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Guia en formato PDF 94 Paginas Usted recibirá por su compra : a.- Manual Cts en formato PDF b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF Firma de la liquidación ¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios? Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios ¿En qué casos se puede observar la liquidación? Incremento de remuneraciones ¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración? Remuneración integral  ¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS. Incumplimiento del empleador ¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios? Contenido ======================== Secci

Contenido Entidad Prestadora de salud Todo lo que debe saber Capítulo I Generalidades 1.- Concepto: ¿Qué son las EPS? 2.- ¿Para que sean creadas las EPS? 3.- ¿Qué es un plan de salud? 4.- Las EPS en el Perú : ¿Qué EPS existen en el mercado peruano? Capítulo II La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud ( SEPS) ¿Qué es la SEPS? ¿Cuál es el papel de la Superintendencia de EPS? Capítulo III La cobertura de salud para los trabajadores 1.- Formas de otorgamiento de cobertura 2.- La capa simple y la capa compleja Capítulo IV Cobertura de Seguro complementario de trabajo de riesgo y la EPS A.- La cobertura de servicios 1.- En referencia a prestaciones de salud 2.- En referencia a prestaciones económicas B.- Condiciones mínimas contratos cobertura de salud por trabajo de riesgo C.- Accidente de trabajo ¿Qué hacer inmediatamente la EPS cuando el trabajador sufre un accidente? ¿Qué sucede si el trabajador tiene descanso medico por incapac

___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... ======================================================= Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate ======================================================= Cada mes  ... Un informe laboral  sobre temas actualizados de aplicación en legislación laboral . Cada quince dias ... Revista laboral Actualízate del periodo Contiene análisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes. ========================================== De manera permanente Usted recibirá .... ========================================== Flash Actualízate Un mensaje en su correo electrónico personal Dándole acceso a información de Impo

El 25 de octubre de cada año es día feriado no laborable con goce de remuneración para los trabajadores del ramo y sin que afecte el pago correspondiente al día de descanso semanal A este feriado le son aplicables las normas comunes previstas en el D. Leg. 713 . Base legal:  Ley 24324. ¿Ese feriado no laborable para construcción civil afectara en el monto que cobrara por dicha semana? No. Dicho feriado no  afectara el pago correspondiente al día de descanso semanal. ¿ Es un feriado adicional a los comprendidos en la legislación laboral peruana ? Sí. Dicho feriado es un adicional a la ley laboral peruana, Momento de goce ¿ El 25 Octubre día del trabajador de construcción civil se goza en la fecha calendario? Por ser un feriado gremial, el goce del 25 Octubre se traslada al lunes de la semana siguiente . Ejemplo : Octubre 2019 -  El 25 es Viernes Se gozara el Lunes 28 de Octubre. Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020 Documento de 45

Existen días no laborados que  por norma legal deben ser considerados como base de calculo de la compensación por tiempo de servicios. ¿ Cuales  son esos días a considerar? 1.-Accidente de trabajo o enfermedad profesional Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente; Base legal D.S. 001-97-TR, articulo 8 , inciso a) 2.- Maternidad Los días de descanso pre y post natal. Base legal D.S. 001-97-TR, articulo 8 , inciso b) ¿Cuál es el derecho de la trabajadora gestante? La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso antes de la fecha probable del parto (pre-natal) y 45 días de descanso después de la fecha del parto (post-natal)  3.- Suspensió

Hace poco circuló una propuesta dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto. Las organizaciones gremiales manifestaron su oposición a tal planteamiento ¿ Como funciona la remuneración integral ( en adelante RI) ? El trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la participación en las utilidades. Se condiciona la posibilidad de pactar la remuneración integral a que se perciba una “remuneración” equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT). ¿ Como se calcula la remuneración integral ? En la mayoría de los casos, el pacto de remuneración integral anual procede adicionando a las doce remuneraciones mensuales, las dos gratificaciones anua

Edición de la revista laboral Actualizate Periodo : Del 01 al 15 Octubre 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Setiembre 2019 a Agosto   2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual hostigamiento sexual en la empresa para MYPES Impuesto a la renta Deducción de gastos por consultoría Servicios de consultoría contratados con el fin de evaluar solicitudes de crédito de los proveedores de una empresa minera Discriminación remunerativa (1) Vía idónea de reclamo en Poder Judicial Idoneidad del proceso de amparo para dilucidar la controversia         Desnaturalización Contrato de trabajo Fraude :  Caso de empleador que contrató de manera sucesiva al trabajador Discriminación remunerativa ( 2) Diferencias salariales Criterios objetivos para determinar la existencia de dife