¿ Por que se suscribe un contrato a plazo fijo con el trabajador?
En la legislación laboral peruana es normal y cotidiano ver como las empresas suscriben al contratar nuevos trabajadores , un contrato a plazo fijo.
¿ Pero por que lo hacen?
Muchos dirán ,es la ley . Es una formalidad obligatoria que debe cumplir la empresa.
El no hacerlo , origina el pago de multa ante el Ministerio de Trabajo.
Es solo una justificación
La Ley determina diversos tipos de contratos que el empleador puede elegir al contratar a un trabajador.
Pero al parecer , lo que otros hacen debe seguir.. por algo lo harán.
La verdad de las cosas
Según la ley Los contratos a plazo fijo ( o sujetos a modalidad) , tienen como fundamento una causa Transitoria.
Una labor que tiene fecha de inicio y termino en la empresa , por un motivo especifico.
Al desaparecer ese motivo., la necesidad de contratar a plazo fijo desaparece.
Pero es común que ese principio no se cumpla , originando que labores permanentes en el tiempo sean objeto de contrato a plazo fijo.
El criterio , equivocado, es que la norma esta orientada a la relación con el trabajador , no las actividades o funciones que se haga en la empresa.
Aplicar esa idea en la empresa, motiva por lo general que se declare la desnaturalización del contrato, laboral , convirtiéndose la relación de trabajo en permanente ( con fecha de inicio y sin fecha de cese conocida) .
El trabajador solo podrá ser cesado en la empresa por alguna inconducta laboral señalada en la ley.
¿ Y entonces ?
La realidad es que se suscribe un contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad) , para evitar que el Trabajador se convierta en permanente ( estable).
Eso conlleva a que se utilice de forma indiscriminada la suscripción de estos contratos , así no sean en esencia las actividades que se desarrollaran de carácter temporal.
105 Paginas
Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizado.
b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad.
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Formatos contrato sujetos modalidad en word
Contenido
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato de trabajo
4.- Normatividad legal
Conceptos previos por conocer
1.- Definiciones
a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
b.- Las labores ordinarias
c.- Las labores complementarias
d.- Labores permanentes .
e.- Labores temporales
f.- Desnaturalización
3.-Clasificación de los contratos sujetos a modalidad
Capítulo III
Contratos de naturaleza temporal
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato por inicio o incremento de actividad
b.-Contrato por necesidades del mercado
c.- Contrato por reconversión empresarial
Contratos de naturaleza accidental
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato ocasional
b.-Contrato de suplencia
c.-Contrato de emergencia
Contratos para obra o servicio
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato para obra determinada o servicio específico
b.-Contrato intermitente
c.- Contrato de temporada
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales
1.1.- Documento por escrito
1.2.- Conocimiento y registro en el Ministerio de trabajo
Normas comunes
1.- Plazos máximos
2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
3.- El periodo de prueba
4.- Indemnización por despido arbitrario
5.- Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato
Derechos y Beneficios
1.- Igualdad de derechos
2.- Periodo de prueba
3.- Condiciones laborales
4.- Derechos colectivos
Capitulo IX
La renovación del contrato sujeto a modalidad
1.- Renovación de contratos
2.- Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo
2.1.- La compensación por tiempo de servicios
2.2.- El descanso vacacional
2.3.- Verificación en inspección laboral
Desnaturalización de los contratos
1.- Concepto
2.- Acciones sancionables
3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad
3.1.- Contratos temporales
3.2.- Contratos de naturaleza accidental
3.3.- Contratos para obra o servicio
Capítulo XI
Trabajadores permanentes: limitaciones
1.- Recontratación prohibida
2.- El trabajador permanente
Elección del tipo de contrato a ser
1.- Los factores a considerar
a.- Por su naturaleza
b.- Por su duración.
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad
3.1.- Formalidades generales
3.1.1.- Documentos a revisar
3.3.- Obligación del empleador
ANEXOS
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