Se declara el 06 de agosto del 2022 como día feriado no Laborable
LEY QUE DECLARA FERIADO NACIONAL EL 6 DE AGOSTO, DÍA DE LA CONMEMORACIÓN DE LA BATALLA DE JUNÍN
Norma : Ley Nº 31530
Publicado: 26/07/2022
El 06 de agosto del 2022 es un día feriado
Lo que debe saber..
1. A través del Proyecto de Ley 2345/2021-CR se buscaba declarar día feriado nacional el 06 de agosto en conmemoración del aniversario de la Batalla de Junín.
2. Con ese fin , se modifica el artículo 6° del Decreto Legislativo N° 713.
3. Ahora , pasamos a tener un total de 14 (hasta el 25 de Julio tenemos 13) días feriados de carácter nacional (es decir, los gozan todos los trabajadores independientemente de su régimen laboral).
4. El 07 de julio del 2022, con 94 votos a favor, 09 en contra y 09 abstenciones, el Pleno del Congreso, aprobó el dictamen que propone declarar feriado nacional el 06 de agosto.
5. El 13 de julio del 2022, se envió la autógrafa al Ejecutivo para que este la firme o la observe.
6. Hoy 26 de Julio se declara oficialmente feriado el 06 de Agosto.
Si le interesa puede leer el contenido de lo que fue el proyecto de ley : Ingrese aqui
El primer 06 de Agosto es sábado
-Por lo cual ese día de descansa obligatoriamente con goce de haber.
-El Trabajador y el empleador puede acordar trasladar el descanso físico a otro día.
-Si el Trabajador labora y no descansa por el feriado , sin ningún acuerdo para hacerlo posteriormente , el empleador deberá pagarle:
- Una remuneración por el feriado 06 de Agosto
- Una remuneración por el día Laborado
- Una remuneración por el descanso no gozado del feriado 06 de Agosto.
-Para terminar, este feriado es aplicable tanto para el sector público como privado.
Vea además..
Cambios Ley Relaciones colectivas de trabajo
¿Cómo elegir. a los representantes de los trabajadores cuando no se puede formar un sindicato)?
¿ Cómo se decide el nivel de negociación colectiva En una empresa?
¿ Se puede extender los beneficios de un convenio colectivo a otros trabajadores?
¿ Quién decide aplicar el arbitraje potestativo en un proceso de negociación colectiva?
¿ Cómo se decide que puestos son indispensables ante una huelga ?
¿ Qué documentos debe presentarse ante el MTPE para registrar un sindicato?
¿ Cuánto trabajadores pueden estar protegidos por el fuero sindical?
¿ Qué información debe dar la Empresa al sindicato para elaborar su pliego de reclamos?
Comentarios