noticierolaboral

   Suscribase Beneficios de la suscripcion Ver aqui  Desearia recibir estos boletines informativos laborales en su correo electronico  diariamente . Boletín informativo  laboral  Actualizate  Viernes  09 de Octubre  2020 Contenido   1. Contingencias por descanso vacacional extemporáneo  Parte 2  La triple remuneracion 2. Descanso vacacional  Adelanto.del.descanso vacacional En epoca del.Covid 3. Hostilidad laboral Cambio de categoria y traslado del trabajador ¿ La reorganización de la empresa justifica cambio de categoría y traslado de trabajador? Algo mas que debe saber .. Los conceptos no remunerativos Generacion del.concepto.en el tiempo ¿Cuánto tiempo toma para que un concepto no remunerativo pase a hacerlo? Boletín informativo  laboral  Actualizate  Viernes  09 de Octubre  2020 Contenido   1. Contingencias por descanso vacacional extemporáneo Parte 1 Sustento legal 2. Madre trabajadora Nuevo trabajador grupo de riesgo.Covid 3. Negociacion Colectiva Extension de beneficios a no sin

 Congreso de la Republica : Proyecto en discusion AFP: ¿De qué trata el proyecto que permitiría retirar hasta S/12,900 de los fondos de pensiones? ¿Quiénes serían los beneficiados? Permitiría a los afiliados  desempleados  retirar el 100% de sus fondos de pensiones si tiene un monto igual o menor a 3 UIT , equivalentes a S/12,900. Los afiliados desempleados que tengan más del monto indicado en su cuenta de capitalización, podrán retirar solo hasta 3 UIT. Para acceder a este desembolso, los  afiliados a las AFP  no deben haber registrado aportaciones ni retenciones por más de 12 meses consecutivos, desde puesta en vigencia la ley. Cómo sería el retiro? Si el proyecto es aprobado, el retiro  se podría solicitar en un plazo de 90 días  luego de publicada la ley. El  desembolso  del dinero solicitado se realizaría en tres pagos mensuales, y una pago será de  hasta S/4,300 (1 UIT) por mes. El primer pago se realizaría en un plazo de 30 días luego de emitida la solicitud. E

    Documentos en pdf 298 paginas ________________________ Contenido : Procedimiento establecido por D U. 038-2020 Nociones básicas 1.Conceptos previos Normativa El recuento de los hechos Justificación El motivo de esta norma 2.Requisitos ¿ Qué requisitos deben cumplirse para aplicarla? Primer supuesto Segundo supuesto 3.Trabajadores ¿ A que trabajadores se puede o no se puede incluir en la suspension petfecta de labores? Aplicable No aplicable 4. Obligaciones previas del. Empleador Medidas previas : Empresas obligadas Empresas no obligadas 5. Inicio de la suspensión de labores General a. Número de trabajadores afectados b.Duración de la suspensión temporal perfecta de labores b.1. Duración mínima b.2. Duración máxima: Comunicación a. Al trabajador b. A la Autoridad de trabajo 6. Presentación de la solicitud Registro solicitud de aprobacion suspension perfecta de labores en plataforma virtual del Ministerio de trabajo Presentar la solicitud Dejar sin efecto la solicitud - Parcial -Tot

  Para recordar: Por Decreto Supremo Nº 027-2020-SA se prorroga la Emergencia Sanitaria ( declarada por Decreto Supremo Nº 008-2020- SA, prorrogada por Decreto Supremo Nº 020-2020-SA,)  Esto a partir del 8 de setiembre de 2020 por un plazo de noventa días calendario( es decir hasta el 6 de diciembre de 2020). Por lo cual el nuevo plazo maximo de duracion de una suspension perfecta de labores es hasta  el 05 de Enero 2021. Las suspensiones perfectas de labores ¿ Y las solicitudes de suspensiones perfectas que vencen el 07 de Octubre ( fecha aplicada hasta antes de la ultima ampliacion del Estado de emergencia sanitaria)? Dichas solicitudes pueden ampliar, por única vez, el plazo de dicha medida en virtud de la prórroga de la Emergencia Sanitaria   esto es hasta el 05 de Enero 2021, como maximo. ¿ Que debe hacer el empleador interesado ? Primero : Comunicar a los trabajadores afectados El empleador debera hacer de conocimiento previo dicha modificación a los trabajadores afectados, de ma

   Esto debe tenerlo muy presente.. Lo.que debe saber  Remuneracion La remuneracion minima mensual por jornada de 08 horas trabajo es de S/ 930.00 Pero este monto solo podra ser recibido desde Noviembre 2020 ¿ Por que ? Porque la Ley Nro   31047  entro en vigencia recien el 02 de Octubre 2020 , por lo cual no se podra aplicar el  pago por mes completo con el nuevo minimo. Para Octubre 2020 fue S/. 899.00 (  S/ .31.00 x 29 dias) Contrato de trabajo El contrato de trabajo exclusivo Solo se podra utilizar , para la contratacion a partir del  02 de Octubre , el modelo de contrato establecido en la Ley Nro 31047 Es el unico regimen laboral especial que tiene contrato exclusivo. Calculo derechos y beneficios sociales. Se presenta dos formas de calculo de los derechos y beneficios sociales  segun la fecha de ingreso del trabajador del hogar. Por el periodo anterior hasta el 01 de Octubre  Los calculos de gratificacion, CTS , vacaciones y demas se realizaran segun lo establecido en Ley N° 2798

   Necesita algun formato laboral sobre ... Jornada y horario de trabajo 1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores  2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo 3.- Modelo de convenio reduccion de la jornada de trabajo 4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo 5.- Pacto de jornadas acumulativas  6.- Registro control de asistencia 6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control) 6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control ) 6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control ) 6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual  Vacaciones 1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual 2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual Si... Vea el.siguiente  Manual.Laboral Documento pdf 119 pagin

  ¿ Tienen.derecho al.seguro de vida ley , los trabajadores del.Hogar? Si. Pero, si en su ley ¿ No dice nada? No todos los detechos laborales que le corresponde al trabajador del.Hogar estan mencionados en.su Ley. Recuerde : El regimen del trabajador del.hogar es un regimen laboral especial que parte de las normas del regimen general de la actividad privada. Sobre el.Seguro de vida Ley  A partir de la vigencia del  Decreto Supremo Nº 009-2020-TR ,  el seguro de vida otorga a los trabajadores con menos de cuatro años de servicios sin importar el regimen laboral ( publico o privado , general o especial. Los beneficios. Los familiares percibiran un monto economico por fallecimiento como consecuencia de un accidente y por invalidez total y permanente originada por accidente , al trabajador. A partir del 1° de enero de 2021, el seguro también cubrira el beneficio por fallecimiento natural @ctualizate