¿ Que documentos debe presentar la empresa ante una fiscalización por discriminación remunerativa SUNAFIL?
La SUNAFIL fiscalizara su empresa
Cuando llegue el momento de la supervisión, las empresas deben presentar ante el fiscalizador el cuadro de categorías y funciones, la política salarial y demostrar que esta política haya sida comunicada a sus trabajadores.
1.- El cuadro de categorías y funciones
El cuadro de categorías y funciones debe sustentar por qué esos puestos se han agrupado en dichas categorías y la metodología para hacerlo es libre.
No hay una metodología obligatoria.
El Ministerio de Trabajo ha propuesto una metodología que podría ser utilizada por las compañías, pero básicamente las compañías deciden de qué manera valorizarán los puestos.
2.-La política salarial
En cuanto a la política salarial, este documento debe precisar básicamente cómo se estructura la remuneración, es decir, qué conceptos componen la remuneración.
En este punto el trabajador o trabajadora tiene derecho a conocer su propia remuneración, pero no la remuneración de los demás trabajadores pues es información sensible y confidencial.
Discriminación remunerativa en su empresa
La Sunafil también verificará si en efecto existen diferencias remunerativas, las mismas que deben ser dadas a conocer mediante denuncias de los propios trabajadores.
En caso se identifique diferencias salariales, la empresa debe presentar una justificación válida de esa diferencia y ésta debe estar sustentada en su política salarial, así como en su cuadro de categoría y funciones.
Manual discriminación remunerativa por genero las normas 2020
50 paginas
Manual discriminación remunerativa por genero la practica 2020
Su empresa ya cumplió con elaborar las categorías y funciones .
Ya tiene su política remunerativa
Documento en formato PDF
56 paginas
INCLUYE :
Ya tiene su política remunerativa
¿ Que espera ? ....
56 paginas
INCLUYE :
Manual en formato PDF
EN FORMATO WORD
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador
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