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  Norma : Ley 31152 Publicado : 01/04/2021 Vigencia   :  02/04/2021 Resumen : Se amplia  la protección  contra el despido  nulo ( arbitrario) en favor madre trabajadora por motivos de maternidad , esto : a. Cuando esta en periodo  de prueba b. Si es trabajadora a tiempo  parcial Texto norma  LEY Nº 31152 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA EL INCISO E) DEL ARTÍCULO 29 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO 003-97-TR Artículo Único . Modificación del inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR Modifícase el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, en los siguientes términos:

  En el Pleno temático por el Día Internacional de la Mujer, el Congreso de la República aprobó ampliar la protección contra el despido arbitrario a las gestantes que se encuentran en periodo de prueba o en contrato a tiempo parcial. El Proyecto 5933/2020-CR expande la protección que ya gozan las mujeres embarazadas, en periodo de descanso pre y postnatal o durante el periodo de lactancia. La iniciativa, que fue exonerada de dictamen en la Comisión de Trabajo, fue aprobada con 92 votos a favor y 9 abstenciones, además fue exonerada de segunda votación por amplia mayoría, y quedó expedita para su promulgación. ¿ Que se modifica? El Artículo 29 D.S. 003-97-Tr , inc e Es nulo el despido que tenga por motivo : (.. ) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa p

En una sentencia, el Tribunal Constitucional (TC) nos indica que dicha protección se extiende hasta la culminación del periodo de lactancia establecido legalmente (hasta que el menor hijo cumpla un año). Ejemplo : Si el hijo de la madre trabajadora  cumple un año el 15 de Marzo 2021. La protección  contra el despido de trabajadora durante estado de gestación  termina en dicha fecha. El cese  a partir del 16 de Marzo  2021 cualquier cese no tendrá relación  con su periodo de gestación. Fuente :                                                                                                                                                                                    TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Pleno. Sentencia 424/2020 EXP.N.•00677-2016-PAfTC MOQUEGUA