Promueven protección a trabajadores ante actos de hostilidad laboral
Con propósito de brindar protección a los trabajadores contra los actos de hostilidad, la Comisión de Trabajo, presidida por la legisladora Sigrid Bazán Narro (CD-JP) aprobó una iniciativa de ley para este caso.
El debate : Durante la sesión de trabajo se debatió y aprobó por mayoría el predictamen recaído en el proyecto de ley 4707/2022-CR, que con texto sustitutorio, propone la ley que modifica el Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, para reforzar la protección del trabajador contra los actos de hostilidad.
El objetivo: La titular de la Comisión de Trabajo, refirió que la presente iniciativa legislativa tiene el objetivo de precisar la causal de despido por rendimiento deficiente, y que esto no genera costos económicos o fiscales.
Conceptualmente, en el proyecto de ley, se pueden encontrar las algunas ventajas como encontrar una mejor cobertura en términos de tutela a los trabajadores y promover el cumplimiento de obligaciones, normas y respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Texto legal a modificar: La presente iniciativa de ley tiene por objeto modificar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo 003-97 TR.
La finalidad de la ley es garantizar el derecho a no ser hostilizado en la relación laboral.
Se modifica el artículo 66 del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, modificando los literales a), c), d) y g) y se incorpora el literal i) del artículo 66 del DL en mención, precisando que son actos de hostilidad equiparables al despido, el incumplimiento de las obligaciones legales, convencionales o falta de otorgamiento condiciones de trabajo, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente acreditados; el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, que le ocasione perjuicio.
De igual forma, la inobservancia de medidas de seguridad y salud en el trabajo; los actos contra la moral, la dignidad y los que lesionen los derechos fundamentales del trabajador, así como la falta de respuesta motivada por escrito a una solicitud del trabajador para el cumplimiento o aplicación de una norma, entre otros aspectos vinculados a la propuesta de ley.
Precisiones : Se solicitó se precise algunos términos relacionados a la hostilidad y solicitó se revise nuevamente la propuesta.
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