¿ Se debe considerar el pago de horas extras en el calculo de la gratificación por Navidad 2019?
Si , pero debe cumplirse el principio de regularidad
¿ Que es eso?
El Principio de regularidad
El concepto debe ser percibido como mínimo en tres meses diferentes para que luego se determine el promedio semestral.
Esto es lo que se llama “ Principio de regularidad”
Ejemplos de remuneración complementaria variable:
Horas extras , bonificación por cumplimiento de metas , incentivos de producción ( Solo para efectos de obtener el promedio ).
Algo mas que debe saber :
En efecto tratándose de remuneración de naturaleza variable o imprecisa y no principales , se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha recibido cuando menos , en alguna oportunidad en 3 meses durante el semestre correspondiente .
¿Como se hace ese calculo?
Para su incorporación a la gratificación se suma los montos percibidos y el resultado se divide entre seis
Base legal:
Artículo 3 de la Ley 27735
Artículo 3 inciso 1 del D.S. 005-2002-TR ( modificado por art 1 del D.S. 017-02-TR )
Una duda :
En caso de cese del trabajador, la ley no especifica cómo se cumple el criterio de regularidad para tiempo de servicios de 1 o 2 meses
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