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  La jornada laboral  Para que sepa :   En Perú,  la jornada laboral de un trabajador puede ser de 8 horas al día o de hasta 48 horas a la semana. Estadísticas    El  sector informal..   Tomando en cuenta que el 75.7% de trabajadores pertenece al sector informal, la mayoría de estos trabajadores no recibiría una compensación como pago de ‘horas extras’, sino que depende de la ‘voluntad’ de los empleadores. Los que Trabajan  en Lima .. En Lima Metropolitana se registraron 5.2 millones de trabajadores en marzo - mayo 2023. ¿Cuántas horas se labora? Horas laboradas a la semana..  El grueso de los trabajadores limeños labora entre 41 a 50 horas semanales: 1.6 millones en marzo - mayo 2023. Sin embargo, existe 1.5 millones trabaja más de 50 horas por semana.  Por ejemplo, hay 172,700 trabajadores que labora más de 80 horas por semana, lo que representó un incremento de 13.2% comparado con marzo - mayo 2022.  Además, creció en 15.5% los trabajadores que laboran de 61 a 70 horas semanales (3

  Ley que busca incluir refrigerio dentro de la jornada laboral: ¿ Cuánto tiempo se daría a este beneficio? Sobre el proyecto    El Proyecto de Ley 671/2021-CR, que busca incluir el refrigerio dentro de la jornada laboral.  La iniciativa a cargo de la legisladora Isabel Cortez fue aprobada en la Comisión de Trabajo el 17 de diciembre del 2021 y, hasta la fecha, no ha sido priorizada para su debate en el Pleno del Congreso. La legislación laboral vigente  :  Según la actual normativa, el tiempo que es destinado al refrigerio no forma parte de la jornada y horario de trabajo, ¿ Qué plantea la ley del refrigerio?  La iniciativa tiene como finalidad modificar el artículo 7 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, “Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo”, a fin de establecer que el tiempo de refrigerio sea parte de la jornada laboral. "El refrigerio debe entenderse no solo como un derecho del trabajador, sino también como parte del interés empresarial,

  Ley que declara feriado nacional  el 7 de junio en conmemoración de la batalla de arica y del día de la bandera Norma ; Ley Nº 31788 Publicado   : 15/06/2023 Adecuación de  reglamentaria :  El Poder Ejecutivo, en un plazo  maximo de  30 días calendario  desde 16/06/2023 Leer norma  aquí Resumen   : Se modifica  el D.Leg 713 para incluir  el 07 de Junio , como feriado no laborable  de alcance nacional.  Detalle :  Se modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713   , creando un nuevo listado  de feriados no laborables  de alcance  nacional  , que incluye el 07 de Junio  : Batalla de Arica y Día de la Bandera - Año Nuevo (1 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día del Trabajo (1 de mayo) - Batalla de Arica y Día de la Bandera (7 de junio) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Batalla de Junín (6 de agosto) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (1 de noviembre) - Inmaculada

  Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil emitió   un precedente de observancia obligatoria donde declara inválido un acuerdo solicitado por un grupo de trabajadores a su empleador para no ser incorporados a planilla. Y ratificó la multa impuesta a la empresa. ¿ Donde dice eso ?.. Norma : Resolución   Nº 010-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : 11/06/2023 Vigencia    : 12 /06/2023 Link  descarga  : Principio de irrenunciabilidad de derechos en el ámbito laboral: En el caso ,un empleador obra construcción civil, alegado ante sunafil   que los propios trabajadores señalaron que no deseaban ser ingresados a planilla dado que perderían sus beneficios.  Para Sunafil  esta manifestación  no tiene respaldo jurídico en nuestro sistema legal. Para la Legislación laboral Peruana   existe una imposibilidad jurídica de privarse  voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio. El empleador  es culpable   En línea con lo analizado, el empleador n

  Congreso  de la República  Proyecto  de Ley Para recordar .. Suspensión perfecta de  Labores por  90 días .  La empresa puede solicitar  al Ministerio de trabajo  la suspensión de  labores  por 90 días  por causas  específicas  señaladas en la Ley  Las modificaciones.. La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó — por mayoría — el martes 13 de junio un dictamen que modifica la suspensión perfecta de labores. Eliminación  plazo máximo de la suspensión   Entre los cambios sustanciales está la eliminación de los 90 días máximos que tienen las empresas para aplicar esta figura , sin embargo, esta podrá ser cuestionada constantemente tanto por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) como por los trabajadores — organizados o independientemente —. Obligaciones  previas del empleador  También se plantea a las empresas que antes de acudir la suspensión perfecta, pueden cambiar el contrato de modalidad presencial al teletrabajo o cualquier otra modificación que

  Congreso de la República  Se plantea que los intereses laborales sean calculados aplicando la tasa de interés activa promedio del mercado en moneda nacional establecida por la SBS. Asimismo, el proyecto plantea la capitalización de intereses. ¿ Por qué ah...?  En la Exposición de Motivos se indica que el Proyecto de Ley presenta -entre otras- las siguientes ventajas: (i) se incentiva a los empleadores a pagar sus deudas laborales, (ii) mejora el clima laboral y (iii) disminuye los conflictos laborales. Texto Proyecto  de Ley CONGRESO REPÚBLICA Comisión de Trabajo y Seguridad Social "Año de la unidad, la paz y el desarrollo" "Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres Predictamen recaído en los proyectos de ley 3924/2022- CR y 4176/2022-CR que, con texto sustitutorio, propone la Ley que establece disposiciones para regular el cálculo de los intereses legales devengados por adeudos de carácter laboral  establecida por la Superintendencia de Banca, Seg

  Proyecto  de Ley El predictamen que propone modificar la Ley que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral, para optimizar su aplicación, fue aprobado  , por mayoría, durante la vigésima sesión ordinaria de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social,  La propuesta obtuvo 17 votos a favor, uno en contra y una abstención. La propuesta:    La propuesta normativa parte de la premisa de sistematizar la prescripción laboral en una sola norma. Se propone sistematizar, en un solo artículo , los plazos de prescripción laboral en la norma sobre la materia; y para ello, se modifica el artículo único de la Ley 27321, Ley que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral. La prescripción se interrumpe o suspende de acuerdo a las causales previstas en el código civil. Adicionalmente, se suspende durante el tiempo que dura la verificación a cargo de la autoridad inspectiva de trabajo, la cual concluye con la emisió