Decretan cambios en la Ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley que modifica la ley 29783 Ley de seguridad y salud en el
trabajo
Norma : Ley 30222
Publicado : 11/07/2014
Vigencia : 12/072014
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La Ley 30222 es resultado del proyecto de Ley 3666-2013-PE preparado por el Ejecutivo discutido en el Congreso de la Republica , el cual fue aprobado el 03/06/2014 por la Comisión Permanente dicha entidad del Estado , con 21 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones
¿ Que dice la ley 30222?
Exámenes Médicos
Los exámenes médicos seran obligatorios cada 02 años
El examen medico de salida seria facultativo y pueden realizarse a solicitud del empleador o del trabajador.
El costo de los exámenes médicos siempre es asumido por el empleador
De ser actividades de alto riesgo , se harán de manera obligatira :
al inicio , durante y final de la relación laboral.
Accidente de trabajo : cárcel al empleador
Actuar de manera deliberada infringiendo las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y estando obligado el empleador a cunmplirlas y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas correctivas del caso.
Como consecuencia de esta inobservancia , ponga en peligro inminente .
En este caso sera reprimida dicha conducta con prisión de 01 año como minimo y 04 años como maximo.
Lesiones graves
En caso de lesiones leves originadas al trabajador o terceros como resultado de la inobservancia deliberada a las omisiones de seguridad por el empleador , sera reprimido con prision no menor de 03 años y no mayor de 06 años.
Muerte o lesiones graves
Si como consecuencia de estas inobservancias deliberadas , se causa la muerte a trabajador o terceros
Esta conducta sera reprimida con prisión no menor de 04 años y no mayor de 08 años.
¿ Si el trabajador origina la inobservancia de las medidas de seguridad?
Se excluye la responsabilidad penal contra el empleador por muerte o lesiones graves si es por resultado de la inobservancia de las medidas de seguridad por parte del trabajador.
Solo se castiga con cárcel al gerente o responsable de la empresa que incumpla la ley intencionalmente.
Registros simplificados en seguridad y salud en trabajo
Se aprobó el uso de registro simplificados en seguridad y salud en el trabajo para empresas y Mypes ( micro y pequeña empresa ) , que no realicen actividades de alto riesgo .
Estos se podrán llevar por separado o en un solo libro físico o electrónico.
Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición los registros simplificados eran aplicables solo a las empresas Mype.
Invalidez permanente y reincorporación
En caso de invalidez permanente del trabajador no se exigirá la adecuación del puesto de trabajo con igual remuneración y cargo.
Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición el trabajador con invalidez permanente debía ser reubicado por el empleador o acondicionar su puesto a las nuevas condiciones físicas del trabajador, esto sin afectar su remuneración habitual.
Empresas especializadas en gestión de seguridad y salud en el trabajo
Se permite a la empresa contratar a una firma especializada para la implementación , monitoreo y cumplimiento de la ley en seguridad y salud en el trabajo.
Esto a traves de contratos locación de servicios y reglas del codigo civil
Multas administrativas por infracción laboral
Durante los tres años de entrada en vigencia de la norma, ( esto es desde el 12/07/2014 ) el SUNAFIl privilegiara las acciones de orientación y prevención
Si una empresa incumple con las normas de seguridad y esta situación es detectada por la SUNAFIL , le dara un plazo para subsanar dichas omisiones.
Si la empresa subsana dichas faltas , no sera objeto de multa administrava laboral
En caso la empresa no cumpla con realizar la subsanación respectiva se le aplicara las multas establecidas pero con un tope del 35% a las que correspondan en cada caso.
Este tope no es aplicable si el empleador reincide en su faltas dentro de los 06 meses de haber sido detectadas o sancionadas.
Igualmente dicho tope del 35 % a las multas administrativas laborales no seran aplicables en caso se cometan infracciones que esten relacionadas contra :
a.- La libertad de asociación y libertad sindical
b.- Actos de discriminación en el empleo y ocupación
c.- Trabajo de niños , niñas y adolescentes cualquiera sea la forma de contratación
d.- Trabajo infantil y trabajo forzado
e.- Incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo que originen muerte o invalidez permanente al trabajador .
f.- Actos de obstrucción a la labor inspectiva por parte del empleador.
g.- Reincidencia en las infracciones detectadas dentro de los 6 meses de haber sido sancionadas.
En todos estos casos se aplicara el 100 % de la multa. correspondiente.
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Norma : Ley 30222
Publicado : 11/07/2014
Vigencia : 12/072014
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La Ley 30222 es resultado del proyecto de Ley 3666-2013-PE preparado por el Ejecutivo discutido en el Congreso de la Republica , el cual fue aprobado el 03/06/2014 por la Comisión Permanente dicha entidad del Estado , con 21 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones
¿ Que dice la ley 30222?
Exámenes Médicos
Los exámenes médicos seran obligatorios cada 02 años
El examen medico de salida seria facultativo y pueden realizarse a solicitud del empleador o del trabajador.
El costo de los exámenes médicos siempre es asumido por el empleador
De ser actividades de alto riesgo , se harán de manera obligatira :
al inicio , durante y final de la relación laboral.
Accidente de trabajo : cárcel al empleador
Actuar de manera deliberada infringiendo las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y estando obligado el empleador a cunmplirlas y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas correctivas del caso.
Como consecuencia de esta inobservancia , ponga en peligro inminente .
En este caso sera reprimida dicha conducta con prisión de 01 año como minimo y 04 años como maximo.
Lesiones graves
En caso de lesiones leves originadas al trabajador o terceros como resultado de la inobservancia deliberada a las omisiones de seguridad por el empleador , sera reprimido con prision no menor de 03 años y no mayor de 06 años.
Muerte o lesiones graves
Si como consecuencia de estas inobservancias deliberadas , se causa la muerte a trabajador o terceros
Esta conducta sera reprimida con prisión no menor de 04 años y no mayor de 08 años.
¿ Si el trabajador origina la inobservancia de las medidas de seguridad?
Se excluye la responsabilidad penal contra el empleador por muerte o lesiones graves si es por resultado de la inobservancia de las medidas de seguridad por parte del trabajador.
Solo se castiga con cárcel al gerente o responsable de la empresa que incumpla la ley intencionalmente.
Registros simplificados en seguridad y salud en trabajo
Se aprobó el uso de registro simplificados en seguridad y salud en el trabajo para empresas y Mypes ( micro y pequeña empresa ) , que no realicen actividades de alto riesgo .
Estos se podrán llevar por separado o en un solo libro físico o electrónico.
Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición los registros simplificados eran aplicables solo a las empresas Mype.
Invalidez permanente y reincorporación
En caso de invalidez permanente del trabajador no se exigirá la adecuación del puesto de trabajo con igual remuneración y cargo.
Usted debe saber : Hasta antes de esta disposición el trabajador con invalidez permanente debía ser reubicado por el empleador o acondicionar su puesto a las nuevas condiciones físicas del trabajador, esto sin afectar su remuneración habitual.
Empresas especializadas en gestión de seguridad y salud en el trabajo
Se permite a la empresa contratar a una firma especializada para la implementación , monitoreo y cumplimiento de la ley en seguridad y salud en el trabajo.
Esto a traves de contratos locación de servicios y reglas del codigo civil
Multas administrativas por infracción laboral
Durante los tres años de entrada en vigencia de la norma, ( esto es desde el 12/07/2014 ) el SUNAFIl privilegiara las acciones de orientación y prevención
Si una empresa incumple con las normas de seguridad y esta situación es detectada por la SUNAFIL , le dara un plazo para subsanar dichas omisiones.
Si la empresa subsana dichas faltas , no sera objeto de multa administrava laboral
En caso la empresa no cumpla con realizar la subsanación respectiva se le aplicara las multas establecidas pero con un tope del 35% a las que correspondan en cada caso.
Este tope no es aplicable si el empleador reincide en su faltas dentro de los 06 meses de haber sido detectadas o sancionadas.
Igualmente dicho tope del 35 % a las multas administrativas laborales no seran aplicables en caso se cometan infracciones que esten relacionadas contra :
a.- La libertad de asociación y libertad sindical
b.- Actos de discriminación en el empleo y ocupación
c.- Trabajo de niños , niñas y adolescentes cualquiera sea la forma de contratación
d.- Trabajo infantil y trabajo forzado
e.- Incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo que originen muerte o invalidez permanente al trabajador .
f.- Actos de obstrucción a la labor inspectiva por parte del empleador.
g.- Reincidencia en las infracciones detectadas dentro de los 6 meses de haber sido sancionadas.
En todos estos casos se aplicara el 100 % de la multa. correspondiente.
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