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¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por Fiestas Patrias ? Todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes. . ¿ Si estuve con descanso medico , tambien consideran ese tiempo como laborado? Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros. ¿ A cuanto equivale la gratificación por fiestas patrias 2015? La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor. Ejemplo : Si usted gana S/ 1,000 Y a laborado desde Enero a Junio 2015 Su gratificación sera : S/ 1,000 mas la bonificación extraordinaria Si usted gana S/ 1,000 Y a laborado desde Mayo a J

Ley que establece medidas para dinamizar la economia en el año 2015 Norma : Ley Nro 30334 Publicado : 24/06/2015 Vigencia : 25/06/2015 =================================== LEY Nº 30334 LA PRESIDENTA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN EL AÑO 2015 Artículo 1. Inafectación de las gratifi aciones Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Artículo 2. Regímenes laborales del sector público Los aguinaldos o gratifi caciones a que se refi ere el numeral 2 de la quinta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, así como aquellos aplicables a los servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, no se encue

El Pleno del Congreso de la Republica , en sesión extraordinaria del 18-6-2015, ha aprobado la exoneración permanente de descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre. Ver el texto aprobado : pulse aquí Lo que paso en la sesión del Congreso El Pleno del Congreso aprobó la insistencia de la norma que exonera de manera permanente los descuentos de las gratificaciones. Con 87 votos a favor, 22 en contra y 0 abstenciones. El Parlamento decide no acatar observaciones realizadas por el Ejecutivo. ¿ Y ahora que sigue ? El texto aprobado debe ser publicado en el diario oficial " El Peruano" , entrando en vigencia al dia siguiente . El Tribunal Constitucional El Ejecutivo como última instancia podría interponer una demanda de inconstitucionalidad en el Tribunal Constitucional. Las consecuencias de esta decisión La gratificación sin descuento verdadades y mentiras : Ver aqui ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor

Lo que debe saber y nadie se lo dice. Corolario El presidente de la republica decidió observar la autógrafa alegando objeciones de tipo presupuestal y constitucional. El presidente tomó en cuenta las recomendaciones de los ministerios de Economía y Finanzas, Trabajo y Promoción y Empleo, y Justicia y Derechos Humanos. Para recordar : El proyecto de ley había sido aprobado por unanimidad en el Congreso el pasado 21 de mayo. En el texto se aprobó la exoneración de manera indefinida de los descuentos a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad (Essalud y AFP u ONP) y la disponibilidad del monto excedente a 4 sueldos de los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS). La iniciativa del Ejecutivo era la exoneración por un año, y lo que ha hecho el Congreso es modificar una parte y hacerlo permanente El 17 de Junio se vencia el plazo para que el Gobierno se pronuncie. Observación del Ejecutivo al proyecto de gratificaciones sin descuentos ¿ Y por qu

El pleno del Congreso aprobó la exoneración de descuentos de las gratificaciones Exoneración de aportes al sistema de salud y de pensiones Las gratificaciones que reciben los trabajadores en julio y diciembre estarán exoneradas de descuentos de EsSalud y ONP, de manera permanente, tras la aprobación del Congreso de la República. ¿ Y ahora que ? Con esta medida, todos los trabajadores que reciban gratificaciones recibirán en julio y en diciembre un 22% adicional al monto que recibirían si es que se hubiese mantenido los descuentos. En los próximos días deberá publicarse la norma respectiva en el diario Oficial " El Peruano". ¿ Desde cuando empezara su aplicación? Desde el dia siguiente de su publicación en el diario " El Peruano" ¿ Y a las personas que se le ha venido descontando de sus gratificaciones los aportes , se le reintegrara?. No . Las normas en derecho laboral no son retroactivas. Para saber mas : El caso comentado es el de los trabaj

Las gratificaciones de Julio y Diciembre 2015 sin descuento Para recordar : Las gratificaciones legales, en este caso las motivadas por Fiestas Patrias y Navidad , no estaban sujetas a descuentos por aportes o contribuciones sociales desde el 20 de Junio 2011 hasta el 31 de Diciembre del año 2014. En consecuencia no estabán sujetas al descuento de su importe por : Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones, Essalud, SENATI. Base legal : (Ley 29351 art. 1; D.S. 007-2009-TR, art. 2). Ley 29714 del 19/06/2011 Si esta afecta a aquellos descuentos establecidos por ley : El Impuesto a la Renta por quinta categoría. Siempre que cumpla con los requisitos para su afectación Los autorizados por el trabajador En este caso no se permite las autorizaciones que el trabajador haga para que le descuente por aportes y contribuciones sociales , pues hay norma legal que lo prohíbe. En cambio si es posible por ejemplo , admitir las autorizaciones del trabajador

Norma legal : D.S. 193-2014-EF Publicado : 05/07/2014 Vigencia : 06/07/2014 ================================= Beneficiarios 1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos 2.- Obreros permanentes y eventuales 3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091 4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades . Caso Plan piloto de municipalización de la gestión educativa. 5.- Personal de los gobiernos locales . Excluidos 1.- Repartciones suejtas al regimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificacion legal o con diferente denominacion. Requisitos 1.- Estar activo. 2.- Estar laborando al 30 de Junio 2014 - O con descanso vacacional , licencia con goce de haber o subsidios 3.-Tener una antiguedad minima de 03 meses completos al 30 de Junio . En caso contrario se considera el pago proporcional por los meses laborados

¿ Cobra por recibos honorarios ? Si usted cobra con recibo por honorarios, sepa en qué momento ya debe exigir su incorporación a la empresa. La ministra de trabajo Dra Nacy Laos enumeró los requerimientos amparados por las leyes laborales. Para los trabajadores que cobran su sueldo con recibo por honorarios, la ministra de Trabajo, Nancy Laos, explicó en qué situación ya pueden exigir a la empresa que los incluyan en la planilla y así recibir los beneficios laborales como la gratificación de Fiestas Patrias. Sepa esto : Si tiene un horario de trabajo ... “En primer lugar, el trabajador debe estar sujeto a un horario de trabajo. En segundo lugar, debe cumplir las labores con dependencia o subordinación. Es decir, recibe instrucciones u órdenes de un jefe. Y tercer requisito: percibe una remuneración permanente o periódica”, explicó en el programa Abre los ojos de Frecuencia Latina. Aunque acotó que el sueldo también puede ser variable, con una remuneración básica más un p