Nueva Licencia por Paternidad

 

Congreso  de la República 

Proyecto  de Ley

Propuesta se plantea que EsSalud subsidie, parcialmente, la licencia de los padres. 

Para recordar  :  ¿Cuántos días tiene en la actualidad , la Licencia de paternidad  ?

Actualmente, el derecho a la licencia por paternidad  tiene una duración de 10 días,( Ley 29409). 

Cuando se creó el derecho, dicha licencia solo llegaba a los 04 días.

La nueva propuesta :  Con 21 votos a favor, la Comisión de Presupuesto del Congreso aprobó, en mayoría, el predictamen recaído en el proyecto de ley 2890/2022-CR.

¿ Qué dice el proyecto de ley 2890/2022-CR ? Este proyecto  plantea  amplíar la licencia por paternidad de los trabajadores de la actividad pública y privada.

¿Qué dice el proyecto? 

a. 15 días  de Licencia por Paternidad.. El PL 2890, presentado en octubre de 2022 por el legislador Wilson Soto, propone conceder el derecho de licencia por paternidad hasta 15 días de descanso remunerado a los trabajadores tanto de actividad pública como privada.

¿ Como así?  La iniciativa plantea que, en los casos de parto natural o cesárea, la licencia por paternidad sea de 15 días calendarios consecutivos.

Durante los primeros 10 días, el empleador o cooperativa está obligado al pago de la remuneración o retribución.

 Pago subsidiado  por EsSalud   Mientras que, en los siguientes cinco días, serán subsidiados por EsSalud.

Señala que este beneficio para el padre trabajador debe ser subsidiado parcialmente por el Seguro Social de Salud (EsSalud).

b. Nacimiento prematuro  y parto múltiple..  Según recoge la propuesta que ha tenido modificaciones en la Comisión de Trabajo, en los casos de nacimientos prematuros y partos múltiples, se plantea que la licencia se extienda a 25 días consecutivos. 

En los primeros 20 días, el empleador o cooperativa están obligados al pago de la remuneración, mientras que los siguientes cinco días son subsidiados por el seguro, se lee en el texto sustitutorio.

c Licencia de paternidad: protección contra el despido   Otro de los beneficios es la protección contra el despido injustificado a los padres con vínculo laboral si es que el despido, hostilidad o no renovación se producen luego de comunicado el embarazo y hasta un año de nacimiento del hijo, 

El trámite:  Contando con un dictamen favorable también en la Comisión de Trabajo, ahora pasará al Pleno del Parlamento.

 Para su rechazo o aprobación.