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Seguro de vida ley en la práctica Sí un trabajador fallece a consecuencia de un accidente de trabajo y viene percibiendo la remuneración mínima vital ¿  Cuanto le tocaría a sus familiares por indemnización pagado por el seguro de vida ley? Dejaría a su familia una indemnización de casi 30 000/soles ( En realidad S/ 29,760.00) Que representa un apoyo económico importante para sus beneficiarios ¿Como ? Ver mas información en .... Documento en formato PDF 56 paginas  Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios ======================== ------- Contenido ------ 1.- Concepto 2.- Beneficiarios 3.- Beneficios 4.- Conceptos por los que no se paga póliza 5.- Prima de Seguro 5.1.- Base de calculo 5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo 5.3.- Tasas 5.4.- Pago de las primas : Oportunidad 6.- Obligaciones del Asegurado 6.1.- Declaración jurada 6.2.- Modificaciones a declaración jurada 7.- Obli

El despido arbitrario En el sector privado el despido arbitrarios es una de las tantas maneras de terminar el vinculo laboral pero de manera no legal. Caso Nro 01 Un Trabajador se presenta a laborar a su empresa de manera habitual . Sin embargo no le permiten el ingreso. Un vigilante que esta en la puerta le dice que " esta despedido y que se presente el fin de semana para cobrar su liquidación ". Caso Nro 02 Otro caso . Un jefe de la sección mantenimiento llama al operario de soldadura y le dice : " Juan no vengas mañana a laborar " Y este le pregunta " ¿ Por que jefe ? Por que la empresa a decidido no contar con tus servicios . Acercate a Personal para que te digan cuando te pagaran lo que te deben. En ambos casos no se menciona la causa del despido y menos aun se sigue el procedimiento establecido legalmente . Ambas casos son despidos arbitrarios... ¿ Y que puede hacer el trabajador ante esta situación ? Lo primero estar

En una empresa que debe descanso vacacional de 05 años no gozados a un grupo de trabajadores ( 100 en total ) , se les ocurrio la brillante idea de " Comprarles las vacaciones no gozadas" Pregunta : ¿ Esta barba....  perdón... esta decisión de la empresa en legalmente valida? _________________________________ Conforme al Decreto Leg. 713 art.19, el descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Por otro lado, el articulo 23 de dicha  norma, establece que si un trabajador  no toma las vacacion es  en el año que le corresponde, el empleador debe  pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. En ese sentido, de acuerdo a las normas citadas: Si el trabajador no goza de las vacaciones en su oportunidad,  no procede su “venta ”,

¿ Que es la locación de servicios? Es la prestación de  servicios  por cierto tiempo  o para u n trabajo determinado  , a cambio de una retribución. Base legal : articulo 1764 Código Civil. Ejemplo : Un abogado contratado por una empresa como asesor legal externo para prestar sus servicios absolviendo las consultas de aquella , pero con total dominio de la disposición de su tiempo y energía laboral . Esto es , en relación de autonomía con la empresa y no subordinado a ella. ¿ Que tipo de actividades se puede contratar bajo locación de servicios? Puede celebrarse bajo la modalidad de locación de servicios toda clase de servicios materiales e intelectuales. Pero en el caso de suscribir un contrato de locación de servicios entre u na persona jurídica  ( empresa) y una persona natural( usted , yo  a alguien mas) , existe la limitación en cuanto al tipo de labores a realizar . Materias que no pueden contratarse bajo esta modalidad ¿ Y eso , aclare por favor? Esta

Manual laboral  : El contrato de locación de servicios Documento en PDF 40 Paginas Documento que reúne las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio). Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido. Dudas mas frecuentes  ¿ Cual es la característica principal de un contrato de locación de servicios? ¿ Que actividades se pueden contratar bajo esta modalidad? ¿Quienes pueden suscribir el contrato locación de servicios? ¿ Se debe cumplir algunos requisitos formales para su validez? ¿ Que obligaciones asume el contratado? ¿ Por cuanto tiempo se puede tener a una persona bajo locación de servicios? ¿ Cuales son los motivos por los cuales se puede dar por terminado un contrato de locación servicios? ¿ Como pierde su &