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La respuesta de modo facil y sencillo , la puede obtener revisando el check list de cumplimiento laboral por el feriado 29 de Junio. Dicho check list de cumplimiento laboral forma parte del documento Manual ¿ Como. gestionar el 29 de junio feriado no laborable y el.Covid -19? Documento en formato pdf 60 paginas Usted recibira Manual formato PDF Check list cumplimiento laboral Modelos formatos en word Contenido: Matriz legal relacionada Introducción : Hoy el. Covid-19 Conceptos previos por época de Pandemia. Nociones 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable local o gremial  a.- Feriado no laborable local o regional  b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable 5.4.- Traslado a otro d

La respuesta de modo facil y sencillo , la puede obtener revisando el check list de cumplimiento laboral por el feriado 29 de Junio. Dicho check list de cumplimiento laboral forma parte del documento Manual ¿ Como. gestionar el 29 de junio feriado no laborable y el.Covid -19? Documento en formato pdf 60 paginas Usted recibira Manual formato PDF Check list cumplimiento laboral Modelos formatos en word Contenido: Matriz legal relacionada Introducción : Hoy el. Covid-19 Conceptos previos por época de Pandemia. Nociones 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable local o gremial  a.- Feriado no laborable local o regional  b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable 5.4.- Traslado a otro d

La respuesta de modo facil y sencillo , la puede obtener revisando el check list de cumplimiento laboral por el feriado 29 de Junio. Dicho check list de cumplimiento laboral forma parte del documento Manual ¿ Como. gestionar el 29 de junio feriado no laborable y el.Covid -19? Documento en formato pdf 60 paginas Usted recibira Manual formato PDF Check list cumplimiento laboral Modelos formatos en word Contenido: Matriz legal relacionada Introducción : Hoy el. Covid-19 Conceptos previos por época de Pandemia. Nociones 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable local o gremial  a.- Feriado no laborable local o regional  b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable 5.4.- Traslado a otro día 6.- Pago por el descanso 6.1.- Mon

Norma : D.S. 015-2020-TR Publicado : 24/06/2020 Para recordar : La suspension temporal.perfecta de labores El D.U. 038-2020 (pub. 14-4-20) establecio medidas extraordinarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores del sector privado a consecuencia de las disposiciones restrictivas y de aislamiento social adoptadas durante el Estado de Emergencia Nacional. Entre sus medidas : La negociacion previa con trabajadores , buscando alternativas diferentes a la  suspenson temporal perfecta de labores y los criterios que utilizara la Sunafil.para tranitar la autorizacion por la Autoridad Administratuva ee trabajo (.Ministerio de trabajo) , dicha suspension. Las modificaciones. Por D S 015-2020-TR ( publicado 24/06/2020) , se ha flexibilizado algunas exigencias : Empresas con “ 0 “ ventas. Para las empresas que no puedan aplicar el trabajo remoto.o la licencia con goce de haber compensable , y en el mes previo a la suspension temporal perfec

Se modifica la prestacion economico para trabajadores en suspension temporal perfecta de labores : EsSalud Norma : D U 072-2020 Publicado : 24 / 06/2020 Vigencia : Desde el 25/06/2020 hasta el 31/12/2020 Para recordar: La suspension temporal.perfecta de labores El D.U. 038-2020 (pub. 14-4-20) establecio medidas extraordinarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores del sector privado a consecuencia de las disposiciones restrictivas y de aislamiento social adoptadas durante el Estado de Emergencia Nacional. Modificacion dictada el 24 Junio 2020 Por DU 072-2020 ( publicado el 24 Junio 2020) ha modificado el DU 038-2020. ¿ Que ha modificado? a. Modifican beneficio economico. COVID-19. Se ha modificado la “Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del  coronavirus COVID-19”. Esta prestación económica es otorgada por el Seguro Social del Salud hasta por un monto máximo  de S/ 760, 00 (SETECIENTOS S

Día del Campesino: 24 de Junio De feriado no laborable nacional.a feriado de ambito no nacional 1. La historia de derecho laboral en el Peru : En el Perú, el día del campesino, que inicialmente se denominó «Día del Indio», proviene  de la fiesta del Inti Raymi que se realizaba durante el Imperio incaico para celebrar el solsticio de invierno en los Andes y en agradecimiento a Inti, el dios solar, por sus beneficios. Esta festividad fue instituida por el presidente Augusto B. Leguía, denominándola Día del  indio mediante Decreto Supremo promulgado el 23 de mayo de 1930, como un homenaje al campesino peruano y a la población indígena. Durante el Gobierno Revolucionario de la Fuerza Armada encabezado por el general Juan Velasco Alvarado se promulgó la Ley de Reforma Agraria por Decreto Ley N° 17716 del 24 de junio de 1969, denominándose a esta fecha como "Día del campesino". El 24 de junio también se celebra la Fiesta de San Juan. 2. ¿ Dia feriado ? Por D.S. de

Documento en formato pdf 115 paginas Usted recibira: Manual en formato pdf Planilla pago gratificacion fiestas patrias 2020 en excel con emision de boleta Manual guia usuario planilla pago gratificacion fiestas patrias 2020 en pdf Dudas Gratificacion Fiestas Patrias 2020 en epoca de Pandemia  ¿Corresponderá su pago a quiénes están con suspensión perfecta de labores? ¿Qué ocurre con quienes estuvieron suspendidos antes de la fecha de pago? ¿Y si existió rebaja salarial, con qué remuneración se calcula? ¿Aún está exenta de descuentos? ¿Se percibirá la bonificación extraordinaria? Contenido ... Introducción 1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal 3.1.- Por Fiestas Patrias Derecho 1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo y por el lugar desde donde labora. 4.- Casos prácticos Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa laboral Personal Régimen Administrativo