Regimen laboral para Jovenes

Lo siguiente forma parte del régimen laboral especial para jóvenes

Requisitos  para el trabajador
a.- Edad
Entre 18 hasta los 24 años


b.-Que se incorporen por primera vez  a la Planilla electrónica como trabajador.

c.- Que por lo menos este 90 días fuera de planilla .

Requisitos para la empresa
a.- Numero de trabajadores contratados bajo este régimen : Limite
La empresa solo podrá usar el nuevo esquema hasta por el 25 % del total de la planilla.

b.- Sin multas laborales
La empresa no debe tener multas socio laborales  impagas


Vigencia del régimen laboral especial para jóvenes
Vigencia : 05 años desde su entrada en funcionamiento.
No sustituye a ningún régimen laboral existente

Contratación de jóvenes
El contrato
El contrato es a plazo determinado ( plazo fijo) y a tiempo completo ,
El documento respectivo debe ser por escrito.

Plazo de contratación
Mínimo  :01 año
Máximo :  03 años
Incluyendo las prorrogas ( dentro del limite de la edad ).

Renovación : Por periodos mínimos de 06 meses
El objeto es que el joven pueda lograr la experiencia necesaria en el mejoramiento de su empleabilidad .

Contratación a tiempo parcial : Se permitirá aplicar la jornada de medio tiempo para estudiantes que cursan carreras técnicas o Universitarias.

Prohibición :
No se podrá sustituir ( cesar sin causa justa ) , a trabajador   con el fin de sustituirlo por jóvenes del nuevo régimen .
En caso de hacerlo será considerado como fraude o simulación .
Y en un inspección laboral será una infracción muy grave

Recontratación :
Si el trabajador sujeto a régimen general renuncia y desea ser recontratado
Podrá la empresa hacerlo bajo el nuevo régimen juvenil si :
a.- Cumple con la edad respectiva
b.- Han transcurrido 03 meses desde su cese.

Puestos de trabajo
¿ En qué puestos pueden ser contratados?
En puestos principales y  permanentes


Periodo de prueba
06 meses .

Beneficios sociales
Beneficios sociales  que no tendrá derecho
No tendrá derecho a :
a.- Compensación por tiempo de servicios
b.- Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad
c.- Pago de Utilidades
d.- Asignación familiar

Si tendrá derecho a gozar :
a.-Jornada máxima de 48 horas semanales

b.- Pago de horas extras con tasa mínima según ley

c.- Vacaciones anuales
Pero solo por 15 días al año

d.- Descanso semanal obligatorio

e.- Descanso en días feriados no laborables,

Seguridad Social en Salud
Para Mypes ( Micro y pequeñas empresas)
Desde el primer año el Estado asume el costo del Seguro Social de Salud de los jóvenes que ingresen por primera vez a planilla.



Sistema de Pensiones
El trabajador deberá elegir entre la ONP o una AFP

Usted debe saber : Este incentivo solo se aplica cuando el contrato es por mínimo 01 años


Gastos reconocidos para renta de tercera categorías
Las empresas tendrán derecho a un crédito tributario por capacitar a estos jóvenes , siempre que el monto no exceda del 2 % de su planilla anual.



Indemnización por despido arbitrario
Indemnización por interrupción del contrato debido a iniciativa del empleador.
20 remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar.
Máximo : 120 remuneraciones diarias.

Desnaturalización del contrato
El contrato se convierte en uno a tiempo indeterminado si :
a.- El joven continua laborando después de plazo máximo ( 03 años)
b.- El joven continua laborando después de haber cumplido 25 años de edad
c.- El joven demuestra simulación o fraude en proceso laboral.

Bolsa de empleo Mintra
Los jóvenes contratados en el nuevo régimen serán inscritos automáticamente en la bolsa de trabajo del Ministerio de Trabajo y 03 meses antes del vencimiento de su contrato serán notificados con las posibilidades de empleo dependiendo de su perfil.

Fuente : Proyecto de ley 3942/2014-PE
Parte del cuarto paquete de reactivación económica.

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