Proponen modificar los actos de hostilidad del empleador

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Modificación  la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Proyecto de Ley No. 4707/2022-CR, publicado el 12 de abril de 2023.

Este documento  tiene por objeto modificar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con la finalidad de garantizar el derecho a  la no hostilidad, por parte del empleador, en la relación laboral.

De esta manera se propone modificar el literal c) del artículo 30 de la mencionada ley, disponiendo que constituye acto de hostilidad equiparable al despido el traslado del trabajado a un lugar distinto con el propósito de ocasionarle un perjuicio económico, personal, familiar o de salud.


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