noticierolaboral

Con motivo de la realización de la VIII Cumbre de las Américas, el Perú será el escenario de un complejo proceso de reuniones oficiales sectoriales y ministeriales, con la visita de diferentes jefes de Estado y de gobierno de los países del Hemisferio, y, paralelamente, de numerosas organizaciones de la sociedad civil, el empresariado y la academia regional La Compensación de horas ¿Cómo se deberá proceder para la compensación de horas? 1.-En el sector Público Las horas dejadas de laborar durante los días declarados no laborables, serán compensadas en los quince días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a las necesidades de la entidad. 2.- En el Sector Privado. Mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador. La recuperación de horas se sujeta a parámetros de r

Norma : Res. N° 055-2018-SUNAFIL.  Aprueban el “Protocolopara la Fi scal ización en Materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sub Sector Electricidad” Protocolo N°0  03- 2018-SUNA FIL/INII–“PROTOCOLO PARA LAFISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO EN EL SUB SECTORELECTRICIDAD Publicado : 01/04/2018 ___________________________________________________________ Lima, 28 de marzo de 2018 VISTOS: El Informe N° 05 6-2018-SUNAFIL/INII, de fecha28 d e    ma r zo de 2018, de la Intendencia Nacional deInteligencia Inspectiva; el Informe N° 71-2018-SUNAFIL/SG-OGPP, de fecha 28 de marzo de 2018, de la OficinaGeneral de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N°132-2018-SUNAFIL/SG-OGAJ, de fecha 28 de marzo de2018, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demásantecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea laSuperintendenc ia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como en tidad responsable de promover,superv  i s

Norma : Res Nro 091-2018/Sunat Sumilla : Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica-Plame Formulario virtual Nro 0601 Publicado : 30/03/2018 =============================================== ¿ Cual es el motivo de la nueva versión PLAME? Se busca de optimizar el procedimiento de devoluciones de oficio a que se refiere la Ley Nº 30374, resulta necesario aprobar una nueva versión del referido PDT a fin de que los empleadores incluyan el detalle de la devolución de las retenciones en exceso del impuesto a la renta de quinta categoría que realizan a cada trabajador cuando termina el respectivo contrato de trabajo o cesa el vínculo laboral. ¿ Desde cuando estará disponible la versión Plame 3.3 ? El PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.4, estará a disposición de los interesados a partir del 1 de abril de 2018, ¿ Desde cuando es obligatorio el uso de la Versión Plame 3.3? Desde el 01 de Abril 2018. ___________________________________

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 Marzo    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto  Guía laboral    La subordinación y su papel en la relación laboral. __________________________________________________ Modelos y formatos Liquidación de Participación en las utilidades de la empresa _________________________________________________ Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena: 1.-Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas la

Norma : D.S. 004-2018-TR Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Publicado : 22/03/2018 Vigencia : 1.- Para las empresas del régimen privado en general  y las pequeñas empresas- 01/04/2018 2.- Para las microempresas  inscritas en el REMYPE                                         - 01/05/2018 ======================= Para recordar : Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00  ( 28.33 soles diarios) Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00 ¿ A quienes es aplicable? A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES ¿ A cuanto asciende ? Es un incremento de S/ 80.00 mensuales Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios) ¿ Desde  cuando se aplica la nueva remuneración minima vital? La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de v

 Norma :  D.S. N° 002-2018-TR Publicado : 08/03/2018 ==================== Para recordar :  Por Ley N° 30709, se  prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo. Reglamento Ley 30709 ================= ¿ A quien se aplica la ley 30709? A los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado. No es aplicable al sector Publico. Categorización de puestos ¿ Como se aplica esto en la empresa? El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. ¿ Y como se debe evaluar ? La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador,

Se declara el 27 de febrero de cada año como el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral” La Res. 041-2018-TR (pub. 8-2-18) ha declarado el 27 de febrero de cada año como el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral”. ¿ Por el 27 de Febrero? Es una forma de recordar la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, publicado  el 27 de febrero de 2003 ¿ Es un dia feraido no laborable? No. ¿ Es un dia no laboirable compensable? No. ¿ Entonces? Es  solo una declaración formal para realizar actividades en el Ministerio de Trabajo a nivel nacional , por dicha ocasión. _______________________________________ Lima, 7 de febrero de 2018 VISTOS: El Informe Técnico Nº 003-2018-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe Nº 272-2018- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el literal a) del inciso