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El empleador que a la fecha no ha  establecido el comité contra el hostigamiento sexual en la empresa , ha incurrido en las siguientes faltas : Para recordar : Hasta el  jueves 23 de enero 2020  el empleador a tenido plazo para que las empresas con 20 trabajadores o más implementen un comité contra el hostigamiento sexual. Si la empresa cuenta con menos de 20 trabajadores debió elegir un delegado. Las infracciones por no haber elegido el comité/ delegado contra el hostigamiento sexual a.- De índole laboral Ante una inspección laboral por parte de la SUNAFIL El no cumplir con esta medida se considerará como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, pudiendo ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con una multa de hasta 45 UIT (S/ 193,500). b.- De índole Penal La responsabilidad penal por incumplimiento de conformación o elección del delegado. ¿ Cuando se configura esta situación? Esto se presenta

¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo? El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.   ¿ La empresa está obligada a contar con un reglamento interno de trabajo? ¿Que dicen la normas vigentes? Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo. Base legal : D.S. 039-91-TR Pasos previos para elaborar un reglamento interno de trabajo 2020 1. El objetivo 1.1.- Cumplimiento legal Si la empresa cuenta con 101 trabajadores y a la fecha no cuenta con el reglamento interno de trabajo , esta en la obligación de cumplir con dicha disposición. Su omisión originara una  infracción laboral . En una visita inspectiva , se le exigirá a l

 ¿ Ya cumplio con conformar el comite contra el hostigamiento sexual ? ¿ Que todavia ? ¿ Por que ? No sabe , no quiere o no puede.... Este jueves 23 de enero vence el plazo para que las empresas con 20 trabajadores o más implementen un comité contra el hostigamiento sexual. Las empresas  con personal inferior a 20 trabajadores , deberán contar con un delegado. Y bueno ¿ Hay o no hay obligación de comunicar al Ministerio de trabajo la conformación del comité o elección del delegado? No existe una obligación legal del empleador de reportar a las autoridades la conformación de ese comité.   Pero ,¿ Como confirma el Ministerio que ya se cumplio con la conformación o elección del comité o delegado? Esto se podrá verificar solo mediante las inspecciones que realice la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a las empresas. ____________________________________ Este documento lo ayudara si no saber como hacerlo..... Manual gestión del hostigamie

Documento en formato PDF 152 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador? ¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero? ¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ? . Usted  recibirá  por su compra : a,.- Manual en formato PDF b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD Contenido Parte 1 : Introducción 1.-Concepto ¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo? 2.-Obligación  ¿ La empresa esta obligada a contar con un reglamento interno de trabajo? ¿ Que dicen la normas vigentes? 3.-Contenido mínimo  ¿ Que información debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”? ¿ Es legal incluir los temas que la em