noticierolaboral

  Las empresas aplican diversas estrategias para controlar la ocurrencia de accidentes en el trabajo. El sentimiento En su casa lo esperan su esposa y sus hijos , cuidese no tenga accidentes. Aqui se parte de la premisa que el trabajador rs el unico responsable ante un accidente. El  miedo En ocasiones las empresas en sus capacitaciones difunden videos o inagenes de trabajadores lesionados por un accidente. Aqui el objetivo es infundir en los trabajadores kas consecuencias de no cumplir con kas reglas de seguridad. En realidad lo.que se logra es que el.trabajador diga ; ¿ Que hago yo en este lugar? El temor A la medida disciplinaria o al despido , si se  incurre en un accldente de trabajo , unido a un programa de " puettas abiettas" para que infornen a la direccion de todo accidente. El policia Nombtar a uva persona , cuya funcion es seguir a los trabajadores para corregir el incumplimiento de las normas de seguridad. Lo.que se logra es  cansancio y fastidio  en los trabajado

Documento 61  paginas En formato PDF ¿Cómo se hace? ¿ Cuándo se hace ? ¿ Quién lo hace ? ¿ Por qué se hace ? Usted recibira: a.- Manual en formato PDF b.- Modelo formato PTS en word índice de contenido Concepto ¿A que se denomina Procedimiento de trabajo seguro? Obligación legal  ¿ Es una obligación legal que la empresa desarrolle los procedimientos de trabajo seguros ? PTS y ATS ¿ Es lo mismo decir Procedimiento de trabajo seguro que Análisis de trabajo seguro? El procedimiento de trabajo seguro como estándar       Es el Procedimiento de Trabajo Seguro es  un  ¿ Estándar de seguridad? Fuente ¿ De dónde se obtiene información para desarrollar un Procedimiento de trabajo seguro? Por qué debe hacerse ¿ Por que la organización debe desarrollar los procedimientos de trabajo seguro? Oportunidad        ¿ Cuándo se debe hacer un PTS? Responsable de su confección ¿ Quién elabora el Procedimiento de trabajo seguro? Estructura ¿ Que partes debe contener  el Procedimiento de trabajo seguro? Impl

Documento en formato PDF . 224 Paginas Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Boletín informativo seguridad social en salud y de pensiones. Resumen del contenido Matriz legal Modalidades prestación de servicios Contratación laboral Modelo contrato laboral Prestación del trabajo La jornada laboral temporada de pesca Remuneraciones Forma de pago Remuneración computable Viáticos Descansos remunerados Licencias Beneficios compensatorios y sociales Ámbito de aplicación La asignación familiar Vacaciones Gratificaciones CTS Forma de pago Oportunidad de pago Caso práctico : liquidación pago beneficios compensatorios y sociales >Capacitación trabajador pesquero >Reubicación del trabajador pesquero >Promoción  del trabajador pesquero >Reparación por perdida de pertenencias >Suspensión del contrato de trabajo pesquero >Extinción de la relación laboral Indemnización por despido arbitrar

 ¿En cuantas ocasiones se ha decretado su prorroga? El origen : Por el D.S. 044-2020-PCM (pub. 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) se declaro el Estado de Emergencia nacional por un plazo inicial de 15 días calendario, disponiendo el aislamiento social obligatorio (cuarentena), con el objeto de proteger la salud de la población y reducir la posibilidad del incremento de número de afectados por el brote del COVID-19. La declaratoria de Estado de Emergencia Nacional, restringe los derechos constitucionales relativos a la libertad y la seguridad personales. La evolución del Estado de emergencia Nacional Covid-19 D.S. 051-2020-PCM (pub. 27-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) prorrogo el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante D.S. 044-2020-PCM y precisado por los DD.SS. 045-2020-PCM y 046-2020-PCM, por el término de 13 días calendario, desde el 31-3-20,debiendo culminar dicho Estado de Emergencia, el