Se declara el 06 de agosto del 2022 como día feriado no Laborable

 


LEY QUE DECLARA FERIADO NACIONAL  EL 6 DE AGOSTO, DÍA DE LA CONMEMORACIÓN DE LA BATALLA DE JUNÍN

Norma     : Ley  Nº 31530

Publicado: 26/07/2022

Ver aqui


El 06 de agosto del 2022 es un día feriado 


Lo que debe saber..

1.  A través del Proyecto de Ley 2345/2021-CR se buscaba declarar día feriado nacional el 06 de agosto en conmemoración del aniversario de la Batalla de Junín.

2. Con ese fin , se modifica el artículo 6° del Decreto Legislativo N° 713.

3. Ahora , pasamos a tener un total de 14 (hasta el 25 de Julio tenemos 13) días feriados de carácter nacional (es decir, los gozan todos los trabajadores independientemente de su régimen laboral). 

4. El 07 de julio del 2022, con 94 votos a favor, 09 en contra y 09 abstenciones, el Pleno del Congreso, aprobó el dictamen que propone declarar feriado nacional el 06 de agosto. 

5. El 13 de julio del 2022, se envió la autógrafa al Ejecutivo para que este la firme o la observe.

6. Hoy 26 de Julio  se declara  oficialmente  feriado el 06 de Agosto. 


Si le interesa puede leer el contenido  de lo que fue el proyecto  de ley   : Ingrese  aqui


El primer 06 de Agosto  es sábado 

-Por lo cual  ese día de descansa obligatoriamente  con goce de haber.

-El Trabajador  y el empleador  puede acordar trasladar el descanso  físico  a otro día. 

-Si el Trabajador  labora y no descansa por el feriado  , sin ningún acuerdo  para hacerlo posteriormente  , el empleador  deberá pagarle:

- Una remuneración  por el feriado  06 de Agosto 

- Una remuneración  por el día Laborado

-  Una remuneración  por el descanso  no gozado  del feriado  06 de Agosto. 

-Para terminar,  este feriado  es aplicable  tanto para el sector público  como privado. 


Vea además..

Cambios Ley Relaciones colectivas de trabajo


¿Cómo elegir. a los representantes  de los trabajadores  cuando  no se puede  formar un sindicato)?

¿ Cómo se decide el nivel de negociación  colectiva  En una empresa?


¿ Se puede extender los beneficios  de un convenio  colectivo  a otros trabajadores?



¿ Es necesario  que el Ministerio  de Trabajo  emita una resolución para aprobar la realización  de una Huelga ?


Cuándo procederá la huelga?


¿ Quién decide aplicar el arbitraje  potestativo  en un proceso  de negociación  colectiva?


¿ Cómo se decide que puestos son indispensables  ante una huelga ?

¿ Qué documentos  debe presentarse  ante el MTPE  para registrar  un sindicato?


¿ Cuánto trabajadores  pueden estar  protegidos por el fuero  sindical?


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