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  Estado de Emergencia  Sanitario  Suspensión perfecta de labores por Covid-19   El Colegio de Abogados de Cajamarca cuestionó la medida promulgada en pandemia, alegando que trasgrede la libertad sindical y negociación colectiva, pero los magistrados la desestimaron Del caso : El Tribunal Constitucional (TC) declaró infundada una demanda de inconstitucionalidad referida a algunos artículos del DU 038-2020, que dispone la suspensión perfecta de labores solo a criterio del empleador. El Colegio de Abogados de Cajamarca la entidad que presentó la demanda (Exp. N. ° 00011-2021-PI/TC) contra esta medida implementada en la pandemia, asegurando que se trasgreden los principios de libertad sindical y negociación colectiva, así como los derechos de participación política, de defensa, pensión, trabajo y a la libertad de contratación contemplados en la Constitución.  También se refieren a los convenios internacionales de trabajo. De la decisión  Tribunal Constitucional   No obstante, el TC defini

  Congreso  de la República  Proyecto  de Ley Para recordar .. Suspensión perfecta de  Labores por  90 días .  La empresa puede solicitar  al Ministerio de trabajo  la suspensión de  labores  por 90 días  por causas  específicas  señaladas en la Ley  Las modificaciones.. La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó — por mayoría — el martes 13 de junio un dictamen que modifica la suspensión perfecta de labores. Eliminación  plazo máximo de la suspensión   Entre los cambios sustanciales está la eliminación de los 90 días máximos que tienen las empresas para aplicar esta figura , sin embargo, esta podrá ser cuestionada constantemente tanto por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) como por los trabajadores — organizados o independientemente —. Obligaciones  previas del empleador  También se plantea a las empresas que antes de acudir la suspensión perfecta, pueden cambiar el contrato de modalidad presencial al teletrabajo o cualquier otra modificación que

  Grupo Parlamentario Juntos por el Perú, a iniciativa de la congresista de la República que suscribe, Sigrid Bazán Narro, proponen derogar el Decreto de Urgencia 038-2020. Con esta norma se busca eliminar la figura de la suspensión perfecta de labores creada con motivo de la pandemia por el covid-19. Según el proyecto de ley, la pandemia a estas alturas ya no sería motivo suficiente para mantener la figura legal. Texto  de proyecto  LEY QUE DEROGA EL DECRETO DE URGENCIA N.° 038-2020, DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA MITIGAR LOS EFECTOS ECONÓMICOS CAUSADOS A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES ANTE EL COVID-19 Y OTRAS MEDIDAS Artículo 10. Objeto de la Ley. La presente Ley tiene por objeto derogar el Decreto de Urgencia 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas, así como las normas complementarias y conexas. Artículo 2. De la d

   Establecen normas complementarias para la aplicación del D.S. N° 011-2020-TR, que establece normas complementarias para la aplicación del D.U. N° 038-2020, para la modificación del plazo de aquellas medidas de suspensión perfecta de labores cuya duración se amplíe en virtud de la prórroga de la Emergencia Sanitaria Norma : R. M. N° 058-2021-TR Publicado  : 04/04/2021 Resumen : Por la ampliación  del estado de emergencia  sanitaria  D.S.009 -2021-SA  publicado el 19-02-2021  por 180  que va del 07-03-2021 al  02-09-2021, se dispone  que los procesos  de suspensión  perfecta  de  labores  que se encuentren  en trámite  ante el Ministerio  de Trabajo  y cuya fecha declarada de termino coincide con el 05 de Abril 2021 , puedan ser prorrogadas hasta una fecha máxima del 02 de Setiembre  . Para  esto el empleador  debe  hacer lo siguiente: 1. Informar a los trabajadores  incluidos  en la suspensión perfecta de  labores  de la prórroga  . 2. En la Plataforma  web del Ministerio  de Trabajo

  ¿ Por que ? Esta ampliación se debe a que la vigencia de esta figura es de 30 días calendario después de que termine la emergencia sanitaria Para recordar : La  emergencia sanitaria  amplio su vigencia hasta el  02 Septiembre 2021 ¿ Que significa esto? Esto  implica que las empresas con Suspension perfecta de labores tramitado ante el Ministerio de trabajo  ,no estarán obligados al pago de las remuneraciones a los trabajadores suspendidos . Una larga historia Esta modalidad fue habilitada a mediados de abril del 2020  y fue prorrogada en varias oportunidades. Los trabajadores en suspensión estarían año y medio sin trabajar ni percibir ingresos. Vea tambien ... Mas informacion  aquí  Algo mas por saber : Algunas empresas  que ya habían levantado la suspensión perfecta de labores a sus trabajadores volvieron a aplicarla ante la nueva cuarentena decretada. Y el.subsidio por el.Covid 19 para los trabajadores en suspensión perfecta A pesar de esta ampliación, el Ejecutivo no

    Documentos en pdf 298 paginas ________________________ Contenido : Procedimiento establecido por D U. 038-2020 Nociones básicas 1.Conceptos previos Normativa El recuento de los hechos Justificación El motivo de esta norma 2.Requisitos ¿ Qué requisitos deben cumplirse para aplicarla? Primer supuesto Segundo supuesto 3.Trabajadores ¿ A que trabajadores se puede o no se puede incluir en la suspension petfecta de labores? Aplicable No aplicable 4. Obligaciones previas del. Empleador Medidas previas : Empresas obligadas Empresas no obligadas 5. Inicio de la suspensión de labores General a. Número de trabajadores afectados b.Duración de la suspensión temporal perfecta de labores b.1. Duración mínima b.2. Duración máxima: Comunicación a. Al trabajador b. A la Autoridad de trabajo 6. Presentación de la solicitud Registro solicitud de aprobacion suspension perfecta de labores en plataforma virtual del Ministerio de trabajo Presentar la solicitud Dejar sin efecto la solicitud - Parcial -Tot

  Para recordar: Por Decreto Supremo Nº 027-2020-SA se prorroga la Emergencia Sanitaria ( declarada por Decreto Supremo Nº 008-2020- SA, prorrogada por Decreto Supremo Nº 020-2020-SA,)  Esto a partir del 8 de setiembre de 2020 por un plazo de noventa días calendario( es decir hasta el 6 de diciembre de 2020). Por lo cual el nuevo plazo maximo de duracion de una suspension perfecta de labores es hasta  el 05 de Enero 2021. Las suspensiones perfectas de labores ¿ Y las solicitudes de suspensiones perfectas que vencen el 07 de Octubre ( fecha aplicada hasta antes de la ultima ampliacion del Estado de emergencia sanitaria)? Dichas solicitudes pueden ampliar, por única vez, el plazo de dicha medida en virtud de la prórroga de la Emergencia Sanitaria   esto es hasta el 05 de Enero 2021, como maximo. ¿ Que debe hacer el empleador interesado ? Primero : Comunicar a los trabajadores afectados El empleador debera hacer de conocimiento previo dicha modificación a los trabajadores afectados, de ma

   Informe Nº 1386-2020-MTPE/4/8,  El  sentido interpretativo del plazo legal para realizar las actuaciones inspectivas en el marco del procedimiento administrativo de la suspensión perfecta de labores regulado en el Decreto de Urgencia Nº 038-2020 y normas complementarias, así como del plazo legal aplicable para que la Autoridad Administrativa de Trabajo emita resolución en el marco del procedimiento antes referido. El Silencio  positivo  administrativo  El silencio administrativo positivo en el procedimiento de suspensión perfecta de labores se producirá una vez transcurridos cuarenta y dos (42) días hábiles (los treinta y siete días hábiles de plazo máximo para emitir el acto administrativo más los cinco (5) días hábiles para notificarlo) sin que el administrado haya sido notificado del acto administrativo suscrito por la Autoridad Administrativa de Trabajo competente; y que dicho plazo se contabiliza desde la presentación de la declaración jurada por parte del empleador ante la Aut

 ¿ Por que no me encuentra considerado como beneficiario de la prestación económica? Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, comunica que a partir de hoy sábado 1 de agosto de 2020, se inicia el procedimiento de pago de la “Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-19” para las y los trabajadores que cumplan con lo siguiente: Contar con una resolución aprobatoria de suspensión perfecta de labores, expresa o no, emitida por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Prestar servicios en una empresa que cuente con no más de cien (100) trabajadores Percibir una remuneración bruta mensual de hasta 2 400 soles. No haber sido beneficiario/a, así como ninguno de sus familiares inscritos en el Registro Nacional de Hogares, de los siguientes subsidios monetarios otorgados por el Gobierno: Bono Universal Familiar; Bono Quédate en Casa; Bono Independiente y Bono Rural. ¿Cumple con todos los requisitos? Si Debe ingresar sus datos en ViVa EsSa

 Documento en formato pdf 251 paginas 5ta edicion actualizada...... Dudas  aplicacion.suspension perfecta de labores DU 038 2020 TR  ¿ Que requisitos debe cumplir la empresa? ¿ Tiene un costo presentar la solicitud de susoension perfecta de labores ? ¿ Es un proceso de despido? ¿ Es para todo tipo de empresa? ¿ A que trabajadorea se ouede incluir en la suspension perfecra se labores? ¿ Existen trabajadores que no pueden ser incluidos en la suspension perfecta de labores? ¿ Se puede incluir en la suspension perfecta de labores a Dirigentes o afiliados a un sindicato? Si la AAT aprueba la sysoension se kabores ¿ Se puede solicitar una ampliacion? ¿ Que requistios y tramite debe cumplirse? ¿ Hasta que mes  se ouede mantener una suspension perfecta de  labores? Contenido : Nociones básicas Algo que debe saber 1Conceptos previos Normativa El recuento de los hechos Justificación El motivo de esta norma 2.Requisitos ¿ Qué requisitos deben cu