noticierolaboral

Norma : Res Nro 091-2018/Sunat Sumilla : Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica-Plame Formulario virtual Nro 0601 Publicado : 30/03/2018 =============================================== ¿ Cual es el motivo de la nueva versión PLAME? Se busca de optimizar el procedimiento de devoluciones de oficio a que se refiere la Ley Nº 30374, resulta necesario aprobar una nueva versión del referido PDT a fin de que los empleadores incluyan el detalle de la devolución de las retenciones en exceso del impuesto a la renta de quinta categoría que realizan a cada trabajador cuando termina el respectivo contrato de trabajo o cesa el vínculo laboral. ¿ Desde cuando estará disponible la versión Plame 3.3 ? El PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.4, estará a disposición de los interesados a partir del 1 de abril de 2018, ¿ Desde cuando es obligatorio el uso de la Versión Plame 3.3? Desde el 01 de Abril 2018. ___________________________________

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 Marzo    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto  Guía laboral    La subordinación y su papel en la relación laboral. __________________________________________________ Modelos y formatos Liquidación de Participación en las utilidades de la empresa _________________________________________________ Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena: 1.-Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas la

Norma : D.S. 004-2018-TR Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Publicado : 22/03/2018 Vigencia : 1.- Para las empresas del régimen privado en general  y las pequeñas empresas- 01/04/2018 2.- Para las microempresas  inscritas en el REMYPE                                         - 01/05/2018 ======================= Para recordar : Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00  ( 28.33 soles diarios) Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00 ¿ A quienes es aplicable? A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES ¿ A cuanto asciende ? Es un incremento de S/ 80.00 mensuales Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios) ¿ Desde  cuando se aplica la nueva remuneración minima vital? La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de v

 Norma :  D.S. N° 002-2018-TR Publicado : 08/03/2018 ==================== Para recordar :  Por Ley N° 30709, se  prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo. Reglamento Ley 30709 ================= ¿ A quien se aplica la ley 30709? A los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado. No es aplicable al sector Publico. Categorización de puestos ¿ Como se aplica esto en la empresa? El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. ¿ Y como se debe evaluar ? La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador,

Se declara el 27 de febrero de cada año como el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral” La Res. 041-2018-TR (pub. 8-2-18) ha declarado el 27 de febrero de cada año como el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral”. ¿ Por el 27 de Febrero? Es una forma de recordar la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, publicado  el 27 de febrero de 2003 ¿ Es un dia feraido no laborable? No. ¿ Es un dia no laboirable compensable? No. ¿ Entonces? Es  solo una declaración formal para realizar actividades en el Ministerio de Trabajo a nivel nacional , por dicha ocasión. _______________________________________ Lima, 7 de febrero de 2018 VISTOS: El Informe Técnico Nº 003-2018-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe Nº 272-2018- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el literal a) del inciso

Establecen nuevo horario de atención al público de los servicios Centro de Servicios Laborales y Centro de Empleo del Ministerio  de Trabajo Norma : Resolución ministerial N° 031-2018-TR Publicado : 01/02/2018 ============================== ¿ Cual es el motivo del nuevo horario? La  Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha identificado la necesidad de facilitar los servicios del Centro de Servicios Laborales y del Centro de Empleo a los ciudadanos que se ven imposibilitados de asistir a la sede institucional de lunes a viernes. ¿ Y cual es el Nuevo horario de atención en los servicios del Ministerio de trabajo? De lunes a viernes de 7:00 a.m. a 17:00 horas y sábados de 9:00 a 13:00 horas. ¿ Desde cuando rige el nuevo horario de atención en lo servicios del Ministerio de trabajo? El nuevo horario rige desde el 3 de febrero de 2018. ____________________________________________________

PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 Aprobación de nueva versión La Res. 028-2018/SUNAT (publicada 31-1-2018) ha aprobado la nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 y modificado el Anexo 3 “Estructura de los archivos de importación de la Planilla Electrónica”. Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.3 ===================================== ¿ Por que de la nueva versión? 1. Retención rentas quinta categoria Por Resolución de Superintendencia Nº 036-98/SUNAT se estableció, entre otros, el procedimiento para que los contribuyentes de rentas de quinta categoría del impuesto a la renta efectúen el pago del impuesto no retenido, cuando el agente de retención no efectúe las retenciones del impuesto a la renta o los montos retenidos por este resultaran inferiores al impuesto que en definitiva le corresponda pagar al contribuyente, disponiéndose que el agente de retención debe retener el monto del impuesto no pagado que determine el contribuyente