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Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios Norma : DECRETO SUPREMO Nº 012-2017-TR Publicado : 26/07/2017 ==================================== Para recordar :  Por Ley Nº 30555 se estableció  la incorporación del personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo del Seguro Social de Salud – ESSALUD, que se encuentra bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), al régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo; El artículo 5 de la indicada ley dispone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Seguro Social de Salud – ESSALUD, dicta el reglamento y las normas complementarias para la impleme

Normas reglamentarias para su otorgamiento Dispositivo : D.S. 204-2017-EF Publicado   :  11/07/2017 ========================= El D.S. 204-2017-EF ha establecido normas reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados, docentes universitarios, personal de la salud, obreros permanentes y eventuales del Sector Público, personal de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú y pensionistas a cargo del Estado. D.S. 204-2017-EF EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411,  Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF,  establece que a través de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público se fija, entre otros conceptos, el monto del Aguinaldo por Fiestas Patrias que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carre

¿ Hasta cuando tiene vigencia la aplicación de la reducción multas por infracción laboral? Solo hasta este miércoles 12 de Junio  pago de sanciones tendrá rebaja al 35% Hasta el próximo miércoles 12 regirá el régimen de reducción al 35% de los montos de las multas que impone la autoridad administrativa de trabajo por infracciones laborales, establecido en la Ley N° 30222, que modificó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores deberán tener en cuenta que a partir del 13 de Julio 2017  las multas que se impongan en las inspecciones laborales ya no se les aplicará ningún descuento, es decir, la escala de las sanciones pecuniarias se mantendrá sin reducción alguna. ¿ Cómo se determina este beneficio? Se determina el monto de la multa Hasta el 12 de Julio 2017 Ejemplo : Se determina multa por infracción grave en perjuicio de 05 trabajadores . Siendo la multa S/ 150,000 Aplicación del beneficio de reducción: Si el empleador no subsano las infracciones Sobre la multa

Descartan la posibilidad del  esquirolaje interno  en las empresas. Durante una huelga, el empleador no podrá sustituir a los trabajadores que ejercen dicho derecho con personal de otras áreas, al prohibir el uso del esquirolaje interno. Base legal :Casación Previsional N° 3480-2014 Lima  Corte Suprema de Justicia El caso : Una empresa sustituyó a sus trabajadores huelguistas por personal no comprendido en la medida de fuerza para cubrir las necesidades generadas por la ausencia de los primeros. A criterio del tribunal, en una huelga la sustitución de trabajadores afecta directamente no solo a quienes la acatan sino también al sindicato, al personal que no ejerce ese derecho y que desean seguir laborando, a quienes no están afiliados al sindicato y al empleador. Por tanto, siendo la huelga un instrumento de presión con que los trabajadores buscan provocar una afectación a los intereses del empleador ante la existencia de un conflicto de intereses, Se considera que la s

Aprueban la modificación del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Norma      :  R.M. 107-2017-TR Publicado : 16/06/2017 ________________ La presente norma ha aprobado la modificación del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con la finalidad de agilizar y simplificar los trámites que se lleven a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Eliminación , modificación de procedimientos Se ha dispuesto la eliminación de diversos procedimientos, su fusión, la modificación de algunas de sus denominaciones, así como la reducción de plazos y requisitos.  8, Solicitud de entrega del expediente de negociación colectiva al Árbitro Unipersonal o Presidente del Tribunal Arbitral 22,  Reinscripción de sindicatos 33,  Autorización de planillas de pago en libros u hojas sueltas 34,  Autorización de planilla en microformas 35, Cierre de planillas en libro u hojas sueltas 36, Registro de Pensio

Norma : DECRETO SUPREMO Nº 010-2017-TR Sumilla  : Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote, el día sábado 24 de junio de 2017, fecha central de las celebraciones de su semana cívica Publicado : 15/06/2017 =============================== Sobre los feriados no nacionales  En los casos de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente; los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerdan las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador; Sobre el feriado en Chimbote La Ley N° 16597, (22 de junio de 1967) , declaró oficialmente la semana cívica en la ciudad de Chimbote, capital de la Provincia del Santa, del Departamento de Ancash, comprendida entre el 23 al 29 de junio de cada año. Se establece en dicha norma que  el Poder Ejecutivo señalará día feriado en la ciud

Aprueban “Protocolo de Actuación en materia de Trabajo Infantil” Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL Publicado : 13/06/2017 =================================== Día Mundial contra el Trabajo Infantil  se celebra el 12 de junio, lo que nos recuerda que nuestros niños, niñas y adolescentes no deben trabajar.  Por diversas razones, puede perjudicar sus estudios y afectar su crecimiento, lo que finalmente repercute en su falta de competitividad en su vida adulta. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a la fecha, existen 168 millones de niños en el mundo que participan en distintas formas de trabajo infantil; de los cuales, 85 millones realizan trabajos peligrosos que afectan su salud y ponen en riesgo su vida. Asimismo, 99 millones realizan actividades agrícolas. El presente protocolo busca unificar criterios en la fiscalización del trabajo infantil. Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL Lima, 9 de junio de 2017 VISTOS: El In