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  ¿ En que consiste? Se otorga a los trabajadores ( independiente de su categoría) que laboren en días feriados una asignación especial  equivalente : Al diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación Unificada de la Construcción  ( BUC) y del diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación por Alta Especialización  ( BAE) a la ocupación que corresponda. ¿ Se aplica a todos los feriados? Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial , sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional , son los siguientes : - Año Nuevo (01 de Enero) - Viernes Santo - Día del Trabajo ( 01 de Mayo) - Fiestas Patrias ( 28 de Julio) - Día de los trabajadores de Construcción Civil ( 25 de Octubre) - Navidad del señor ( 25 de Diciembre) ¿ Es base de calculo  para beneficios sociales? Esta asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de  servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales. Base legal: Convenio 2014-2015, cuarto punto

  Los adultos mayores que no estén afiliados a ningún tipo de seguro serán identificados mediante un aplicativo móvil y divididos entre quienes pueden transportarse a los centro de vacunación y quienes serán inoculados en sus hogares. Además, se usará el padrón del Reniec a fin de asignarles un centro de vacunación cercano a sus domicilios, que sería los mismos centros de votación asignados por la ONPE. ============================ Suscribir a Boletin Legislación laboral peruana Ingrese aqui =============================

 Poder Ejecutivo dispuso la inmovilización social obligatoria para todo el país durante la Semana Santa.  Es decir, desde el jueves 1 al domingo 4 de abril se aplicará la cuarentena nacional. En esos días solo se permitirá la salida de ciudadanos para realizar las compras a pie, en bicleta o transporte público.  Invocó a que solo una persona por familia haga esta actividad para atender las necesidades esenciales.  Queda prohibido el uso de autos particulares. Los supermercados, mercados, bodegas y farmacias podrán atender desde las 4 a. m. hasta las 6 p. m. El delivery de farmacias y boticas se mantiene en 24 horas y para restaurantes entre las 4 a. m. y las 11 p. m. Asimismo, el transporte de pasajeros a nivel nacional estará suspendido entre el jueves 1 al sábado 3 de abril, pero se permitirá el transporte interprovincial el domingo 4 de abril.

  Fuente ; Resolución 432-2021-Sunafil Por  Resolución 432-2021-Sunafil, confirmó la sanción impuesta a una empresa por haber incumplido con las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo donde ocurrió el accidente laboral que sufrieron tres trabajadores. ¿ Como respondió la empresa? En su apelacion , la empresa alegó principalmente que se le atribuyó la presencia de un camino no afirmado dentro del relleno de propiedad de la Municipalidad Metropolitana de Lima, lo que generó que el chofer pierda la maniobra del vehículo y, por ello, saltó del vehículo, lo que le causó lesiones diversas y la muerte. ¿ Cual fue la  respuesta  de la Sunafil? La Sunafil  precisó que el inciso b) del artículo 68 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo dispone que el empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores  desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas,  empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asu

  Pleno del Congreso aprobó la devolución inmediata de los aportes realizados por miles de fonavistas en el país, estableciendo una serie de mecanismos y procedimientos, para este caso, planteados en los proyectos de ley 6007, 6524, 6540, 6552, entre otros. Se busca   garantizar el cumplimiento de la Ley 29625, Ley de devolución de dinero del Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi) a los trabajadores que contribuyeron al mismo, priorizando a la población vulnerable, como consecuencia de la pandemia de la COVID-19. El proyecto de ley fue aprobado por 80 votos a favor, 13 en contra y 7 abstenciones. Se dio a conocer que la norma establece nuevos mecanismos para el saneamiento de la propiedad, mediante un pago justo y flexible de los posesionarios y/o titulares de los terrenos adquiridos o construidos con recursos de Fonavi, así como de los titulares de créditos vencidos o con contrato resuelto, pero manteniendo en posesión las viviendas adquiridas o construidas por Fonavi. De igual form

 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL pone a disposición de las organizaciones empresariales y entidades públicas, el aplicativo  ‘Chequea tu contratista’ , a través del cual podrán conocer si las empresas que contratan, para los servicios de tercerización o aquellas que brindan personal (intermediación laboral), tienen a sus trabajadores en la planilla electrónica. Uno de los objetivos del aplicativo es que las empresas tercerizadoras, como las que ofrecen personal para diversas actividades, cumplan con formalizar a sus trabajadores. Este es el caso de las empresas que ofrecen  servicios de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa, limpieza; así como, trabajadores para atención de call center , entre otros.   Asimismo, prevenir que las empresas y entidades públicas respondan solidariamente con el pago de beneficios sociales y obligaciones de la seguridad social, entre otras obligaciones, frente a los trabajadores que brindan los servicios men

  En el Pleno temático por el Día Internacional de la Mujer, el Congreso de la República aprobó ampliar la protección contra el despido arbitrario a las gestantes que se encuentran en periodo de prueba o en contrato a tiempo parcial. El Proyecto 5933/2020-CR expande la protección que ya gozan las mujeres embarazadas, en periodo de descanso pre y postnatal o durante el periodo de lactancia. La iniciativa, que fue exonerada de dictamen en la Comisión de Trabajo, fue aprobada con 92 votos a favor y 9 abstenciones, además fue exonerada de segunda votación por amplia mayoría, y quedó expedita para su promulgación. ¿ Que se modifica? El Artículo 29 D.S. 003-97-Tr , inc e Es nulo el despido que tenga por motivo : (.. ) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa p