Sanciones al empleador por no cumplir con las normas sobre discriminación salarial por genero

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En la actual legislación laboral se sancionara:
Cuadro de categoría y funciones
Política salarial
No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de conformidad con los términos establecidos en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento.

Infracción muy grave en materia de relaciones laborales
Articulo 25
Inciso 25.22
D.S. 019-2016-TR
Modificado por Tercera disposición complementaria modificatoria
D.S. N° 002-2018-TR

Política salarial: información a trabajadores
No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la política salarial de la empresa, conforme a lo previsto por la Ley N° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, y su Reglamento.”

Infracción muy grave en materia de relaciones laborales
Articulo 25
Inciso 25.23
D.S. 019-2016-TR
Modificado por Tercera disposición complementaria modificatoria
D.S. N° 002-2018-TR

@ctualizate



Manual practico discriminación remunerativa por genero 2019


Su empresa ya cumplió con elaborar las categorías y funciones .
Ya tiene su política remunerativa

¿ Que espera ? ....






Documento en formato PDF
56 paginas

INCLUYE :

Manual en formato PDF

EN FORMATO WORD
a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador







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