¿ Cuándo estamos ante un acto de hostilidad laboral?
Actos de hostilidad laboral
Para calificar una conducta como un acto de hostilidad, se debe constatar el nivel de arbitrariedad.
Es decir, la falta de razonabilidad de la decisión del empleador sobre las condiciones de trabajo, con la finalidad de causar perjuicio al trabajador.
Fuente : Resolución N° 128-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral
El caso :
Un empleador otorgó licencias con goce de haber a un trabajador por su salud y normas de seguridad.
Respuesta del trabajador.
Este alegó hostilidad y se negó a someterse a los exámenes médicos.
Tribunal sunafil
Se determinó que el empleador no cometió actos de hostilización.
¿ Por qué?
Esto en aplicación del principio de razonabilidad .
El cual exige que la medida restrictiva se justifique en la necesidad de preservar, proteger o promover un fin constitucionalmente valioso.
Razonabilidad
¿ Cómo se aplica la razonabilidad?
Para la aplicación del principio de razonabilidad, la decisión del empleador sobre las condiciones de trabajo deberá ser instrumentalizada de manera que persiga un fin lícito y/o legitimo, ya sea para la debida atención de sus necesidades comerciales, o para evitar escenarios de mayor lesividad a sus colaboradores, generando así su legalidad manifiesta.
Fuente: STC N° 2235-2004-AA/TC
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