es otorgada por un plazo de 05 días calendario.  Termino de la distancia   Cuando el deceso se produzca en un lugar geográfico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia, de acuerdo a lo que señale el reglamento. Beneficios preexistentes sobre licencias  Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre licencias, por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables al trabajad

  Se busca facilitarle a los trabajadores del sector público y privado la compensación de las horas dejadas de trabajar debido a la licencia con goce de haber dispuesta por la emergencia sanitaria, principalmente a los grupos de riesgo El dato : La población de riesgo, entre ellos los mayores de 60 años y quienes tuviesen comorbilidades, han acumulado deudas por hasta 4.000 horas de licencia sujeta a compensación . En el Congreso...  Pleno del Congreso aprobó por 100 votos a favor, tres en contra y dos abstenciones el texto sustitutorio del Proyecto de Ley N° 1097/2021-CR ley que dispone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la Covid-19. La propuesta también fue exonerada de segunda votación. ¿ Qué dice la autografa ?   La autógrafa propone que las horas acumuladas de licencia con goce de haber, sean compensadas con sobretiempo antes o después de la jornada de trabajo

  Norma   : RESOLUCI Ó N ADMINISTRATIVA N ° 000403-2022-P-CSJLI-PJ Publicado   : 03/11/2022 Ver aqui   Corte Superior de Justicia de Lima : Medidas para el desarrollo de labores de los ó rganos jurisdiccionales y administrativos . Se ha establecido medidas, a partir del 1-11-22 hasta el 30-11-22, para el desarrollo de los ó rganos jurisdiccionales y administrativo de la Corte   Superior de Justicia de Lima.   Personal sin   factores   de riesgo Covid-19 − El horario de trabajo presencial diario del personal jurisdiccional y administrativo se realizar á   en jornada laboral completa de ocho horas, de 08:00 a 17:00 horas, con una hora de refrigerio comprendido de 13:00 a 14:00 horas.   -Los magistrados realizar á n trabajo presencial diario en jornada completa, dentro del horario de 08:00 horas a 17:00 horas, con una hora de refrigerio de 13:00 horas a 14:00 horas. − Los jueces atender á n presencialmente (de lunes a viernes de 08:15 horas a 09:15 horas y de 16:15 h

Establecen que las labores jurisdiccionales y administrativas de los jueces, juezas y personal auxiliar del Poder Judicial, se realizar á en forma presencial durante toda la jornada de trabajo del 1 al 30 de noviembre de 2022  Norma   : RESOLUCI Ó N ADMINISTRATIVA N ° 000391-2022-CE-PJ Publicado   : 03/11/2022 Ver aqui   Se ha prorrogado, a partir del 1-11-22 hasta el 30-11-22, la vigencia del Protocolo denominado “ Medidas   de reactivaci ó n de los ó rganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial, posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio establecido por el Decreto Supremo N º 044-2020-PCM, y prorrogado por los Decretos Supremos Nros. 051 y 064-2020-PCM ” , aprobado por Res. Adm. 000129-2020-CE-PJ. Medidas administrativas   a partir del 1-11-22 al 30-11-2022 −   Del personal   sin factor de riesgo Covid-19 Las labores jurisdiccionales y administrativas de los jueces, juezas y personal auxiliar del Poder Judicial, se efectivizar á en

  Asignación  familiar  Extensión Trabajadores con hijos discapacidad.  Norma : Ley Nº 31600 Publicado   : 03/11/2022 Ley que modifica la ley 25129, ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar Ver aqui  Se  ha modifica el artículo 2 de la Ley 25129,  incorporándose un párrafo, agregando el beneficio para trabajadores  con hijos mayores 18 años  que sufren de discapacidad  severa.  Esta discapacidad debe estar debidamente certificada  por la Autoridad Nacional de Salud. No percibirán el beneficio  de asignación familiar   , si el menor viene percibiendo  la Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa establecida por la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Adecuación normativa   El Poder Ejecutivo, dentro del plazo de 30 días, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta no

  Llama a la línea gratuita  101 o ingresa a la web https://www.gob.pe/bonoalimentario Ingrese  aqui 

  La derogatoria del estado de emergencia nacional por el covid-19 fue establecida por el D.S. 130-2022-PCM  publicado   27/10/2022 La emergencia sanitaria  Pero ,se mantienen vigentes las restricciones y disposiciones que dependen de la emergencia sanitaria, pues esta no se ha derogado. ¿ Hasta cuándo? Esto teniendo en cuenta que la emergencia sanitaria se encuentra vigente hasta febrero del 2023. Salvo que el Minsa derogue o recorte la vigencia de esta medida. Medidas vigentes Por consiguiente,  continúan rigiendo el trabajo remoto para grupos de riesgo ante el Covid-19 y  los esquemas de protección de los trabajadores a causa del covid-19, entre otras facilidades que dependen de la emergencia sanitaria. Entre otras medidas de la emergencia sanitaria que continúan vigentes figura : 1 . La suspensión de la obligación de realizar exámenes médicos preocupacionales en actividades de alto riesgo, salvo que no se hayan practicado en el último año por un centro o servicio médico autorizado,