¿ Que hacer si tiene un trabajador infectado con eL CORONAVIRUS en su empresa?
Para recordar :
¿Qué es el
coronavirus Covid-19?
Bautizado
popularmente como 'virus de Wuhan' o 'coronavirus de China' en referencia al
lugar donde surgió y donde se están registrando la mayoría de casos el Covid-19
—denominación adoptada por la OMS para evitar la estigmatización de
determinadas poblaciones— recuerda a infecciones como el síndrome respiratorio
por coronavirus de Oriente Medio (MERS) o el síndrome agudo respiratorio grave
(SARS).
Este tipo de
epidemias suelen estar provocadas por virus de animales que mutan y acaban
transmitiéndose a otros seres vivos.
En este caso
concreto, el principal sospechoso es el pangolín, un mamífero parecido al
armadillo cuya carne está considerada un manjar en China y que ha podido
ejercer como "huésped intermediario" del coronavirus.
¿Cuál es el impacto laboral?
Las empresas potencialmente afectadas están
reduciendo sus contrataciones, no renuevan contratos temporales, limitan sus
operaciones, están otorgando aumentos y bonos moderados.
También hay
empresas que tienen protocolos de ingresos rígidos para trabajadores que vienen
de países infectados por el coronavirus:
1.-exámenes
médicos
2.- cuarentena
de días en sus casas,
3.-trabajo
desde sus domicilios,
Entre otros ,
la idea es “ tenerlos los mas controlados posibles y si es lejos ….. mejor”
El coronavirus no es una enfermedad
profesional
Si bien el
coronavirus no es una enfermedad profesional, las empresas tienen la obligación
de brindar un ambiente seguro y sano a todos sus trabajadores.
La prevención
En esta línea
deben contar con planes de prevención y monitoreo en función a la exposición
que tengan los trabajadores a este nuevo virus.
Así, deben
difundirse los síntomas del virus, evitar viajes a países comprometidos, y
exigir inmediatas comunicaciones si un trabajador presenta los síntomas.
Síntomas del coronavirus Covid-19
La Organización
Mundial de la Salud (OMS) admite que "no se sabe lo suficiente sobre
Covid-19 como para sacar conclusiones definitivas sobre cómo se transmite, las
características clínicas de la enfermedad o el grado en que se ha
propagado", pero se pueden buscar similitudes con otras cepas de
coronavirus, que pueden presentarse de diversas formas; desde el resfriado
común hasta la neumonía aguda.
Estos son
algunos de los síntomas más frecuentes entre los pacientes infectados hasta la
fecha:
Fiebre.
Tos.
Dificultades
para respirar.
Dolor de
garganta.
Dolor de
cabeza.
Dolores
musculares.
Fatiga.
Congestión
nasal.
En casos más
graves, que generalmente ocurren en personas ancianas o que padecen alguna otra
enfermedad la infección también puede causar:
Neumonía.
Síndrome
respiratorio agudo severo.
Insuficiencia
renal.
Basándose
"en lo que se ha observado previamente como el período de
incubación", los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades
estiman que los síntomas podrían aparecen en tan sólo dos días o hasta 14
después de la exposición.
No obstante, el
epidemiólogo chino Zhong Nanshan, conocido por su trabajo en la gestión del
brote de SARS y que ha sido nombrado asesor principal del Covid-19, sugiere que
el período de incubación del nuevo coronavirus podría ser de 24 días.
Esta en su empresa ¿ Y ahora?
Si el virus
llega a una empresa se requiere de una urgente actuación, así como la
implementación de un comité de crisis de ser el caso.
1.- Asistencia
medica
En general, se
debe brindar la mejor asistencia médica posible a los afectados y sus
familiares.
2.- Ajustes en
el ambiente o entorno de trabajo
Implementar
todos los ajustes razonables que eviten la propagación del virus tales como
home office, reordenamiento de grupos de trabajo, brindar equipos de protección
personal, suspender labores, otorgar vacaciones, etc.
¿ Que hacer con los infectados …. “
apedrearlos “ no es un opción razonable?
Si la persona
infectada requiere descanso médico, naturalmente se deberá pagar las
remuneraciones y subsidios o, si puede trabajar tendrá que hacerlo desde su casa
(las autoridades recomiendan 15 días), si existen las condiciones para ello (se
aplicarían las normas de teletrabajo si hay conexión digital o del trabajo a
domicilio, si son labores centralmente manuales).
Y si es un grupo de trabajadores
¿ Que hacer ante una situación de
contagio “ grupal”?
Según las
normas laborales, cuando se presentan situaciones imprevistas, un caso fortuito
o fuerza mayor, las empresas pueden suspender temporalmente las labores hasta
por 90 días sin goce de remuneraciones (sujeto a revisión y aprobación del
Ministerio de Trabajo).
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