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Sobre los días feriados El  miércoles 30 de agosto de 2017  es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. Remuneración por el 30 de Agosto 2017 Ese día que no se trabajan debe ser pagado como un día normal y sin descuentos. Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias Deberán pagarle S/ 50.00 por el 30 de Agosto. ¿Debo recuperar las horas no laborar el 30 de Agosto ? NO. El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas ese día. ¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 30 de Agosto ? Debe existir un acuerdo , no una orden . Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador . En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo. Es decir quedara pendiente el descanso por el 30 de Agosto . Traslado del día feriado  Este día feriado se goza en la fecha indicada (30 de Agosto ) , no se traslada a otro día , salvo que medie acuerdo entre

Modifican el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA de la Oficina de Normalización Previsional - ONP Norma : R.M. Nro 295-2017-EF Publicado : 25/08/2017 ==================== La R.M. 295-2017-EF/10 (publicada 25-8-2017) ha modificado el TUPA de la ONP con el objeto de adecuarlo a los cambios dispuestos por el D.S. 051-2017-PCM (información para la implementación progresiva de la interoperabilidad en beneficio del ciudadano) y los D.Legs. 1246 (medidas de simplificación administrativa), 1310 (medidas adicionales de simplificación administrativa) y 1256 (Ley de Prevención y Eliminación de Barreras Burocráticas). R.M. Nro 295-2017-EF Lima, 22 de agosto de 2017 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Ley Nº 25967, modificado por la Ley Nº 26323, se crea la Oficina de Normalización Previsional - ONP, reestructurada integralmente a través de la Ley Nº 28532 y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 118-2006-EF, siendo definida como un Organismo Público Técnico Especiali

Modificación de reglamento Seguridad y salud ocupacional en minería El D.S. 023-2017-EM (publicado  18-8-2017) ha modificado diversos artículos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (aprob. por D.S. 024-2016-EM). Entre otros aspectos, se han efectuado precisiones respecto de la definición de accidente de trabajo, las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud ocupacional, la responsabilidad de las empresas contratistas, etc

La Ley 30635 (publicada el  11-8-2017) ha modificado el D.Leg. 559, Ley del Trabajo Médico ¿ En que materias existe dicha modificación? En las materias siguientes: a.- Programación de la guardia de retén, b.- Las actividades que comprende el trabajo de guardia, c.- Los derechos remunerativos de los médicos cirujanos y; d.-  La remuneración especial por guardia extraordinaria.

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios Norma : DECRETO SUPREMO Nº 012-2017-TR Publicado : 26/07/2017 ==================================== Para recordar :  Por Ley Nº 30555 se estableció  la incorporación del personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo del Seguro Social de Salud – ESSALUD, que se encuentra bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), al régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo; El artículo 5 de la indicada ley dispone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Seguro Social de Salud – ESSALUD, dicta el reglamento y las normas complementarias para la impleme

Normas reglamentarias para su otorgamiento Dispositivo : D.S. 204-2017-EF Publicado   :  11/07/2017 ========================= El D.S. 204-2017-EF ha establecido normas reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados, docentes universitarios, personal de la salud, obreros permanentes y eventuales del Sector Público, personal de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú y pensionistas a cargo del Estado. D.S. 204-2017-EF EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411,  Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF,  establece que a través de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público se fija, entre otros conceptos, el monto del Aguinaldo por Fiestas Patrias que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carre

¿ Hasta cuando tiene vigencia la aplicación de la reducción multas por infracción laboral? Solo hasta este miércoles 12 de Junio  pago de sanciones tendrá rebaja al 35% Hasta el próximo miércoles 12 regirá el régimen de reducción al 35% de los montos de las multas que impone la autoridad administrativa de trabajo por infracciones laborales, establecido en la Ley N° 30222, que modificó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores deberán tener en cuenta que a partir del 13 de Julio 2017  las multas que se impongan en las inspecciones laborales ya no se les aplicará ningún descuento, es decir, la escala de las sanciones pecuniarias se mantendrá sin reducción alguna. ¿ Cómo se determina este beneficio? Se determina el monto de la multa Hasta el 12 de Julio 2017 Ejemplo : Se determina multa por infracción grave en perjuicio de 05 trabajadores . Siendo la multa S/ 150,000 Aplicación del beneficio de reducción: Si el empleador no subsano las infracciones Sobre la multa