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  Obligaciones  tributarias  del empleador Declaraciones  juradas Sunat estableció la reducción del 100% de las multas establecidas a las microempresas que subsanen voluntariamente su omisión. Base legal :  Resolución N° 000078-2021/Sunat La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) redujo en 100% las multas a las microempresas con ingresos anuales de hasta 150 UIT (645.000 soles con la UIT de 2020) que no hayan presentado las declaraciones juradas, solo si subsanan voluntariamente esa omisión. Ambito de aplicación: Esta facilidad va dirigida a las mypes en el Régimen General, Mype Tributario y Régimen Especial del Impuesto a la Renta cuyos ingresos netos no superen el monto previamente indicado. ¿Cómo se aplica la reducción? ¿ Que dice la disposición? Antes de la notificación Se  establece que la reducción de la multa será del 100% si es que subsanan voluntariamente esta infracción —presentando la declaración jurada correspondiente si o

  Documentos laborales  De conformidad con lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nro 131O, para todo efecto  legal los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago  de las obligaciones laborales económicas hasta cinco años después de efectuado el pago. En esa sentido , los órganos jurisdiccionales vienen señalando que el periodo de conservación de documentos laborales es de cinco años, no pudiéndose exigir a un  empleador la exhibición de documentos con una mayor antigüedad pues de hacerlo se estaría cometiendo un abuso de las presunciones establecidas en la Nueva Ley Procesal de  trabajo.  Este mismo criterio debe ser observado en sede administrativa. El caso del Ministerio  de trabajo  o la Sunafil.

El empleador debe cumplir con informar a sus trabajadores sobre la política salarial o remunerativa implementada, así como los criterios de las evaluaciones de desempeño o de otro tipo que tengan impacto en sus remuneraciones. Para ello, pueden conducir reuniones informativas individuales o colectivas o enviar comunicaciones escritas con los detalles de la política aplicable. Esta información debe proporcionarse al momento del ingreso del trabajador. No constituye requisito indispensable que la política remunerativa a ser comunicada a los trabajadores contenga los montos que forman parte de la estructura salarial . Base legal : Decreto Supremo Nº 002-98-TR , articulo    10 Cómo hacerlo? 2.1.- Reuniones informativas Para ello, usted puede acreditar que dicha comunicación se realizó mediante reuniones informativas individuales o colectivas o vía comunicaciones escritas o digitales con los detalles de la política aplicable. Dicha comunicación se debe

Capacitación contra el hostigamiento sexual en la empresa Las instituciones brindan como mínimo las siguientes capacitaciones para prevenir situaciones de hostigamiento sexual: a) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual  ¿En qué momento de la relación laboral? Al inicio de la relación laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de autoridad o dependencia.  ¿Cuál es el objetivo? Estas capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias.  I nfracción sociolaboral  El inspector de trabajo verifica que el sujeto inspeccionado haya cumplido con las siguientes obligaciones de capacitación: a.- Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, conforme a los términos establecidos en el literal a) del numeral 11.1 del artículo 11 del

La legislación laboral peruana tiene multiples y varias obligaciones. Esto cubre campos relacionados con la Sunat Sistema de pensiones Sistema de salud Con relación a la seguridad y salud en el trabajo El pensar que las unicas obligaciones son : Hacerle firmar su contrato Registrarlo en el PDT PLAME Pagarle su remuneración Es una visión muy simple de  una obligación que tiene mas temas por cumplir por parte del empleador. ¿ Que hace usted cuando contrata a un nuevo trabajador? El hacerle firmar su contrato de trabajo es infaltable. Pero  ¿ Sabia que puede tener personal si contrato escrito firmado? Hay obligaciones adicionales que estan relacionadas con entidades como : Sunat EsSalud SIS ONP AFP Entidad Prestadora de salud ( EPS) Banco o entidad financiera Tambien esta obligado a dar capacitación al inicio de la relación laboral ¿ Que no lo sabia? Por ejemplo : Informar sobre la politica salarial Informar sobre las reglas laborales en la empresa Inf

Documento en formato PDF 161  paginas                                                 ----------  contenido -------- Obligaciones  generales  El contrato de trabajo Deposito remuneración entidad financiera La Compensación por tiempo de servicios Obligaciones ante la SUNAT ¿ Se tiene obligaciones con la SUNAT al contratar a un nuevo trabajador? Obligaciones ante el Sistema de Salud El sistema de salud en el ámbito laboral peruano esta muy orientado al EsSalud , pero existe otras opciones. ¿ Cuales son? Obligaciones ante el sistema de Pensiones Es obligación del trabajador elegir un sistema de pensiones , de los vigentes a la fecha. ¿ Como debe hacerlo? ¿' Que papel tiene el empleador? Obligaciones por normas de seguridad y salud en el trabajo El centro de trabajo debe ser un lugar seguro , por lo cual el empleador debe cumplir determinadas obligaciones , pero la legislación lo a condicionado a determinados requisitos ... Casos especiales :