Ejecutivo observa proyecto aprobado por Congreso protección Padre y madre gestante
Documento con observaciones enviado por el Ejecutivo al Congreso.
Licencia ppr Paternidad
Actualmente el periodo de licencia por paternidad es de 10 días, el cual es cubierto por el empleador.
La propuesta del Congreso busca ampliar el periodo de licencia por paternidad a 15 días.
Y el costo de estos cinco días adicionales sería asumido por EsSalud.
Si bien el Ejecutivo
no se mostró en contra de ampliar la licencia por paternidad, sí observó
que los cinco días adicionales sean asumidos por EsSalud, pues afectarían los
recursos de esta entidad, la cual ya se encuentra en déficit, indicó.
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Protección contra el despido : Cónyuge de Madre Trabajadora
En el caso de la protección contra el despido, la iniciativa legislativa busca que cuando la madre no tenga ningún vínculo laboral vigente, se considere nulo el despido del futuro padre, si este se produce desde que comunicó a su empleador sobre el embarazo y hasta que el hijo cumpla un año.
Observación : Al respecto, el Ejecutivo indicó que dar una protección contra el despido arbitrario al cónyuge o conviviente de una madre, desnaturaliza la protección especial que tienen las trabajadoras en su etapa de gestación o lactancia.
Desincentivos laborales.. Esto genera desincentivos para la productividad y un tratamiento desigual con respecto a los demás trabajadores que no tienen hijos recientes.
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