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Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE : Pulse aquí Relación de documentos General 1.-Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores Herramientas iniciales esenciales 1.-Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo 2.-Manual IPER Practico Documentos obligatorios 1.- ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación 2.- Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 3.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para empresas de servicios 4.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para colegio particular. 5.-El mapa de riesgos Comité de seguridad y salud en el trabajo 1.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección 2.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamiento Supervis

Manual elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Documento en PDF 429 Paginas Edición 2016 ================== Usted recibira : a.- Documento en formato PDF b.- Plantilla base reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en WORD Usted conocera sobre ..... Parte Nro. 1: Nociones Nociones Básicas 1.-Concepto 2.-Obligación 2.1.- General 2.2.-Formalidades ante el ingreso de un nuevo trabajador Elaboración del RISTT ¿Cómo se elabora un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Responsable de la elaboración del RISST ¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Pasos para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? ¿ Por qué se indica que es un contenido mínimo? Formato de presentación Aprobación por el comité de seguridad y salud en el trabajo Modelo

Las empresas de cualquier sector económico no están obligadas a que sus trabajadores cuenten con un carnet de salud , ya que su expedición es facultativa. Indecopi Res Nro. 279 2016 SDC Indecopi declaro como barrera burocrática , y ser ilegal , la exigencia municipal de que los trabajadores de una empresa retail que brinda servicios atendiendo al Publio o manipulen alimentos cuenten con carnet de sanidad. Ordenanza municipal suspendida Articulo 5 ordenanza  141 MML obliga a que todas las personas naturales que brinden servicios o manipulen alimentos tengan como documento personal e intransferible un carnet de salud , expedido por dicha comuna. Para obtener el carnet de salud ( con vigencia de  meses ) se realizaran los exámenes clínicos , serológico , dental completo y bacitos copia y radiología para sistemáticas respiratorias , y cursillo de capacitación sobre higiene , conservación y manipulación de alimentos. El fundamento de la decisión del Indecopi La Ley general de

Disponibilidad de fondo pensionario Retiro del 25 % de aportes para compra de inmueble El pleno del Congreso aprobó ( 14 de Junio 2016 ) por insistencia el proyecto de ley que permite a los afiliados utilizar el 25% de sus fondos acumulados en una AFP para que sea invertido en la compra de un primer inmueble o en su amortización, en el caso de contar con un crédito hipotecario. ¿Cómo se aplica la ley que permite retirar el 25% de los aportes para la compra de un inmueble? La ley dispone el uso de la cuarta parte del fondo para la cuota inicial de una primera vivienda o amortizar un crédito hipotecario. ¿ Quien puede hacer uso de esta derecho? El afiliado al sistema privado de pensiones, aun sin jubilarse y sin importar su edad, pueden acceder al beneficio del 25% siempre y cuando la compra del inmueble (casa, departamento, terreno u otro) sea por intermedio de una entidad del sistema financiero. ¿ Y un afiliado jubilado en el sistema privado de pensiones , podra hacer uso de e

Últimos cambios en la legislación laboral  ------------ Contenido ---------------- Documento adjunto Informe laboral : Los contratos sujetos a modalidad ¿ Como aplicarlos correctamente en su empresa ? Modelos y formatos El feriado no laborable Variación de oportunidad del descanso Resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común entre trabajadores y empleador Normatividad laboral del periodo Normas dictadas del 01 al 15 de Junio 2016 Res. Leg. 30312 y D.S. 012-2016-EF Convenio N° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad, 2000 R.M. 108-2016-TR Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región Ancash CIRCULAR N° AFP-158-2016 S-659-2016 Modifican la Circular N° AFP-144-2014, sobre constatación de la condición de supérstite de pensión en el SPP RESOLUCIÓN DE SUPERIN

Documento en formato PDF 105 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizados al año 2016 b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad. Usted recibira : Manual en formato PDF contratos de trabajo sujetos modalidad Formatos contrato sujetos modalidad en word Contenido Matriz normativa Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Característica 3.- Objeto del contrato de trabajo 4.- Normatividad legal Capítulo II Conceptos previos por conocer 1.- Definiciones a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad b.- Las labores ordinarias c.- Las labores complementarias d.- Labores permanentes . e.- Labores temporales f.- Desnaturalización 2.- Ámbito de aplicación 3.-Clasificación de los contratos sujetos a modalidad Capítulo III Contratos de naturaleza temporal 1.- Concepto 2.- Clasificación a.-Contrato por inicio o increme

Aprueban el Protocolo N° 03-2016-SUNAFIL/ INII denominado “Protocolo de fiscalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 071-2016-SUNAFIL Publicado : 09/06/2016 _________________________________ ¿ Que es lo que presenta el Protocolo N° 03-2016-SUNAFIL/ INII ? Se desea contar con un instrumento tecnico-normativo que determine las acciones a seguir para el desarrollo de las actuaciones inspectivas referidas al cumplimiento de las normas sobre los contratos de trabajo sujetos a modalidad. En realidad se quiere unir criterios de interpretación de las normas laborales aplicados a contratos para evitar la inestabilidad juridica en el empleador. El Protocolo N° 03-2016-SUNAFIL/ INII presenta la siguiente información : 1.-Criterios generales y especificos a verificar en los contratos de trabajo sujeto a modalidad 2.- El periodo de prueba 3.- Las condiciones laborales 4.-Remuneracion 5.-Jornada 6.-Lugar del servicio 7.-Duracion de los con