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La licencia con goce de haber sujeta a compendacion , es un concepto que apatece al hacer frente al covid-19. Este tipo de licencia nace con el Decreto de Urgencia N.° 029-2020, que su numeral 26.2 señaló que respecto de las actividades no excluidas de la cuarentena y, siempre que no se aplique el trabajo remoto, los empleadores deben otorgar una licencia con goce de haber a los trabajadores compensable. La gratificacion por fiestas patrias 2020 ¿ Afecta el derecho al cobro de la gratificacion estar bajo licencia con goce de haber compensable? No. En realidad el trabajador continua laborando, por lo cual.no deberia afectar en el calculo de este beneficio. Los dias de licencia con goce de haberdebe considerarse como dia efectivamemte laborado para el calculo de la gratificacion por Fiestas Patrias.

¿ Como.se aplica el feriado no laborable en una region o localidad ¿ A cuanto asciende el.pago? ¿ Que disposiciones existen sobre su oportunidad de descanso ? Contenido Matriz legal relacionada Concepto Tipos A. Por ambito geografico 1.Feriados no laborables a nivel nacional 2.Feriados no laborables de ambito.no nacional. 2.1. Local 2.2. Gremial B..Ambito categoria laboral Para feriados no laborables a nivel.nacional Para feriados no laborables de ambito no nacional. Caso ambito local Caso ambito gremial. Oportunidad de descanso A. Feriados no laborables de ambito nacional B.-Feriado ámbito no nacional General 1.Primera situacion Usos y costumbres 2. Segunda situacion Dos feriados no laborables en una misma semana 1.Primera situacion 2. Segunda situacion Lugar de descanso A. De ambito nacional Trabajador peruano en el.extranjero B. De ambito.no.nacional Trabajador destacado fuera de su localidad o region Remuneracion ¿ A cuanto asciende e

La asignacion de un correo.corporativo(  un mail.con el dominio de la empresa. Ejemplo juanperez@industriacapeco.com) ¿ Es prueba suficiente para demostrar que existe una relacion laboral ? Para recordar. ABC legislacion laboral peruana ¿ Cuándo nos encontramos ante una relación laboral? De conformidad con lo establecido por el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”), se señala que “en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (…)”. Segun este enunciado , los elementos que determinan la existencia de una relación laboral son los siguientes: La subordinación. Es el estado de sujeción del trabajador al poder de dirección del empleador en virtud del cual dirige o conduce las labores del trabajador.  Entre los indicios para determinar la subordinación, podemos encontrar – a manera

¿ Como se aplica el goce vacacional en la etapa de pandemia Covid 19 en el Peru ? Para recordar : Por D.S. 044-2020-PCM (pub. 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) se declaro el Estado de Emergencia nacional por el plazo de 15 días calendario, y  dispuesto el aislamiento social obligatorio (cuarentena), con el objeto de proteger la salud de la población y reducir la posibilidad del incremento de número de afectados por el brote del COVID- 19. Efectos de acuerdos suscritos antes de la pandemia. Lo que debe saber .... 1. Empresas declaradas servicios esenciales. El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya devengadas ( cumplido los requisitos legales para su goce fisico ) o para el adelanto de vacaciones  ( derecho sl descanso fisico por generarse ) pactado con anterioridad a la declaratoria del estado de emergencia ( esto es antes del D.S. 044-2020-PCM publicado el 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) , sigue s

Un cliente en una empresa reclamo al administrador por no tener a su disposicion el plan vigilancia salud trabajadores contra covid-19 registrado en el Minsa. ¿ Tiene sustento su reclamo? ¿Donde dice que debe estar a disposicion del cliente ? Por DECRETO SUPREMO N° 101-2020-PCM publicado el  04/06/2020 Edición Extraordinaria del Peruano   se  apruebo la Fase 2 de la Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 . Dentro de sus diversas disposiciones precisa que  “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” registrado por las personas jurídicas será utilizado como base para la posterior supervisión y fiscalización por parte de las autoridades competentes. Adicionalmente, dicho Plan debe estar disponible para los trabajadores al momento de la reanudación de las labores y a disposición de los clie

¿ Es cierto que en las empresas se debe aplicar las pruebas sereologicas o moleculares contra Covid-19  a todos los trabajadores? No. No es cierto. Lo que debe saber ... 1. Obligatorio. Oportunidad. Previo al regreso o reincorporación: ¿A quienes ? Para los puestos de riesgo mediano, alto y muy alto de exposición de COVID-19. Usted previamente debio haber clasificado los puestos de trabajo segun su riesgo.al contagio. Una labor para su area de seguridad y salud en el trabajo ¿ Cual es el motivo? Por su alto porcentaje de un contagio efectivo. ¿ Quien lo determina? El area de seguridad y salud en el trabajo en coordinacion con el profesional de salud contratado por el.Covid-19 ¿ Con que frecuencia ? La periodicidad de las pruebas se establece en el Plan,por lo que, no solo se debe aplicar cuando se reincorpora, sino también durante la ejecución de la relación laboral. 2.  Facultativo: Oportunidad. Segun la situacion ¿ A quienes ? Para el puesto de rie

Documento  formato pdf 63 paginas Elaboración plan vigilancia salud trabajadores contra COVID-19 Usted recibira;   Mas de 11 eocumentos Guia elaboracion Plan Covid-19 Manual en formato pdf Modelo de plan en word Check list control ¿ A cumplido con todos los requisitos? Normas legales fase 2 Registro plan en Minsa ¿ Como hacerlo , y no morir en el.proceso? Fiscalizacion : SUNAFIL ¿ Como hara la fiscalizacion del plan Covid-19? Modelos de instructivos Instructivo lavado de manos Instructivo uso de mascarillas Instructivo uso termómetro Pad señales COVID-19 Errores a usar mascarilla Contenido : Base legal Introducción ¿ Como implementar el Plan de salud para trabajadores contra el COVID-19 ? A. Recopilación de información. 1. Identificación general de la empresa 2. Servicio de Seguridad y salud en el trabajo 3. De la actividad de la empresa 3.1.La identificación de peligros y evaluación de riesgos. 3.2.Listado de puestos Sobre el des