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 EsSalud Termino de la relación laboral y continuidad de las prestaciones asistenciales. ¿Si un trabajador termina su contrato el 10 de Septiembre, pierde su derecho de atención médica en el EsSalud a partir del dia siguiente , por no tener relación laboral.? No., aquí se aplica lo que se conoce como el derecho de “ latencia". Es decir la extensión del.derecho a continuar con las prestaciones asistenciales  del.EsSalud por un tiempo adicional., después de terminada la relación laboral., en función de la antigüedad ( tiempo de servicios) , acumulado por el ex trabajador. @ctualizate 

Nueva ley del trabajador del.hogar en el Perú  Proyecto Ley aprobado  por Congreso LEY DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL HOGAR  CAPÍTULO 1  ASPECTOS GENERALES  Artículo 1. Objeto  El objeto de la ley es regular la relación laboral de las personas que realizan trabajo  doméstico y se denominan trabajadoras y trabajadores del hogar.  Artículo 2. Finalidad de la ley  La finalidad de la ley es prevenir y eliminar toda forma de discriminación en las  condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo doméstico, garantizar sus derechos fundamentales, así como reconocer su significativa contribución al  desarrollo social y económico del país.  Artículo 3. Ámbito de aplicación  El ámbito de aplicación de la presente norma está referido a aquellas personas que realicen labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una casa-habitación, siempre que no importen negocio o lucro  económico directo para la persona empleadora o sus familiares.  Dichas labo

 El control de la aplicación cláusula  de confidencialidad  Recuerde : Estos acuerdos, por si solos, carecen de eficacia. Por lo que uno de los aspectos más importantes relacionados con estos Acuerdos es establecer: a. La normatividad interna que regulará esta materia en la empresa . Ejemplo : Acuerdo del Directorio.sobre que temas son confidenciales. En dicho acuerdo debe establecerse la fenominación que se le da a los diversos documentos  o información que se recibe o con la que se opera en la empresa, sea ésta física, verbal, digital, etc.  Podría, por ejemplo, utilizarse una clasificación clásica de documentos: Restringida; Reservada; Confidencial; Secreta; Altamente secreta; etc. Ejemplo : Algunas empresas incluyen los temas que son confidenciales en el rreglamento interno de trabajo. Con sus consecuencias , al detectarse el incumplimiento por cualquier trabajador que tenga  acceso.a esta informacion " clasificada". ( En.una pasteleria especializada , al pastelero. Por u

         La licencia con goce de haber compensable  COVID-19  Usted recibirá: Manual en formato pdf 31 paginas Contenido.: 1 Evolución de las licencias con goce de haber De la licencia con goce a la suspensión perfecta ¿ Como ha ido evolucionando el concepto de licencia con goce de haber , en época de pandemia? 2. Liccencia con goce de haber compensable  Inicio de la compensación 3. Termino de la relación laboral Cese de trabajador y licencia con goce de haber compensable 4. Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19 La deuda de horas no laboradas ¿ Cuanto debo? Calculo de las horas a compensar a.Trabajador de riesgo ante el Covid-19 . b. Trabajador de servicio no.esencial ( no.incluido en el grupo de riesgo). 5. Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19 Formas legales para compensar 6. Licencia con goce de haber compensable  Precisiones al lineamiento de compensacion. Modelo : PROCEDIMIENTO QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS PARA LA COMPENSACIÓN DE HORAS  DE LIC

         Que es el despido nulo? ¿ Cuales son sus causas? ¿ Como debe proceder el.trabajador? Modelo.de demanda. Usted recibirá: Manual en formato pdf 35 paginas Contenido.: 1. Introducción  1.1.Concepto  1.2. Causas del despido nulo a.- Enumerados en la ( LPCL, articulo 29) b) Supuestos de nulidad de despido establecidos en leyes especiales Causa Nro 01 Actitud antisindical del empleador Causa Nro 02 Queja contra el empleador Causa Nro. 03 Discriminación contra el trabajador Causa Nro 04 Actitud del empleador contra el embarazo Acciones del trabajador contra el despido  nulo Interponer demanda judicial Nulidad de despido. Opción: Reincorporación.  Rebeldía del empleador.  Opción: Indemnización despido arbitrario Motivos que sustentan una nulidad de despido. Situaciones adicionales  1. Remuneraciones no cobradas durante el despido. 2. Asignación provisional Texto normales legales relacionadas Norma : D.S  003-97-TR Ley Productividad  y Competitividad  Laboral Norma : D.S. 001-96-

  En época del COVID-19  Pdf 36 paginas Usted recibirá: Manual formato pdf Modelos formatos  elección virtual JD en.word Contenido  Introducción ¿ Como debe proceder para la elección de Junta directiva ( en adelante JD de una organización  de base durante la época de Pandemia? El Sustento legal Vida interna sindical Facilidades para la realización de la actividad sindical Comunicaciones entre trabajadores y empleadores Elección virtual de la Junta Directiva 1. Las limitaciones 2. Las herramientas Otras Plataformas virtuales gratuitas para compartir documentos en línea: Un caso practico integral El paso.a paso Paso 01 Paso 02 Paso 03 Paso 04 Paso 05 Paso 06 Paso 07 Paso 08 Paso 09 Paso 10 Paso 11 Paso 12 Formatos sugeridos  : Elección virtual e instalación .. Junta Directiva organización sindical de base Costo del documento  ...   S/ 69.00 ( SENSENTINUEVE  SOLES). ============================================ Forma de pago Agencia Bancaria o en  Ag

  Tiene algunas dudas ... ¿Se debe dejar constancia de la instalación del Comité? ¿ En qué casos se debe incorporar como miembro del comité al “ Observador”? ¿ Y quien elige al “ Observador”? ¿ Los miembros del Comité de Seguridad y salud en el trabajo son responsables de la seguridad en la empresa ? ¿ Se puede tercerizar la representación del empleador en la conformación del comité de seguridad y salud ? ¿Cómo deberá estar organizado al interior el Comité de seguridad y salud ? ¿Y quien elige al Presidente del Comité de seguridad y salud? ¿Cuánto tiempo  pueden ejercer sus  funciones los miembros del comité de seguridad y salud? ¿ En qué casos queda vacante un cargo de miembro del Comité de seguridad y salud? ¿Qué sucede si durante el mandato , un miembrodel comite de seguridad , representante de los trabajadores cesa en la empresa ? ¿ Con quién debe coordinar sus labores el Comité de Seguridad y salud? ¿ En qué momento se deben dar  capacitaciones a los miembros del comité de segurid