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Norma : D.S. N° 009-2018-TR. Fecha: 15/09/2018 Sumilla :  Decreto Supremo que modifica los Artículos 67 y 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, e incorpora en él los Artículos 68-A y 68-B; referidos a la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga y el procedimiento de divergencia Las nuevas normas  ¿ Que ha cambiado? 1.- Crean obligación de presentar un informe técnico para el caso de las condiciones laborales en los servicios públicos esenciales y las labores esenciales de la empresa o entidad , que deben funcionar para los supuestos de huelga. 2.- Se establece la obligación de los trabajadores o sindicato de presentar sus divergencias a los parámetros establecidos por el empleador o entidad , el cual debe adjuntarse un informe técnico. 3.-  Se crea un procedimiento interno para el Ministerio de trabajo , con el objetivo de resolver las divergencias presentadas por los trabajadores o sindic

Norma : Decreto Legislativo Nro. 1410 Sumilla : Decreto Legislativo que incorpora el delito de acoso acoso sexual chantaje sexual y difusión de imágenes materiales audiovisuales o audios con contenido sexual al Código Penal y modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual Publicado : 12/09/2018 ========================= Por decreto legislativo Nro 1410 se modifican diversas disposiciones en la Ley de Prevención y sanción del hostigamiento sexual ¿ Que ha cambiado? Exigencia de comunicación al empleador por cese de hostilidad Ya no es exigible , como determina el articulo 35 del D.S. 003-97-TR ; antes de proceder judicialmente cursar al empleador una carta para el cese de hostilidad. Esto en caso el hostigador sea : a.- El propio empleador b.- Un personal de dirección c.- Un personal de confianza d.- El titular del negocio e.- Un socio del negocio f.- Un director de la empresa g.- Un accionisa de la empresa La persona hostigada podra optar entr

DECRETO LEGISLATIVO N° 1405 Fecha: 12/09/2018 Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar ¿ Que ha cambiado? Para el sector Publico 1.- Fraccionamiento del Descanso Vacacional El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de siete (7) días calendario. Sin perjuicio de lo dispuesto el servidor cuenta con hasta siete (7) días hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en periodos inferiores a m07 dias. y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio. Por Reglamento se regulan las condiciones y el procedimiento para el uso de los días fraccionados Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se establece la programación de los periodos fraccionados en los que se hará uso del descanso vacacional.  Para la suscripción de dicho acuerdo, deberá garantizarse

D ECRETO LEGISLATIVO N° 1401 Fecha: 11/09/2018 Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público Sobre las modalidades formativas en el sector Publico En el sector publico existen tres formas : 1.- Para las empresa publicas del Estado Se aplican las normas de las modalidades formativas laborales  segun la Ley Nro 28518 2.- Ley del Servicio Civil de Graduandos SECIGRA DERECHO 3.- E l servicio rural y urbano marginal de salud, segun Ley Nro 23330 4.- Para las entidades publicas del Estado las modalidades formativas establecidas por D. Leg. 1401 Las modalidades formativas establecidas por D. Leg. 1401 Esta norma publicada el 11 de Setiembre 2018 , aun no aplicable pues falta el desarrollo del reglamento, presenta dos formas de capacitación : a.- Las practicas pre profesionales Orientada a estudiantes  b.- Las practicas profesionales Orientada a egresados que requieren como