Feriado 09 Diciembre 2022

 Descanso  remunerado 

Feriados no laborables 

09 Diciembre : Batalla  de Ayacucho 

Criterio  base : 

- Es obligatorio  el descanso pagado.

- La omisión  del descanso  se sanciona con una remuneración  adicional. 

Ambito de aplicación 

Aplicable tanto en el Sector Público y  Privado 

No influye el tipo de contrato  , tiempo de servicios , ni el monto percibido como remuneración 

Requisitos  para la percepción 

Debe reunir  ambos requisitos  a la vez 

a .  Debe estar en planilla  : Inscrito  en  el T - Registro ,  planilla  electrónica 

b. Vínculo  vigente : Debe tener Vínculo vigente en el momento  del goce del feriado  :  09 Diciembre 

Oportunidad  de descanso  : Se gozara  el descanso  físico  el 09 de Diciembre . ( 24 horas)

Remuneración  computable 

- Remuneración  básica 

- Asignación familiar  ( si la esta percibiendo)

- Otros conceptos  ( Que perciben  diariamente por su labor,  que no son condiciones  de Trabajo  o están supeditadas a la asistencia)

Monto  a percibir 

1. Pago completo  : Un día de Trabajo  normal

Si no tiene ausencias injustificadas en la semana que incluye el feriado  09 Diciembre

2. Proporcional  Si en semana de pago que incluye el feriado   09 Diciembre , el trabajador  :

a. Tiene  ausencias  injustificadas 

b. Ingreso  a laborar días de inicio de la semana 

Excepciones : Se deberá pagar en forma completa si ..por ejemplo goza permiso  remunerado .

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Trabaja el feriado   09  de Diciembre 

1. Con descanso sustitutorio  Si acuerda ( por escrito) con su empleador  laborar el  09  de Diciembre  y descansar en fecha posterior  cierta ( ejemplo   13 Diciembre)  : Se le pagara día normal 

2. Sin descanso Sustitutorio  :Si labora el  09 Diciembre  , pero no se acuerda un descanso posterior  cierto. 

Por la ausencia  del descanso efectivo,  el empleador  debe pagar:

a. La remuneración  del día trabajo 

b. La remuneración  por feriado  09  Diciembre 

c. Indemnización  por no gozar del descanso físico por el  09 Diciembre .

Infracción  laboral  del empleador   : Es una Infracción  grave del empleador  , sancionado con multa , ante una visita inspectiva .

Muy graves  :  El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con .( ... ) y otros descansos, ..(..)  Fuente : art 25.6   -D.S. 019-2006-TR 

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