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A través de una reciente resolución, la SUNAFIL (Resolucion de intendencia Nro 1488-2019-sunafil/ILM) , sancionó a una empresa por no acreditar la participación de los trabajadores en la elaboración de la matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC). ¿ Y es obligatorio que participen los trabajadores en la elaboración del IPERC? Esta exigencia no es nueva (a propósito de la reciente publicación del D.S. No. 002-2020-TR), sino que ya estaba recogida en los artículos 75° de la Ley No. 29783 y 82° de su Reglamento. ¿ Y como deben participar? Pero, ¿cómo se plasma dicha participación?, por ejemplo, a través de encuestas (individuales o grupales); consultas; sub comités; entre otros.    ¿ Es una infracción … grave? Por lo pronto, el incumplimiento de esta obligación se sanciona como una infracción grave en materia de SST, por vulnerar los derechos de participación de los trabajadores. @ctualizate Manual ¿

Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí _____Relación de documentos____ General Herramientas iniciales esenciales Gestión del sistema de seguridad y salud  Documentos obligatorios Comité de seguridad y salud en el trabajo Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo Accidentes de trabajo Para empresas de construccion civil Para almacenes DESCARGUE  :   Pulse aquí [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

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Su empresa tiene plazo hasta el 31 de Enero  para elaborar y poner en practica  el protorcolo ( procedimiento de atención y tratamiento de denuncias) contra el hostigamiento sexual Protocolos para denunciar hostigamiento sexual laboral aplican desde febrero Empresas deben contar con un comité contra el hostigamiento y protocolos para que la víctima realice la denuncia. De lo contrario, pueden ser sancionadas. Con despido o la suspensión laboral.  Así se podrá sancionar a aquellos trabajadores que cometan hostigamiento sexual en su centro laboral desde el próximo mes de febrero 2020 Este 31 de enero se vence el plazo para que las empresas emitan los protocolos de atención y sanción sobre hostigamiento sexual, los cuales serán atendidos por los comités que se han conformado en cada empresa. Para saber mas : ¿ Que es un protocolo? Es un documento que desarrolla los pasos a ser aplicados en el proceso de atención de un tema especifico ( en este caso contra el ho

Segun las normas laborales actuales , existen dos tipos de contenidos minimos exigidos 1.- El contenido minimo general 2.- El contenido minimo especifico Para nuestro caso , el tema es tratado en el contenido minimo especifico. Hostigamiento sexual en la empresa Los empleadores dentro de su obligación de mantener una política interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, deben incorporar en su reglamento interno de trabajo disposiciones en ese sentido. Base legal : Ley 27942, art. 7 ¿ Y cuales  es ese contenido minimo general? ¿Existen otros contenidos minimos especificos dictados en la legislación laboral peruana? ¿ Que normas legales tratan de estos temas? Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020? Documento en formato PDF 152 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse normas internas