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Las licencias o permisos laborales, en el sector privado , no es una opción para suspender la relación laboral , por  decisión del empleador, sin aprobación del trabajador . Juan , mañana sales de permiso , porque ha bajado la producción ... Bajo ese criterio , el empleador  que desee paralizar las labores  de la empresa , sin reconocer pago de remuneraciones,  podría utilizar  el permiso  sin goce de haber en la forma, oportunidad y ha  quienes desee aplicarlo. Lo cual no tiene sustento legal. Incurrir en esta practica conlleva a crear una situación  de despido  indirecto del trabajador. ¿ Pero el  D.S. 003-97-TR. Artículo 12, inc  k) , dice .. ( Suspension contrato de trabajo ) .. El permiso o licencia " concedidos por el empleador ".. ? Esta disposición  no puede interpretarse como una " facultad" del poder directivo del empleador que imponga  a todo trabajador , sin que se tome en cuenta su opinión o voluntad, para suspender la relacion  laboral.  ¿ Y cual es

  Permisos laborales  ¿  Cuales son? Un recuento A continuacion un breve resumen de los permisos y licencias laborales en el Peru : Licencia  Sindical . Otorga una licencia de 30 días naturales por año calendario. (OS 010-93-TR ) Comite Seguridad y Salud en el Trabajo  . Otorga una licencia de 30 días naturales por año calendario. (OS 005-2012-TR) Asistencia  Medica y  terapia Hasta por 56 horas alternas o consecutivas al año, concedidas a cuenta de vacaciones. (Ley 30119)   Adopcion   Licencia con goce de haber por 30 días naturales, el menor no debe tener más de 12 años.(Ley 27409) Bomberos  Voluntarios Licencia con goce deremuneraciones, cuando sean convoca dos por el Comandancia General de Bomberos Voluntarios del Peru  (Ley 301 19) . Tratamiento por Tuberculosis Puede ingresar una hora después o salir una hora antes del horario habitual. (D.S. 021-2016-SA) Servicio  Militar Licencia con goce de haber por máxim

  La Ley 31041 (pub. 2-9-20) ha establecido entre sus medidas para garantizar la atención oportuna e integral de calidad en materia de salud de los hijos , niños  y adolescentes menores de 18 años a cargo del trabajador  con diagnostico de cáncer , de  forma excepcional y única, ( por una sola ocasión ) otorgar una licencia con goce de haber. ¿ Por cuánto  tiempo? Por el periodo no mayor a un año y de acuerdo con las necesidades del trabajador cuyo hijo, niño o adolescente menor de 18 años, sea diagnosticado de cáncer por el médico especialista. ¿ Es un permiso con remuneración? Si , es un permiso  pagado. Lo peculiar del.pago . El tratamiento  de su forma  de pago es similar al de una incapacidad  prolongada  del.trabajador. ¿ Por qué? Pues se indica que los primeros 21.dias los pagara el.empleador. Y a partir del 22vo día lo hará el.EsSalud. Esta disposición  debe  ser reglamentada  en un lapso  de 45 dias calendario  . ¿ Quiere saber más sobre los permisos en la l

 Se presenta estos lineamientos para la compensacion de horas originadas por la licencia con goce de haber ante el Covid-19 Dudas : ¿ Como cobrarle a un trabajador que cesa? ¿ Existen formas legales para acordar la compensacion ? ¿ Se puede compensar en dinero la equivalencia de esas horas? ¿.Existe alguna sancion al.empleador por no aplicar la compensacion de horas a sus trabajadores ? Usted recibira : Documento PDF ( 59 pag.) Lineamientos Modelo convenio compensacion Contenido : 1.Evolución  de las licencias   con goce de haber De la licencia con goce a la suspensión perfecta 2.Licencia con goce de haber compensable   Inicio de la compensación 3.Termino de la relación laboral Cese de trabajador y licencia con goce de haber compensable 4 Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19 La deuda de horas no laboradas ¿ Cuanto debo? 5.Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19 Formas legales para compensar 6.Licencia con g