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  EsSalud  mantiene el diálogo permanente con todos sus gremios, a fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Negociación directa vigente..  El Seguro Social de Salud (Essalud) no ha suspendido las reuniones con las organizaciones sindicales para abordar la negociación colectiva que tiene por fin mejorar las condiciones laborales de los trabajadores,  Un Comunicado   A través de un comunicado, detalló que incluso ha instalado 10 mesas de diálogo, sin embargo, en virtud de los informes del ente rector “se está convocando a una mesa única, donde puedan participar todos los sindicatos a través de sus representantes”. En el marco de la política de puertas abiertas de la actual gestión, la Gerencia Central de Gestión de las Personas informó que recibirá este lunes a los dirigentes de la Federación Centro Unión de Trabajadores del Seguro Social (FED CUT).  La institución manifestó que mantiene el diálogo permanente con todos sus gremios y en virtud de ello aprobó este año

  Para recordar :   Para contrarrestar el impacto negativo de la pandemia, se aprobó disponer de la CTS solo hasta el 31 de diciembre de 2023. Del Proyecto :  El Congresista Jorge Luis Flores Ancachi (Acción Popular) ha propuesto que los trabajadores puedan disponer del 100% de la compensación por tiempo de servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Ya que la ley 31480 determinó que este retiro solo sea posible hasta fines del 2023.  Las medidas que han apoyado a combatir que la inflación se incremente estrepitosamente en el Perú ha sido la emisión de esta Ley n.º 31480. En ese sentido es preciso que se evalúe la ampliación de vigencia de esta norma, pues sabemos que la problemática de la subida del costo de vida en el Perú tendrá una duración de varios años para bajar o estabilizar los precios.   Del tramite :  La iniciativa legislativa deberá pasar por la evaluación de las comisiones del Congreso de la República antes de su debate y votación en el Pleno.

  Pero Gobierno dice que debe pasar por diálogo social Lea también   :  Nueva Remuneración mínima vital S/ 1,025   Luego de un fallido intento de fijar una fórmula para el reajuste del salario mínimo en el Consejo Nacional del Trabajo, el Congreso ahora debate tres iniciativas para “despolitizar” el aumento de sueldos.   Para recordar  :   Desde el 2001 el Perú intenta fijar una fórmula para el aumento periódico de la remuneración mínima vital (RMV) en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT).  Sin embargo, más de 20 años después no se ha podido llegar a un acuerdo al respecto en dicho seno,. La Respuesta  del Congreso  : Por lo que  el Congreso prepara 03  proyectos de ley con el objetivo de fijar esta fórmula y así evitar que el aumento de sueldo sea utilizado como una herramienta política por el Ejecutivo .

  Congreso de la República  Proyecto Ciudadanos que cumplan su función como miembros de mesa en los procesos electorales recibirán una compensación económica de 2.5 por ciento de una Unidad Impositiva Tributaria-UIT (fijada actualmente en S/ 4950) y un día de licencia- con goce de haber- a quienes hayan asistido al proceso de capacitación. El planteamiento de estímulo compensatorio tiene varios antecedentes. El último, el otorgamiento de 120 soles en las elecciones generales Así lo dispone el dictamen aprobado por la Comisión de Constitución y Reglamento, con 19 votos a favor, ninguno en contra y una abstención. La iniciativa que comprende una propuesta del Jurado Nacional de Elecciones (4248/2022-JNE) y otra del congresista Alejandro Soto Reyes (APP) (4567/2022-CR), no distingue si los ciudadanos son trabajadores del sector público o privado; y previo acuerdo con su empleador, puede beneficiarse, dentro de los 90 días posteriores al acto electoral. La propuesta modifica el artículo 55

Cuando un usuario no paga a tiempo su tarjeta de crédito el banco puede cobrarse de la cuenta sueldo de este. Las entidades financieras activan este mecanismo si así ha quedado establecido en el contrato firmado por ambas partes, aunque para algunos usuarios esta cláusula pasa inadvertida. ¿ En qué consiste la propuesta que limita el cobro de deudas de los bancos? La congresista Norma Yarrow (Avanza País) ha presentado un proyecto de ley (4939) para poner un límite a estos cobros.  Se busca incorporar el artículo 87-A a la Ley 29571 del Código de Protección y Defensa del Consumidor, para que señale que la compensación procede solo cuando la remuneración del usuario exceda los S/2.475 (5 URP), pero solo hasta una tercera parte.  Es decir, si una persona gana S/2.500, el banco le puede descontar hasta S/833. En esa línea, el exjefe de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), Juan José Marthans, explicó que los préstamos por convenio tienen más de una década de presencia en el mercad

  Modalidades  Formativas Laborales  La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó un predictamen que modifica la Ley de Modalidades Formativas Laborales, y determina que los practicantes de las empresas deberán recibir un pago cuanto realicen horas extras. También se les dará el derecho de ausentarse los días que tengan exámenes, de acuerdo con la Comisión de Trabajo. Vea también  ... Las modalidades formativas en sector publico     Leer aqui Revista Laboral Actualizate del 01 al 15 Mayo 2023    Ver índice  aqui Servicio Vigilancia Privada : Reglamento  .Crédito EPS . Las horas Extras .

  Lea también   [  Proponen nuevo retiro de 4 UIT en AFP para compensar las pérdidas por protestas sociales ] Fuente INEI Economía crece 0,22% en marzo y se confirma caída de 0,43% en el primer trimestre La realidad es :  Más de 1 millón 700 peruanos reciben un salario por debajo del mínimo. Política laboral del Gobierno es insuficiente.  Disparidad . A la fecha, 746.200 hombres subsisten por un trabajo mal remunerado. Sin embargo, las mujeres son las más afectadas, pues más de 1 millón de féminas laboran con bajo sueldo. Las Estadísticas  Para el último trimestre —febrero, marzo y abril— del 2023, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en Lima metropolitana se reportaron 5 millones 187.900 personas ocupadas, de las cuales solamente un poco más de la mitad (2 millones 989.000) tiene un empleo en condiciones adecuadas, mientras que el resto continúa en la precariedad.  Comparación   :  En comparación con la prepandemia, alrededor de 134.200 puestos laborales