noticierolaboral

  El P residente de la República,  Francisco Sagasti , se dirigió 16  Diciembre a la Nación mediante una conferencia de prensa transmitida desde Palacio de Gobierno. El mandatario informó sobre la situación actual de la lucha contra la pandemia y del proceso de adquisición de vacunas. En jefe de Estado fue secundado por la primera ministra,  Violeta Bermúdez , quien a su turno anunció que el  24 de diciembre  será día no laborable aunque  compensable . Además, se restringirá el  transporte privado  los días 24, 25 y 31 de diciembre de 2020 y el 1 de enero de 2021 como medidas de prevención ante el aumento de casos de covid-19 en el país

   Manual practico Remuneracion Integral Anual Edición 2021 =================================== Usted recibirá ... a.- Manual en formato pdf b,-  Tres ( 03 ) Modelos de convenio remuneración integral anual en formato WORD. Manual Remuneración integral Anual  Contenido 1.- Antecedentes de la remuneracion intregral anual 2.- Normatividad de la remuneracion integral anual Caso práctico Nro. 01:  Acuerdo invalido de remuneracion integral anual Caso practico Nro 02  : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual 3.- Periodicidad a computar en la remuneracion integral anual. 4.- Beneficios sociales que comprende la remuneracion integral anual. 5.- Conceptos excluidos en la remuneracion integral anual Caso práctico Nro. 03:  Incluye pago de gratificaciones y CTS Caso práctico Nro. 04:  Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales 6.- Oportunidad de pago de la remuneracion integral anual. Ca

    Con esta edicion . Manual.aporte al.Essalud Anexos con esta edicion... Analisis proyecto  Nueva Ley Agraria Del Congreso de la Republica Protocolo Sanitario Sectorial para salas de juego Protocolo Sanitario Sectorial para Cines Protocolo Sanitario Sectorial para Gimnasios Contenido   Sección : Recuento laboral  Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo. Régimen laboral especial Régimen Agrario Derogatoria de la Ley 27360 y del D.U. 043-2019 Sistema Nacional de Pensiones Devolución de aportes para aportantes activos e inactivos del D. Ley 19990 Sistema Privado de Pensiones Procedimiento Operativo para el retiro extraordinario facultativo de fondos de la AFP: Modificación  Reactivación Económica 1. Transporte Terrestre Subsidio económico a los prestadores del servicio de transporte terrestre: Modificación  2. Fase 4 : Ampliación Ampliación de la Fase 4 de la Reanudación de Actividades Económicas: Aprobación  Protocolo.Sanitario Covid-19 1. Recreación Náuti

  Aplique la legislacion laboral peruana Un ejemplo . Si usted gana S/50.00 diarios En una semana normal., debe laborar el.Martes . Por ese dia trabajado le pagaran S/ 50.00  Como siempre. Ahora el Martes 08 es feriado No va a trabajar. Por ese dia ' que no trabajara' ' , la empresa le debe pagar los S/ 50.00 como si hubiera ido a trabajar. Esto porque esta establecido en la ley. ¿  Debo pagar horas por ese dia que no fui a laborar , pero que me pagaron normal? No Los feriados no.estan sujetos a compensacion de horas. Mi descanso semanal obligatorio , no es domingo , como.siempre, sino los martes. ¿ Me pagaran entonces S/ 150.00 por coincidir con el feriado. Es decir S/ 50.00  por el feriado S/ 50.00 por ser mi dia de descanso Total : S/ 150.00 ¿ Es asi., verdad? No, solo.se le pagara por el.feriado. Es  decir S/ 50.00 Mi jefe y yo acordamos que se trabajara el Martes 8 Diciembre normal , como cualquier otro , pero que le descanso por ese feriado se gozara el 15 Diciembre ¿

   La adecuación se aprobará en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de forma previa a su registro en el Siscovid-19. Los empleadores deberán actualizar sus planes para la vigilancia, prevención y control del covid-19 en el trabajo ante las diversas modificaciones establecidas por el Ministerio de Salud (Minsa) con el fin de reducir los riesgos de contagios por el coronavirus en el ámbito laboral. ¿ Donde dice eso ? De acuerdo con el artículo 2.3 de la Resolución Ministerial Nº 377-2020-Minsa, el documento se actualiza cuando la empresa añade una nueva actividad aprobada en una nueva fase y ocurre una modificación en los procedimientos obligatorios de prevención del covid-19 o en los procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo El origen de los cambios  Por Resolución Ministerial N° 972-2020-Minsa, se aprobó un nuevo documento técnico ‘Lineamiento para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SAR