noticierolaboral

Norma : D.S. Nº 005-2018-TR. Sumilla :  Emiten disposiciones para garantizar el cumplimiento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y del Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR Publicado :14/05/2018 Vigencia  : 15/05/2018 ===================== EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 2 del Convenio OIT Nº 100, Sobre igualdad de remuneración, señala que todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover y, en la medida en que sea compatible con dichos métodos, garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor; Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú establece que toda p

Con motivo de la realización de la VIII Cumbre de las Américas, el Perú será el escenario de un complejo proceso de reuniones oficiales sectoriales y ministeriales, con la visita de diferentes jefes de Estado y de gobierno de los países del Hemisferio, y, paralelamente, de numerosas organizaciones de la sociedad civil, el empresariado y la academia regional La Compensación de horas ¿Cómo se deberá proceder para la compensación de horas? 1.-En el sector Público Las horas dejadas de laborar durante los días declarados no laborables, serán compensadas en los quince días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a las necesidades de la entidad. 2.- En el Sector Privado. Mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador. La recuperación de horas se sujeta a parámetros de r

Norma : Res. N° 055-2018-SUNAFIL.  Aprueban el “Protocolopara la Fi scal ización en Materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sub Sector Electricidad” Protocolo N°0  03- 2018-SUNA FIL/INII–“PROTOCOLO PARA LAFISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO EN EL SUB SECTORELECTRICIDAD Publicado : 01/04/2018 ___________________________________________________________ Lima, 28 de marzo de 2018 VISTOS: El Informe N° 05 6-2018-SUNAFIL/INII, de fecha28 d e    ma r zo de 2018, de la Intendencia Nacional deInteligencia Inspectiva; el Informe N° 71-2018-SUNAFIL/SG-OGPP, de fecha 28 de marzo de 2018, de la OficinaGeneral de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N°132-2018-SUNAFIL/SG-OGAJ, de fecha 28 de marzo de2018, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demásantecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea laSuperintendenc ia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como en tidad responsable de promover,superv  i s

Norma : Res Nro 091-2018/Sunat Sumilla : Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica-Plame Formulario virtual Nro 0601 Publicado : 30/03/2018 =============================================== ¿ Cual es el motivo de la nueva versión PLAME? Se busca de optimizar el procedimiento de devoluciones de oficio a que se refiere la Ley Nº 30374, resulta necesario aprobar una nueva versión del referido PDT a fin de que los empleadores incluyan el detalle de la devolución de las retenciones en exceso del impuesto a la renta de quinta categoría que realizan a cada trabajador cuando termina el respectivo contrato de trabajo o cesa el vínculo laboral. ¿ Desde cuando estará disponible la versión Plame 3.3 ? El PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.4, estará a disposición de los interesados a partir del 1 de abril de 2018, ¿ Desde cuando es obligatorio el uso de la Versión Plame 3.3? Desde el 01 de Abril 2018. ___________________________________

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 Marzo    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto  Guía laboral    La subordinación y su papel en la relación laboral. __________________________________________________ Modelos y formatos Liquidación de Participación en las utilidades de la empresa _________________________________________________ Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena: 1.-Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas la

Norma : D.S. 004-2018-TR Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Publicado : 22/03/2018 Vigencia : 1.- Para las empresas del régimen privado en general  y las pequeñas empresas- 01/04/2018 2.- Para las microempresas  inscritas en el REMYPE                                         - 01/05/2018 ======================= Para recordar : Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00  ( 28.33 soles diarios) Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00 ¿ A quienes es aplicable? A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES ¿ A cuanto asciende ? Es un incremento de S/ 80.00 mensuales Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios) ¿ Desde  cuando se aplica la nueva remuneración minima vital? La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de v

 Norma :  D.S. N° 002-2018-TR Publicado : 08/03/2018 ==================== Para recordar :  Por Ley N° 30709, se  prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo. Reglamento Ley 30709 ================= ¿ A quien se aplica la ley 30709? A los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado. No es aplicable al sector Publico. Categorización de puestos ¿ Como se aplica esto en la empresa? El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. ¿ Y como se debe evaluar ? La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador,